Cuando el demandado sea un sindicato , la Junta del domicilio del mismo

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Cuando el ​ demandado sea un sindicato​ , la ​ Junta del domicilio del mismo​ .
Artículo 701​.- La ​Junta de Conciliación y las de Conciliación y Arbitraje, ​de oficio deberán 
declararse incompetentes en cualquier estado del proceso, ​hasta antes de la audiencia de 
desahogo de pruebas​, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. Si la Junta se 
declara incompetente, con citación de las partes, remitirá de inmediato el expediente a la Junta o 
Tribunal que estime competente; si ésta o aquél, al recibir el expediente se declara a su vez 
incompetente, remitirá de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la 
competencia, en los términos del artículo 705 de esta Ley. 
ANÁLISIS: ​En teoría de oficio al autoridad se debería declarar incompetente hasta antes 
de que se desahogue la primera prueba en jucicio 
● Desahogo, no ofrecimiento
● Se ofrecen las pruebas en la etapa o audiencia ofrecimiento y admisión de 
pruebas
Artículo 702​.- No se considerará excepción de incompetencia la defensa consistente en la 
negativa de la relación de trabajo. 
● Porque no tiene nada que ver
● No se admite y sigue el procedimiento
DOS FORMAS DE PROMOVER LA COMPETENCIA: 
● EN CUANTO A LA ​AUTORIDAD ​ANTE QUIEN SE ​PROMUEVE​:
Artículo 703​.- Las ​cuestiones de competencia​, en materia de trabajo, ​sólo pueden 
promoverse por ​declinatoria​. 
➔ Inhibitoria​: Promueve en la junta que se considera competente. Se debe acudir ante la 
junta, promover el incidente y solicitarle que se resuelva para que se remitan los autos 
ante LA JUNTA QUE SÍ ES COMPETENTE
◆ NO EXISTE EN MATERIA LABORAL
➔ Declinatoria​: La misma junta que conoce sobre el asunto, se promueve el incidente de 
competencia.
◆ EN ​MATERIA LABORAL​ SOLO SE PUEDE PROMOVERSE POR DECLINATORIA.
La ​declinatoria deberá ​oponerse al ​iniciarse el período de demanda y excepciones ​en la 
audiencia respectiva​, acompañando los elementos en que se funde; en ese momento, la Junta 
después de ​oír a las partes y recibir las pruebas ​que estime convenientes, las que deberán 
referirse ​exclusivamente a la cuestión de incompetencia​, dictará en el acto resolución. 
PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA PRESENTAR 
PRUEBAS EN EL INCIDENTE DE COMPETENCIA? 
RESPUESTA: DE ACUERDO CON EL ART 703 DE LFT ES EN EL MOMENTO EN QUE SE 
INICIA LA ​ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES ​, por ser el momento procesal 
oportuno para promover el incidente. 
Artículo 704​.- Cuando una Junta Especial considere que el ​conflicto de que conoce, es de la 
competencia de otra de la misma Junta​, con citación de las partes, se declarará incompetente 
y remitirá los autos a la Junta Especial que estime competente. Si ésta al recibir el expediente se 
declara a su vez incompetente, lo remitirá a la autoridad que deba decidir la cuestión de 
competencia, para que ésta determine cuál es la Junta Especial que debe continuar conociendo 
del conflicto. 
ANÁLISIS: ​Existe la posibilidad de una junta se declare incompetente y se lo envié a otra 
junta y esta junta se declare incompetente y da pie a un conclicto conpetencial. 
CONFLICTO COMPETENCIAL: ​EL SUPERIOR DECIDE QUIÉN ES COMPETENTE PARA CONOCER: 
➔ FUNDAMENTO:​ ART 705 LFT.
PREGUNTA: ​SI SE ​PROMUEVEN AL MISMO TIEMPO INCIDENTE DE ​FALTA DE PERSONERÍA Y 
DE ​COMPETENCIA​, ¿CUÁL SE RESUELVE PRIMERO Y POR QUÉ? 
