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Actualización de la matriz de valoración de riesgos laborales en trabajadores de la (COAL) Comisión de alimentos en la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla” en el año 2023.
GTE-2 LOPEZ HOLGUIN JEAN CARLOS
GTE-2 ROJAS CASTAÑEDA BRAYAN
Escuela Naval De Suboficiales ARC “Barranquilla”
ENSUB ARC “Barranquilla”
Tecnólogo en Logístico de Sanidad Naval
Barranquilla, Colombia
2023
Actualización de la matriz de valoración de riesgos laborales en trabajadores de la Coal en la escuela naval de suboficiales ARC “Barranquilla” en el año 2023.
GTE-2 LOPEZ HOLGUIN JEAN CARLOS
GTE-2 ROJAS CASTAÑEDA BRAYAN 
 
Trabajo de grado presentado para optar al título de Tecnología en Sanidad Naval
DIRECTOR DE PROYECTO: 
JT Candanosa Ortega Luis Alberto
ASESOR METODOLOGICO: 
Hoyos Angulo Cindy Vanessa
Escuela Naval De Suboficiales ARC “Barranquilla”
ENSB ARC “Barranquilla”
Tecnólogo en Logístico de Sanidad Naval
Barranquilla, Colombia
2023
Dedicatoria
Con profundo cariño y sincera gratitud, quiero dedicar este proyecto de grado a mis padres, quienes han sido mi constante fuente de apoyo, inspiración y amor incondicional en el transcurso de esta travesía académica. Su sacrificio y confianza en mí han sido los pilares que me han sostenido en cada paso de este camino.
A mis respetados profesores y mentores, quiero expresar mi reconocimiento, ya que gracias a su vasta sabiduría, infinita paciencia y orientación inquebrantable, he adquirido conocimientos profundos que han enriquecido mi vida tanto en el ámbito académico como en el personal.
A mis entrañables amigos y compañeros de clase, les agradezco de corazón por los momentos compartidos, las risas compartidas y el apoyo mutuo que hemos brindado en esta etapa crucial. Sin su amistad, este viaje habría quedado incompleto.
A mis hermanos quienes siempre han estado a mi lado, brindándome ánimo y alegría, les dedico este logro con la esperanza de que encuentren en mi esfuerzo una fuente de inspiración para sus propios sueños y aspiraciones.
A todos aquellos que han formado parte de mi vida y han apoyado de muchas maneras a mi desarrollo, les extiendo mi más sincero agradecimiento a través de estas palabras. Este proyecto refleja los valores y enseñanzas que he recibido de cada uno de ustedes.
Por último, quiero dedicar este proyecto de grado a mí mismo, como un recordatorio constante de mi capacidad para superar desafíos y alcanzar metas. Que esta dedicación sirva como testimonio de mi compromiso firme con la excelencia académica y el crecimiento personal. ¡A todos ustedes, gracias por ser parte fundamental de este emocionante viaje!
Tabla de contenido
Contenido
Glosario	9
HACERLO EN ORDEN ALFABETICO	9
Resumen	11
Introducción	14
Capítulo I	15
1.	Antecedentes	15
1.1	Planteamiento del problema	16
2.	Justificación	18
3.	Objetivos	19
3.1	Objetivo General	19
3.2	Objetivos específicos	19
Capitulo II	21
4.	Marco teórico	21
5.	Metodología	22
5.1	Tipo de Investigación cuantitativa	22
5.2	Diseño de la Investigación	22
5.3	Población de estudio	22
5.4	Muestra	22
5.5	Criterios de Inclusión y exclusión	23
5.5.1 Inclusión	23
5.5.2 Exclusión	23
5.6	Instrumento de recolección de datos	23
5.6.1 Elaboración del instrumento	23
5.6.2 Validación del instrumento	23
5.6.3 Confiabilidad	23
6.	Resultados	24
7.	Conclusiones	25
8.	Recomendaciones	26
Referencias bibliografías	27
Anexos	28
Glosario
· Acciones: Actos o actividades realizados para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
· Actualización: Acción de poner al día o renovar información, conocimientos o situaciones existentes.
