Caso de estudio PERSONAL DE CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR

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CASO DE ESTUDIO 4-2
PERSONAL DE CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA
PREMISAS:
· Costa rica, Desafortunadamente, la zona de Playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados 
· Con la asesoría de expertos en materia de ecología tropical se determinó que la labor más urgente es reforestar en ciertas especies de árboles tropicales 
· Estos equipos se integran mediante siete voluntarios, a los que las autoridades proporcionan los alimentos que consumen durante el día y los instrumentos necesarios para su labor.
· Después de plantar cada arbolito, cada brigada dedica una hora a tomar alimentos y descansar, y pasa el resto de la tarde limpiando el bosque antes de regresar a la base de la Playa Tambor.
RESOLUCIÓN DEL CASO:
EL DEPARTAMENTO DE CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES DE PLAYA TAMBOR LE HA SOLICITADO QUE ELABORE:
1. UNA DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA FUNCIONAL MÁS ADECUADA DE CADA BRIGADA.
2.- UNA DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE CADA BRIGADA DEBE COMPRENDER.
La descripción de cada puesto de trabajo se relata de la siguiente manera:
Encabezado: Responsable de brigadas
Titulo del puesto: Líder de brigada “numero”
Departamento: Producción 
Personal a su cargo: Brigada “numero”
DESCRPCIÓN GENERAL
Distribuye los el plan de trabajo que consiste en cuantos ejemplares serán sembrados, como se hará el sembrado y quien los elaborara. En el menor tiempo posible.
Actividades 
A. Distribuye el equitativamente el trabajo entre los 7 miembros de cada brigada.
B. Entrega los materiales y da instrucciones para la siembra
C. Lleva el control del desempeño de los brigadistas
D. Verifica que los procedimientos se hagan correctamente
E. Informa a los brigadistas de las horas de comida
F. Alienta a los miembros de las brigadas para continuar con la labor que los compromete con la sociedad y el medio ambiente
Encabezado: Responsable de brigadas 
Titulo del puesto: Coordinador de abono
Departamento: Producción 
DESCRPCIÓN GENERAL
Encargado de de adicionar el abono una vez que el árbol ya se encuentre en el agujero. 
Encargado de coordinar el traslado del abono desde la base al lugar de plantación.
Actividades 
A. Coordinar el traslado del abono hacia la plantación de cada árbol
B. Mezclar el abono con los aditivos correspondientes
C. Repartir equitativamente el abono para cada árbol
D. Echar el abono en cada agujero de plantación
E. Verificar la correcta repartición de abono para cada árbol
F. Informar de las actividades al responsable de brigada
Encabezado: Responsable de brigadas
Titulo del puesto: Coordinador de excavación
Departamento: Producción 
DESCRPCIÓN GENERAL
Encargado de llevar a cabo la excavación en área ya marcado para luego proceder a cabo la plantación.
Actividades 
A. Coordinar el traslado los instrumentos para la excavación
B. Coordinar con los especialistas los puntos donde se harán la excavación para la plantación de cada árbol
C. Repartir equitativamente el número de agujero que hará cada voluntario
D. Medir las longitudes de cada agujero
E. Verificar la correcta excavación para el plantado
F. Informar de las actividades al responsable de brigada
G. Limpiar las áreas para la futura siembra y remueve la tierra para que el sembrado posterior
Encabezado: miembro voluntario 
Titulo del puesto: Brigadista
Departamento: Producción 
DESCRPCIÓN GENERAL
Transportar los árboles al área de reforestación, plantarlos, regarlos, abonarlos y limpiar áreas para futuros plantíos.
 
Actividades 
A. Transportar de las bodegas los árboles de su estancia al área de sembrado 
B. Hacer excavaciones para plantar árboles. 
C. Introduce el árbol dentro de la excavación y lo obtura con tierra de sembrado
D. Limpiar las áreas para la futura siembra y remueve la tierra para que el sembrado posterior
3.	UNA DESCRIPCIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS PARA CADA PUESTO
DEL PUESTO “LIDER DE BRIGADA”
Habilidad:
A. Instrucción: nivel escolar medio superior
B. Experiencia: 1 año (como mínimo) que le permita tener la habilidad de realizar planes de trabajo
C. El criterio necesario para adoptar el sistema de trabajo de la compañía
D. Esfuerzo mental: 40% de su tiempo se dedica a realizar la división de trabajo
E. Físico: 60% permanece en pie 20% permanece en sentado y 20% del tiempo caminando
F. Capacidad para supervisar las actividades de la brigada a su cargo
G. b) Capacidad de relaciones humanas debido a que tiene contacto directo con el gerente de producción y su equipo de brigadistas
H. c) Capacidad de confidencialidad debido a que conoce los planes de trabajo 
I. d) Condiciones de trabajo
· Posición: la mayor parte del tiempo permanece en pie
· Cansancio: Producido por las revisiones al área de trabajo
DEL PUESTO “BRIGADISTA”
Habilidad:
A. Instrucción: Conocimientos necesarios para sembrar
B. Experiencia: Que le permitan conocer el proceso de sembrado.
C. Criterio necesario para adoptar el sistema de trabajo de la compañía 
D. Esfuerzo mental: 10% se dedica a trazar cálculos para la siembra
E. Físico: 60% permanece en pie, 30% permanece inclinado y 20% del tiempo caminando
F. Capacidad de relaciones humanas ya que tiene contacto con el líder de la brigada a la que pertenece y los demás miembros de la brigada.
G. Capacidad de confidencialidad debido a que conoce los planes de trabajo 
H. Condiciones de trabajo
· Posición: aunque se camina la mayoría del tiempo de esta de pie e inclinado.
· Cansancio: Producido por estar expuesto al sol
4.	UNA SUGERENCIA O DOS SOBRE LOS PARÁMETROS QUE CONVIENE ESTABLECER PARA ESTIMAR LA MANERA EN QUE CADA BRIGADA DESEMPEÑA SU LABOR. SABIENDO QUE CADA BRIGADA CUBRE A PIE TODOS LOS DÍAS UNA DISTANCIA DE NO MENOS DE OCHO KILÓMETROS, Y TENIENDO EN CUENTA EL PESO DE LOS ARBOLITOS, EL ABONO, EL AGUA Y LOS ELEMENTOS NECESARIOS, ¿QUÉ RECURSOS HUMANOS Y QUE TIEMPO NECESITARÍAN LAS AUTORIDADES PARA CUBRIR EL ÁREA CON CINCO MIL RETOÑOS?
Hay ciertos parámetros para poder recibir a los voluntarios en una brigada de plantación de árboles ya que no es tan sencillo realizar esta tarea ya que es en una zona de difícil acceso
· Los voluntarios tendrán que conocer el lugar de trabajo
· La edad que posean los brigadistas no debe de exceder los 40 años.
· Los integrantes de las brigadas tendrán que poseer u físico para soportar el peso de 18Kg a lo largo de la trayectoria de la base a zona de reforestación.
· Los brigadistas tendrán que ser personas que sean tolerantes a cambio de clima.
· Tendrán que ser personas que les guste trabajar en equipo.
· Mantener una relación amigable, cordial porque de ellos depende que la región selvática sea nuevamente reforestada.
· Las brigadas deben poseer una comunicación fluida para entenderse entre ellos a lo largo del trabajo que se les encomienda.
Responsable de Brigada
Coordinador de abono
Voluntario
Voluntario
Voluntario
Coordinador de excavacion 
Voluntario