RESPUESTA: ​ SE ACOSTUMBRA QUE SEA ​PRIMERO EL DE COMPETENCIA​: 
● SE ACOSTUMBRA POR ​ECONOMÍA PROCESAL: PARA NO TRABAJAR DE MÁS, SI SE 
RESUELVE Y SE DECLARA NULO NO TENDRÍA CASO.
● OJO: EL DEBER SER ES QUE SE RESUELVA LA PERSONERÍA CON BASE AL ARTÍCULO 
763 LFT ​PORQUE ES EL QUE SE RESUELVE EN ESE MOMENTO.
● Se promueve el de Nulidad: si queremos que sea nula la actuación pero 
queremos que lo conozca la misma junta.
INCIDENTE DE PERSONERÍA: 
ES EL ÚNICO QUE SE ​SUBSTANCIA EN EL MOMENTO EN QUE SE PROMUEVE: POR LA 
IMPORTANCIA​ DE QUE ​NO PUEDE ESTAR UNA PARTE SIN PERSONERÍA. 
OJO: LA PARTE ACTORA ES IMPOSIBLE QUE ESTÉ SIN PERSONERÍA (NO VALEN LAS REGLAS 
DEL ART 692 LFT) 
¿​Cuando se promueve el incidente de personería? ​Antes de que la autoridad dicte el 
acuerdo de demanda y excepciones​, porque ahí se ​reconoce la personería. 
OJO:​ LA PERSONERÍA SE REVISA DE OFICIO EN EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO 
➔ TRÁMITE: ​ YA LO CONOCEMOS
➔ IMPORTANCIA​ DEL INCIDENTE: ​FUNDAMENTO: ​ART 763 LFT:
Artículo 763​.- Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se 
substanciará y resolverá de plano ​, oyendo a las partes; continuándose el procedimiento de 
inmediato. Cuando se trate de ​nulidad​, ​competencia y en los casos de ​acumulación y ​excusas ​, 
dentro de las ​veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia 
incidental ​, en la que se resolverá.
EXCEPCIÓN: Único incidente de previo y especial pronunciamiento que se sustanciará de 
inmediato. 
➔ Efectos jurídicos del incidente de personería: EN CASO DE QUE SE DETERMINE 
COMO PROCEDENTE: ​SE RETROTRAEN LOS EFECTOS.
PREGUNTA: ​SUPUESTO: EXISTEN LA ACTORA INCIDENTISTA (ACTORA EN LA PRINCIPAL) Y 
EL DEMANDADO INCIDENTAL, Y SE PROMUEVE EL INCIDENTE DE FALTA DE PERSONERÍA SE 
APERTURA EL INCIDENTE. 
1UV: ​RATIFICA INCIDENTE DE FALTA DE PERSONERÍA 
2UV: ​DEMANDADO INCIDENTISTA: OBJETA LAS PRUEBAS 
SI SE APERTURA EL INCIDENTE: ¿QUE TENDRÍA QUE HACER? YA NO HAY OTRO MOMENTO 
PROCESAL OPORTUNO PARA OBJETAR LAS PRUEBAS DEL INCIDENTE. 
¿QUÉ PRUEBAS OFRECERÍA? 
● ACTOR: PRUEBAS: INSTRUMENTAL PÚBLICA O PRIVADA: LA CARTA PODER O PODER 
CON EL QUE SE OSTENTA COMO APODERADOS
● DEMANDADO: OFRECE LOS INSTRUMENTOS, INSTRUMENTAL PUBLICA DE 
ACTUACIONES Y PRESUNCIONAL
¿QUE PASA SI EL INCIDENTE DE PERSONERÍA ES IMPROCEDENTE? SI EL INCIDENTE ES 
IMPROCEDENTE CUANDO SE RESUELVA , ​SE CONTESTA EL INCIDENTE ​, SE OFRECE PRUEBA Y 
AD CAUTELAM SE CONTESTA LA DEMANDA. 