· Análisis: Proceso de descomponer o examinar detalladamente un objeto, situación o información para comprender su estructura, funcionamiento o significado.
· Eficiencia: Capacidad de lograr los resultados deseados con la menor cantidad de recursos posibles, maximizando la productividad.
· Empleados: Personas contratadas por una empresa u organización para realizar un trabajo remunerado.
· Evaluar: Proceso de examinar, valorar y determinar el valor, importancia o calidad de algo o alguien.
· Identificar: Reconocer y señalar algo o a alguien de manera precisa y clara.
· conocimiento, con el fin de ampliar o profundizar en un tema o resolver una pregunta o problema.
· Matriz de riesgos: Herramienta que permite identificar, evaluar y visualizar los riesgos asociados a un proyecto, actividad o situación, mediante la utilización de una estructura de filas y columnas.
· Objetivos: Metas o propósitos que se pretenden alcanzar en un determinado periodo de tiempo.
· Organización: Estructura o entidad que agrupa a personas, recursos y actividades con el propósito de alcanzar objetivos específicos.
· Prevenir: Tomar medidas o acciones anticipadas para evitar la ocurrencia de un problema, riesgo o situación no deseada.
· Productividad: Medida de eficiencia que indica la cantidad de producción obtenida en relación con los recursos utilizados.
· Protección: Acciones o medidas tomadas para resguardar a algo o alguien de daños, riesgos o peligros.
· Seguridad: Estado de estar libre de peligro, riesgo o daño.
· Trabajadores: Personas que realizan una labor o actividad remunerada en una empresa, organización o lugar de trabajo.
· Valoración: Acción de asignar un valor o estimar la importancia, utilidad o calidad de algo o alguien
Resumen
El trabajo pretendió actualizar la matriz de riesgos laborales de la Coal (comisión de alimentos) de la escuela naval de suboficiales ARC Barranquilla, evaluando e identificando los riesgos laborales potenciales e inminentes a los empleados vinculados de la Coal, teniendo en cuenta que están dentro de las políticas de institución y se debe dar cumplimiento a las normativas vigentes según la guía técnica 45, 
En los últimos meses se están presentando continuamente accidentes laborales en las diferentes ares o sitios de trabajo tales como, ingreso al comedor de grumetes, área de entrega de alimentos, área de lavado de platos, área de preparación de líquidos, área de preparación de alimentos teniendo en cuenta que en cada área tienen riesgos de caídas entre otros riesgos.
Desde que el personal se vincula al desarrollo de las actividades laborales se exponen a diferentes riesgos dependiendo la actividad o área de trabajo donde se encuentre, a medida que se van desarrollando los nuevos cargos laborales procesos y procedimientos se van creando nuevas condiciones de trabajo y por ende de riesgos, los cuales deben ser evaluados, identificados y plasmados en la matriz de riesgos laborales para de esa forma prevenir futuros accidentes laborales.
Para ello se va a realizar la evaluación mediante un método descriptivo cualitativo con una investigación a profundidad de la matriz de riesgos obteniendo unos resultados contundentes y precisos para realizar la correcta actualización.
Palabras clave:
 Riesgos laborales
Accidentes laborales
 Procedimientos
 Condiciones de trabajo
 Evaluación
 Resultados
Abstract
This paper aims to update COAL occupational risk matrix (Food Commission) of the Naval School of Noncommissioned Officers ARC Barranquilla, evaluating and identifying potential and imminent occupational risks to related employees, taking into account that they are within the institution's policies and must comply with the regulations in force according to technical guide 45.
In recent months, accidents at work are continuously occurring in the different areas or workplaces such as, entrance to the grocery hall, food delivery area, dishwashing area, liquid preparation area, food preparation area taking into account that in each area they have risks of falls among other risks.
