27-09-22 - Der del Trabajo y Seg Social - 1 Parcial - NN

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“La felicidad es disfrutar las pequeñas cosas de la vida” 
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NUEVAS - FRECUENTES 
 
1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de 
contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como 
consecuencia su: Nulidad. 
 
1.2.2 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: 
La regla del régimen más favorable. (ANTES COMO 1.3.3) 
 
1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más 
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. (ANTES COMO 1.3.3) 
 
1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron 
que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin 
embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato 
por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. (ANTES COMO 1.3.3) 
 
1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los 
trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad. 
(ANTES COMO 1.3.2) 
 
1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se puede 
pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio 
colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. (ANTES COMO 1.3.3) 
 
1.3 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un 
programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual 
de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones 
y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones 
correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un 
contrato de trabajo. (ANTES COMO 1.4) 
 
1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos 
 
 
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casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. 
 
1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha 
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de 
trabajo. 
 
1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. 
 
1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. 
 
1.3.1 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se 
encuentras: 1) Pago de la remuneración; 2) Otorgar tareas. 
 
1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: 1) 
No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la 
prestación se exija determinada forma; 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre 
establecida según la modalidad de contrato; 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así 
lo indica la ley: 4) Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo 
fijo. 
 
1.3.1 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de 
duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un 
contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. 
(ANTES COMO 1.3.2) 
 
1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 
bis de la Constitución Nacional. (ANTES COMO 1.2.2) 
 
1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que 
desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. 
 
1.3.3 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de 
libertad de las formas. 
 
1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro 
del art. 52 LCT. 
 
1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: 
Una relación de tipo subordinada. 
 
1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La 
Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el 
personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El 
acuerdo planteado no es válido jurídicamente. 
 
1.3.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: 
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma; 2) Capacidad; 3) Consentimiento; 4) 
Objeto. (No va: Documento escrito) 
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1.3.4 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le 
indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella 
estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay 
firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán 
solidariamente responsables. 
 
1.3.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las 
partes en los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el 
despido arbitrario desde la primera temporada. 
 
1.3.5 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con 
plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los 
empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y 
cursa la notificación con fecha 25/11/2021. (ANTES COMO: 1.4.6) 
 
1.3.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP. 
 
1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma 
parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para 
que en el plazo de treinta días normalice su situación. (ANTES COMO 1.4.6) 
 
1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha 
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de 
trabajo. 
 
1.4 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un 
examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo 
de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por 
examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días. (CORREGIDA) 
 
1.4 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede 
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización. 
 
1.4 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de 
producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de 
trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese 
motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al 
jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo.1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de 
trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a. Seleccione las 3 (tres) 
opciones correctas: 1) Subordinación económica; 2) Subordinación técnica; 3) Subordinación 
jurídica. (ANTES COMO 1.3.3) 
 
1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de 
administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se 
encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de 
Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. 
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1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato 
de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: 1) Contrato eventual; 2) Contrato de 
aprendizaje; 3) Contrato por temporada; 4) Contrato a plazo fijo. 
 
1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: 
Verdadero. 
 
1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. 
 
1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por 
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. 
 
1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a 
plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En 
este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. 
 
1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un 
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está 
muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma 
modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar 
una notificación para que se presente a trabajar. 
 
1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks 
que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No 
saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar 
en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos 
más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad 
de contrato eventual. (ANTES COMO 1.3.5) 
 
1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: 
Celebrarse por más de cinco años. 
 
1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse 
por escrito expresándose la causa. 
 
1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral 
recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados 
¿Dónde deben estas registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: 1) En la planilla de 
horarios y descansos; 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI 
Simplificación; 3) En el libro del art 52 de la LCT. 
 
1.5 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de 
Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba 
recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en 
$16875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe 
ser $ 1512. 
 
1.5 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de 
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desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica 
que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular 
la doceava parte. 
 
1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de 
Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican 
la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. 
 
1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones 
NO esenciales del contrato. 
 
1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora 
de inicio y fin de jornada. 
 
1.5 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la 
percepción de la remuneración?: Recibo de sueldo. 
 
1.5 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron 
cuanto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone 
como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. 
 
1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un 
salario mensual de $ 32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa 
suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá 
dicho monto sin ningún tipo de variación. 
 
1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el 
trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario. 
 
1.6 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1) 
Asignaciones; 2) Viáticos con comprobantes. 
 
1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere 
saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione 
las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: 1) Adicional por 
antigüedad; 2) Básico de convenio; 3) Comisiones. 
 
1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y 
remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $ 166.000, ha calculado el monto 
que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $14.750. 
 
1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a mas de 5 kilómetros de 
distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $ 2.000 por mes que 
se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se 
presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: 
Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. 
 
1.7 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un 
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el 
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mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin 
invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: 
Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. 
 
2.1 Como se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a 
disposición su fuerza de trabajo. 
 
2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias. 
 
2.1 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. 
¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir 
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta 
las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de excesocomo tiempo suplementario por hora 
desde las 21 a las 6 horas. (ANTES COMO 2.2) 
 
2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a 
gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. 
 
2.1 Complete el anunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ___________, 
entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”: Siete horas; veintiuna y 
seis. 
 
2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la 
jornada?: 1) Nominal; 2) Legal o reglamentario; 3) Efectivo. (No va: Jornada completa; 
Concentro) 
 
2.1 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas 
insalubres_________________: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis 
semanales. 
 
2.1 ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan 
tareas insalubres?: 36 horas semanales. 
 
2.1 ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine 
cumplir? Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su 
establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo. 
 