OJO: PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA ANTES Y DESPUÉS CONTESTAR EL INCIDENTE: EL 
ORDEN DE LOS FACTORES NO ALTERA EL PRODUCTO. 
INCIDENTE DE ACUMULACION
BUSCA QUE ​NO EXISTAN RESOLUCIONES CONTRADICTORIAS 
● TAMBIÉN ES DE PYEP
● TENDRÍA QUE DECLARARSE DE ​OFICIO
● TAMBIÉN SE PUEDE ​A PETICIÓN DE PARTE: A TRAVÉS DE LA PROMOCION DEL 
INCIDENTE DE ACUMUALCIÓN
● SUPUESTO EN QUE PODRÍA PROCEDER (ES LIMITATIVO EL ARTÍCULO)
ANÁLISIS: 
Artículo 766​.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trámite ante las Juntas de 
Conciliación y Arbitraje, ​procede la acumulación de ​oficio o ​a instancia de parte​, en los casos 
siguientes: 
I. Cuando se trate de ​juicios promovidos por el ​mismo actor contra el ​mismo demandado​, 
en los que se reclamen las ​mismas prestaciones​;
II. Cuando ​sean las mismas partes​, aunque las ​prestaciones sean distintas​, pero derivadas de 
una ​misma relación de trabajo​;
III. Cuando se trate de ​juicios promovidos por diversos actores contra el mismo 
demandado​, si el conflicto tuvo su ​origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo​; 
y
IV. En todos aquellos casos, que por su ​propia ​naturaleza las prestaciones reclamada​s o los 
hechos que las motivaron​, puedan originar ​resoluciones contradictorias​.
ANÁLISIS:
● Procede de ​oficio​ o ​a petición de parte
● SOLO SON ESTOS SUPUESTOS EN LOS QUE PROCEDE, SON BASTANTE LÓGICOS
● II, III Y IV ​SE ACUMULAN AL MÁS VIEJO​, EN ESE LAUDO SE PRONUNCIE LA 
AUTORIDAD RESPECTO A LOS3 JUICIOS, ESTO NO IMPLICA QUE DICTE 3 LAUDOS.
Artículo 767​.- Si se declara procedente la acumulación, el juicio o juicios más recientes, ​se 
acumularán al más antiguo​. 
● SI PROCEDE EL INCIDENTE SU ​EFECTO JURÍDICO SERÁ EL EXPEDIENTE MÁS NUEVO 
SE ACUMULARÁ AL MÁS ANTIGUO
● TIENE COMO RESULTADO DE QUE SE RESUELVA EN UN SOLO JUICIO LOS DOS 
EXPEDIENTES Y DE ELLOS CONOCE LA MISMA JUNTA.
Artículo 768​.- Las demandas presentadas en relación con las obligaciones patronales en materia 
de ​capacitación y adiestramiento de los trabajadores y seguridad e higiene en los centros 
de trabajo​, no serán acumulables a ninguna otra acción. Si cualquiera de estas acciones se 
ejercita conjuntamente con otras derivadas de la misma relación de trabajo, se estará a lo 
dispuesto en el artículo 699. 
● SON DE ​COMPETENCIA FEDERAL:
● Capacitación y adiestramiento de los trabajadores (TRABAJADORES)
● y seguridad e higiene en los centros de trabajo​,(CENTROS DE TRABAJO)
● NO SERÁN ACUMULABLES LAS ANTERIORES A NINGUNA OTRA ACCIÓN.
● SI EXISTEN RECLAMACIONES DENTRO DE LOS EXPEDIENTES DE ESTAS MATERIAS, NO 
HABRÁ POSIBILIDAD DE QUE SE ACUMULEN PARA EFECTOS DE QUE EL INCIDENTE 
SEA PROCEDENTE.
● Si versa alguna ​reclamación en la demanda​, no habrá posibilidad de que se acumule, 
porque esas materias son necesarias que se resuelvan por cuerda separada.