Since staff are linked to the development of work activities they are exposed to different risks depending on the activity or work area where they are located, as new jobs are developed processes and procedures are creating new working conditions and therefore risks, which must be evaluated, identified and reflected in theoccupational hazard matrix in order to prevent future accidents at work.
To this end, the evaluation will be carried out using a qualitative descriptive method with an in-depth investigation of the risk matrix, obtaining strong and accurate results to make the correct update.
Introducción
La presente investigación tiene como objetivo principal Realizar una evaluación detallada de la situación actual de los riesgos laborales en la COAL de la Escuela Naval de Suboficiales ARC Barranquilla. Esto implica identificar los puestos de trabajo, tareas y procesos que presentan riesgos potenciales para la salud y seguridad de los trabajadores. Utilizando la información recopilada sobre la normatividad vigente y la evaluación de riesgos existente, proceder a actualizar la Matriz de Valoración de Riesgos Laborales. Esta matriz es una herramienta que permite categorizar y priorizar los riesgos identificados, considerando su probabilidad de ocurrencia y su potencial impacto.
Con base en los resultados obtenidos, proponer y actualizar la matriz de riesgos laborales mediante medidas concretas de prevención y mitigación para cada uno de los riesgos identificados en la matriz. Estas medidas deben estar alineadas con las mejores prácticas y regulaciones vigentes según la GTC 45 (Guía técnica colombiana 45, y deben ser prácticas y viables de implementar en el contexto de la COAL. utilizando un plan detallado que indique cómo se llevarán a cabo las medidas propuestas, quiénes serán los responsables de su implementación, los plazos estimados y los recursos necesarios. Este plan debe ser realista y adaptable a las condiciones cambiantes.
Para analizar y llevar a cabo programas de capacitación y sensibilización para los trabajadores, informándoles sobre los riesgos identificados, las medidas de prevención implementadas y la importancia de su participación activa en la creación de un entorno laboral seguro.
Donde la característica del sistema de seguimiento y evaluación de las medidas implementadas en la matriz de riesgos laborales deben llevarse a cabo, para poder mejorar las condiciones de seguridad en los trabajadores. Esto implica realizar revisiones periódicas para verificar su efectividad y realizar ajustes según sea necesario, garantizando así una mejora continua en la gestión de riesgos laborales.
En resumen, el objetivo de esta investigación es actualizar la Matriz de Valoración de Riesgos Laborales en la COAL de la Escuela Naval de Suboficiales ARC Barranquilla de acuerdo a la normatividad vigente en el año 2023. Esto se logra a través de la identificación, evaluación, prevención y mitigación de los riesgos laborales, con el propósito de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores involucrados.
Capítulo I
1. Antecedentes
Fundación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)(1919) Fue establecida como una agencia de las Naciones Unidas con el propósito de mejorar las condiciones laborales en todo el mundo, incluyendo la seguridad y salud en el trabajo. Declaración de Filadelfia. En esta declaración, la OIT proclamó que "todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades. 1981 - Declaración de los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo de la OIT. Esta declaración subrayó la importancia de principios fundamentales, incluyendo la seguridad y salud en el trabajo, como derechos fundamentales de los trabajadores.
1938 - Creación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Este evento marcó un hito importante en la regulación laboral en Colombia y estableció la base para futuras políticas de seguridad y salud en el trabajo.1954 - Ley 100 de 1954 Esta ley estableció disposiciones para la seguridad social en Colombia, incluyendo la atención médica y la protección de los trabajadores en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. Creación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este cambio de nombre reflejó la creciente importancia de la seguridad social en la legislación laboral colombiana.
Creación de la Caja de Compensación Familiar de Barranquilla (Comfamiliar Atlántico) Esta entidad ha desempeñado un papel clave en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo a nivel local, ofreciendo servicios de seguridad social y programas de bienestar laboral.
Creación de la Seccional Atlántico del Sistema de Riesgos Laborales (ARL)**: Esta seccional de la ARL ha trabajado para garantizar la protección de los trabajadores en Barranquilla y la región circundante en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) A nivel local, Barranquilla adoptó el SG-SST como un enfoque integral para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas locales.