2.1 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 
14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole 
asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, 
pero solamente hasta las 20 horas. (ANTES COMO 2.2) 
2.1. La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 
horas diarias. (ANTES COMO: 2.1.1) 
2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 
respuestas correctas: 1) Descanso diario; 2) Descanso semanal; 3) Vacaciones anuales. 
 
2.1.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres 
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períodos. 
 
2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el 
trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del 
año calendario. 
 
2.1.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar 
por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 
 
2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en 
horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de 
$ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas 
extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. 
 
2.1.1 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 
(cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio; 2) Licencia por nacimiento de hijo; 3) 
Licencia por fallecimiento de hijos; 4) Licencia por examen en enseñanza media o 
universitaria. 
 
2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le 
corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá 
$ 19600. 
 
2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un 
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de 
febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce 
cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días 
trabajados. 
 
2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que 
está dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que 
debe respetársele a Mateo: 1) Franco compensatorio la semana inmediata siguiente; 2) Pago 
del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. 
 
2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho 
a cobrarlas y a gozarlas. 
 
2.1.1 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 
días como mínimo. (ANTES COMO: 2.2) 
 
2.1.1 Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte 
de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que 
puede hacer?: 30 horas extras por mes. 
 
2.1.1 A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene 
(cortada)?: De 21 a 06 horas. 
 
2.1.1 Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 
21 a 06 horas. 
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2.1.1 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por 
equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. 
 
2.1.1 ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo 
con su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes. 
 
2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero 
para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su 
trabajo cuantos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y 
realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos. 
 
2.1.2 Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 
días corridos. 
 
2.1.2 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. 
 
2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada 
para un trabajador de 16 años?: 6 horas diarias. 
 
2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. 
 
2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: 
Notificar de manera fehaciente el embarazo. 
 
2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico 
al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. 
 
2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué 
período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 
 
2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para 
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no 
superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. 
 
2.2 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo 
que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide 
renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir 
una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. 
 
2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar 
la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. 
Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una 
compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. 
 
2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente 
alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. 
 
2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y 
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disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al 
trabajador. 
 
2.3 Para la procedencia de una de lascausales de suspensión del contrato de trabajo es necesario 
que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa 
causa; 2) Plazo fijo; 3) Notificación por escrito. 
 
2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las 
condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se 
establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos 
del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan como son dichos pagos: Se consideran 
prestaciones no remunerativas. 
 
2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le 
comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro 
se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da 
indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones 
sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: 1) Debe fundarse en justa causa; 2) Debe ser 
notificada por escrito; 3) Debe tener plazo cierto. (No va: Debe comunicarla el responsable 
de Recursos Humanos; Debe realizarla un escribano) 
 
2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace 
meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un 
certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer 
estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por 
enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. 
 
2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo 
laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses 
de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de 
reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es 
traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que 
puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la 
indemnización agravada de 4 meses de salario. 
 
2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus periodos de licencias remuneradas en 
razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador 
está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. 
 
2.4 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se 
manifestara transcurridos los dos (2) años. 
 
2.4 ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas 
(cortada) enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado más 
salarios por el resto de licencia. 
 
2.4 Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una 
enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: Doce meses 
con remuneración. 
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2.5 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido 
con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple con los 
requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. 
 
2.5 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Tiene un hijo menor de edad a su cargo 
que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quién lo atienda. Por tal motivo, 
decide renunciar y preguntar si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a 
percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. 
 
2.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del 
trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) 
Recepticio; 2) Acto jurídico unilateral; 3) No requiere el consentimiento del empleador; 4) 
No requiere la conformidad el empleador. (No va: Requiere el consentimiento del 
empleador) 
 
2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con 
motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 
350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los 
empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no 
aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado 
que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. 
 
2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del 
Empleador: Verdadero. 
 
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de 
extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido sin 
causa; 2) Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido; 3) Mariana notificó su 
embarazo y fue despedida a los dos meses; 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 
5 meses luego de parir. 
 
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de 
trabajo que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia; 2) La rescisión por mutuo 
acuerdo; 3) La jubilación; 4) El despido con justa causa. 
 
2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en 
forma fehaciente: Verdadero. 
 
2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. 
 
2.5.2 El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador 
hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 días. 
 
2.5.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la 
notificación de preaviso?: 1) Carta documento; 2) Nota firmada por el trabajador preavisado; 3) 
Telegrama. 
 
2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. 
“La felicidad es disfrutar las pequeñas cosas de la vida” 
“Σ” 
 
 
 
 
 
 
 
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La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una 
gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las 
remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con 
aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De 
$612.000. 
 
2.6 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción 
de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá 
percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: 1) Indemnización 
sustitutiva del preaviso; 2) Indemnización por integración del mes de despido. 
 
2.6 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre 
antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las 
vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la 
proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. (ANTES COMO 2.1.1) 
 
2.6.1 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, 
comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista 
hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato 
de trabajo. ¿Qué corresponde que El Socorro S.A. le abonea María con motivo de la rescisión 
contractual? La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial 
de un año de remuneraciones. 
 
2.6.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de 
la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la 
prosecución de la relación: Verdadero. 
 
2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad 
o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de sueldo; 2) Por 
cada año de servicio o fracción mayor de tres meses; 3) La base es la mejor remuneración, 
mensual, normal, habitual; 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de 
prestación de servicios si éste fuera menor. 
 
2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la 
indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: 
Normal y habitual. 
 
2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: 
Carta documento. 
 
2.7 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su 
despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple 
con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el 
despido. 
 
2.8 ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones 
permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente 
ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías 
de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para 
“La felicidad es disfrutar las pequeñas cosas de la vida” 
“Σ” 
 
 
 
 
 
 
 
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permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de 
desocupación existente.