1.1 Planteamiento del problema
Identificar evaluar y prevenir los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores, teniendo en cuanta que hay nuevos puestos de trabajo y estos no están plasmados en la matriz de riesgos laborales enmarcada en la normativa vigente (GTC45) De igual forma se debe reevaluar cada puesto para identificar los nuevos riesgos que presentan las áreas donde desarrollan los trabajos los empleados, evaluar y identificar los riesgos más frecuentes como lo son estrés, contacto térmico, quemaduras, caídas y resbalones, cortes y pinchazos, posición ergonómica en el caso del personal que lava los platos. En el 2020 los accidentes laborales en auxiliares de cocina tubo un aumento del 2,32% las enfermedades laborales un 53,17% las muertes un 3,57% caídas aumentaron un 45% estrés un 27% las lesiones por golpes un 8,10% y quemaduras un 5,21% (1).
Las tasas de accidentes de trabajo en Colombia se reportaron para el año 2019 5,9% 2020 4,4 y en 2021 una tasa de 4,7 accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores, es decir se presentó un aumento con relación al año anterior. La Guía Técnica Colombiana número 45 (GTC 45) se refiere a la "Guía para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos laborales", que es un documento importante en el ámbito de la salud ocupacional en Colombia. La GTC 45 fue creada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Colombia en el año 1997 y su última actualización se realizó en el año 2012. La actualización de 2012 incluyó cambios y ajustes en la metodología y en la estructura de la guía, pero no se modificó su objetivo principal. El objetivo de la GTC 45 es proporcionar una herramienta para que las empresas e instituciones puedan identificar, evaluar y prevenir los riesgos laborales presentes en sus lugares de trabajo. La guía establece un marco metodológico para el desarrollo de un programa de salud ocupacional, con el fin de garantizar la seguridad y protección de los trabajadores, promoviendo ambientes laborales saludables. (2)
La importancia de esta actualización radica en garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores, cumpliendo con los estándares establecidos por la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, se identificarán los riesgos laborales presentes en las distintas áreas de la COAL, y se evaluará su 
vel de peligrosidad y probabilidad de ocurrencia. Con base en esta evaluación, se actualizará la matriz de valoración de riesgos laborales, que permita identificar de manera clara y precisa las medidas preventivas y correctivas necesarias para minimizar o eliminar los riesgos laborales identificados. Esta actualización contribuirá al mejoramiento continuo de las condiciones laborales de los trabajadores de la COAL, promoviendo su bienestar, la eficiencia en los procesos, y la reducción de accidentes y enfermedades laborales. (3)
PREGUNTA PROBLEMA
¿Cuáles serían las actualizaciones que se realizarían de lamatriz de valoración de riesgos laborales, para incluir nuevas regulaciones y normativas para el personal de trabajadores de la Coal en la escuela naval de suboficiales ARC barranquilla en el año 2023?
2. Justificación
Para analizar, prevenir y disminuirlos accidentes laborales y protección de los trabajadores de la Coal, ya que los riesgos laborales pueden tener consecuencias graves tanto para la salud física como mental de los empleados, así como para la productividad y eficiencia de la organización. Por lo tanto, es necesario identificar, evaluar y controlar los posibles riesgos laborales en la Escuela Naval de Suboficiales ARC "Barranquilla". El año 2023. Es un momento oportuno para llevar a cabo esta investigación, ya que permitirá obtener información actualizada sobre los riesgos específicos que enfrentan los trabajadores de la Coal en esta institución, brindando una base sólida para implementar medidas de prevención y control más efectivas, El desarrollo de una matriz de valoración de riesgos laborales facilitará una evaluación más sistemática y objetiva de los posibles riesgos presentes en la Coal de la Escuela Naval, identificando los más relevantes y prioritarios, y determinando las acciones necesarias para controlarlos y minimizar su impacto. En este proyecto de investigación se realizará una actualización de la matriz de valoración de riesgos laborales en los trabajadores de la Coal en la escuela naval de suboficiales ARC “Barranquilla” en el año 2023, siguiendo la guía técnica colombiana 45. Se evaluarán los diferentes riesgos laborales a los que se exponen los trabajadores, como las condiciones de trabajo, la maquinaria y los equipos, las sustancias químicas y la ergonomía. El objetivo es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, implementando medidas de control adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, todo ello de acuerdo a la normativa vigente la investigación se realizará en la Escuela Naval de Suboficiales ARC Barranquilla en el año 2023, con el objetivo de revisar y actualizar la matriz de valoración de riesgos laborales existente. Es importante mantener una evaluación precisa y actualizada de los riesgos que enfrentan los trabajadores según la normativa vigente.
 
3. Objetivos
3.1 Objetivo General
Actualización de la matriz de valoración de riesgos laborales en trabajadores de la Coal en la escuela naval de suboficiales ARC “Barranquilla” en el año 2023.
3.2 Objetivos específicos
· actualización de la matriz de valoración de riesgos laborales para poder disminuir los posibles accidentes que se puedan presentar en los trabajadores de la Coal.
· identificar las fallas de la matriz de riesgos laborales que ya existe y fortalecerlas, mediante una verificación por cada uno de los puestos de trabajo 
· Minimizar en lo posible los accidentes laborales en las áreas tales como: cocina, bodega, cuarto frio, comedor etc. Teniendo en cuenta que la matriz de riesgos se encuentra desactualizada 
· Socializar los factores que pueden afectar la salud y integridad del personal de trabajadores, riesgos tales como los factores biológicos, químicos, físicos, psicosocial.
Capitulo II
4. Marco teórico
El Sistema General de Riesgos Laborales abarca un conjunto de disposiciones tanto públicas como privadas, así como normativas y protocolos específicos. Su finalidad principal consiste en la anticipación, resguardo y cuidado de los empleados ante posibles afecciones y percances derivados de actividades laborales o relacionadas con ellas, como enfermedades o accidentes (Mintrabajo, 2019). 
De acuerdo con lo estipulado en el artículo de la Ley 1562 de 2012, se establece que el programa de salud ocupacional se considerará como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Asimismo, se hace referencia al panorama de factores de riesgos como una matriz destinada a la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
4.1 Matriz de riesgo.
se concibe como un elemento que posibilita cuantificar los riesgos disminuyendo el nivel de subjetividad al momento de su evaluación, siempre que la parametrización y asignación de valores a los indicadores esté debidamente fundamentada (Wolinsky, 2003, p. 110-111).  De la misma manera (Antirion, 2015), la describe como una herramienta que se utiliza para identificar, evaluar y priorizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en un entorno laboral.
4.2 Riesgo laboral. 
Del mismo modo, se define el riesgo  por el hecho de que, no obstante la posibilidad de consecuencias negativas, conviene, de cualquier modo, decidir mejor de una manera que de otra, Señala Luhmann (1996), refiriéndose a la posibilidad de daños futuros debido a decisiones particulares. Las decisiones que se toman en el presente condicionan lo que acontecerá en el futuro, aunque no se sabe de qué modo. 
Asimismo, lo define la (NTC-OHSAS 18001),  como la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa, y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el evento o la exposición. Siendo el riesgo igual a la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso por la gravedad del daño que podría causar para la salud. 
Por lo cual, Luhmann (1996) indica que, el riesgo depende de la atribución de los daños (posibles o efectivamente decididos) debido a una resolución que se toma en el sistema, mientras que peligro se entiende como una posibilidad de daño digna de atención, se habla de riesgo solo en el caso en que el daño se hace posible como consecuencia de una decisión tomada en el sistema y que no puede acontecer sin que hubiera mediado tal decisión.
Por lo tanto, una matriz de riesgos va a permitir  identificar y valorar los riesgos presentes en una organización y qué tanto potencial tiene de afectar a los trabajadores. Se categorizan según su probabilidad y su impacto. Como señala Johnson, M. (2017), "Los riesgos se suelen clasificar en categorías como alto, medio y bajo, en función de la combinación de su probabilidad y su gravedad. Esto permite priorizar las medidas de prevención y control."
En ella se han determinado cinco clases de riesgos para las diversas actividades económicas, los cuales están contemplados en el decreto 1607 de (2002), como lo son:
4.21. Clase I (Riesgo Mínimo).  Que conlleva, la mayor parte de las actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes.
Clase II (Riesgo Bajo). Que son, algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacenes por departamentos y algunas labores agrícolas.  Clase III (Riesgo Medio). Trata de los procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero.
Clase IV (Riesgo Alto). concibe, procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanización y transporte aéreo o terrestre. Y Clase V (Riesgo Máximo). Ejemplo: areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos, construcción, explotación petrolera y minera, entre otros.
Es por ello que, la elaboración y actualización de la matriz de riesgos debe cumplir con las normativas y regulaciones pertinentes. En Colombia, por ejemplo, la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45) establece pautas para la gestión de riesgos laborales. Según la GTC 45 (Ministerio de Trabajo de Colombia, 2016), "La matriz de riesgos es un componente esencial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y debe ser revisada y actualizada periódicamente."
5.0 Metodología
5.1 Tipo de Investigación 
 
El tipo de investigación cualitativa descriptiva está basada en describir la Coal y sus riesgos laborales que ya están dentro de la matriz y añadir y describir los nuevos riesgos haciendo así la actualización de la matriz de valoración de riesgos laborales en trabajadores de la Coal en la escuela naval de suboficiales ARC “Barranquilla” en el año 2023. 
5.2 Diseñode la Investigación
Se logra visualizar las áreas de trabajo como: zona de lavado, cocina, zona de jugos, almacenamiento de alimentos y se logra identificar los riesgos que están en la matriz y se encuentran nuevos riesgos que se anexaran a la matriz logrando actualizar la matriz y prevenir los riesgos del personal de trabajadores de la Coal.
5.3 Población de estudio 
Los trabajadores de la Coal de la Escuela Naval De Suboficiales ARC Barranquilla donde se identificamos los riesgos que pueden presentar en cada puesto de trabajo y lograr minimizar los riesgos y factores que pueden afectar la salud e integridad del personal de trabajadores.
5.4 Muestra
Universal objetivo 1|
5.5 Criterios de Inclusión y exclusión 
5.5.1Inclusión 
 Los criterios de inclusión serán:
Las áreas internas de la Coal 
Personal que trabaja directamente en la Coal 
Áreas específicas tales como, cocina, bodega, lava platos, entrega de alimentos
5.5.2 Exclusión
Los criterios de exclusión serán:
 Áreas externas de la Coal 
Sótano debajo de la cocina 
Referencias bibliografías
(1) Blanco, H. M. (2020, septiembre 30). Algunos de los sectores económicos con las tasas más altas de enfermedades de origen laboral. Diario La República. https://www.larepublica.co/finanzas/los-sectores-economicos-con-las-tasas-mas-altas-de-enfermedades-de-origen-laboral-3067208
(2) Admon. (2023, February 10). ¿Cada cuánto debo actualizar la MATRIZ DE PELIGROS​ Y RIESGOS​ en mi empresa? - Aliados en tecnología y. Aliados en tecnología y calidad. https://www.atcalsas.com/2021/04/09/matriz-de-peligros-actualizacion/(2) Galvis, J. L. (2022). ANÁLISIS DE LOS ÍNDICES DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADOS EN COLOMBIA DURANTE EL AÑO 2021. journal.poligran.edu.co. https://doi.org/10.15765/wpscc.v1i1.3559
3) GUÍA TÉCNICA GTC COLOMBIANA 45 [Internet]. Wordpress.com. [cited 2023 May20]. Available from: https://saludocupacionalunad.files.wordpress.com/2012/07/gtc-45-2010.pdf
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