FUNDAMENTO:​ ​ART 769 LFT: 
● SUPUESTOS EN LOS QUE LA ACUMULACIÓN FUE PROCEDENTE, COMO ES QUE SE 
APLICARÁ
ANÁLISIS: 
Artículo 769.​- La acumulación declarada procedente, ​produce los siguientes efectos ​: 
I. En el caso de la fracción I, del artículo 766 ​, ​no surtirá efecto alguno lo actuado en el juicio o 
juicios acumulados​ y únicamente ​surtirán efecto las actuaciones del juicio más antiguo​; y
● SI LA ACUMULACIÓN CONTEMPLA JUICIOS EN LOS QUE ES EL MISMO ACTOR, MISMO 
DEMANDADO Y LAS MISMA PRESTACIÓN RECLAMADAS EL EFECTO JURÍDICO SERÁ 
QUE LOS JUICIOS QUE SE ESTÁN ACUMULANDO, LOS MÁS NUEVOS QUEDARÁN SIN 
EFECTOS ​PREVALECIENDO LOS EFECTOS DEL MÁS ANTIGUO ​.
● NO TENDRÍA SENTIDO QUE SE DEJARAN CON EFECTOS LOS MÁS NUEVOS
II. En los casos previstos por las fracciones II, III y IV del artículo 766, los conflictos se ​ resolverán 
por la misma Junta en una sola resolución​ .
Artículo 770.​ - Para la tramitación y resolución de la acumulación, se observarán las normas 
contenidas en los artículos 761 al 765. 
Será competente para conocer de la acumulación la ​ Junta de Conciliación y Arbitraje que 
hubiere prevenido​ ; observándose en lo conducente, lo dispuesto en el Capítulo III de este Título. 
Se deberá de desahogar ​ antes del desahogo de la primer prueba​ . 
CRÍTICA: EXISTE UNA TRAMITACIÓN DE LOS INCIDENTES EN GENERAL: NO TIENE SENTIDO 
ESTE ARTÍCULO, ESTÁ DE MÁS, PORQUE TODOS SE TRAMITAN DE LA MISMA FORMA. 
INCIDENTE DE EXCUSAS: 
PROCEDENCIA:​ ​CUANDO EXISTE ​ CONFLICTO DE INTERESES: 
LOS FUNCIONARIOS SE ENCUENTRAN IMPEDIDOS PARA CONOCER DE UN ASUNTO PORQUE 
DERIVADO DE ELLOS PUDIERA RESULTAR LA PARCIALIDAD POR PARTE DEL FUNCIONARIO. 
LOS FUNCIONARIOS ​DE OFICIO TENDRÍA QUE EXCUSARSE​, SI BIEN NO LO HACEN PARA ESO 
EXISTE EL INCIDENTE DE EXCUSAS 
FUNDAMENTO:​ ​ART 707 LFT: 
ANÁLISIS: SE ESTABLECE QUIÉN O QUIENES DE MANERA OBLIGATORIA TENDRÍAN QUE 
EXCUSARSE 
SE REFIERE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA, REPRESENTANTE DE LAS TRABAJADORES Y 
REPRESENTANTE DE LOS PATRONES: SE REFIEREN AL ​ÓRGANO TRIPARTITA Y ​SUMA A LOS 
AUXILIARES: 
● NO SON RECUSABLES, PERO NO IMPLICA QUE ELLOS NO DEBAN DE MANIFESTAR Y 
EXCUSARSE DE MUTUO PROPIO CUANDO SE ENCUENTREN DENTRO DE LOS 
SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN EL ART.
● DE NO SER ASÍ ELLOS PUEDEN INCURRIR EN UNA RESPONSABILIDAD (EL ÓRGANO 
TRIPARTITA) NO PROCEDE EL INCIDENTE DE EXCUSAS EN CONTRA DE ELLOS 
PORQUE EL PROPIO ARTÍCULO DICE QUE NO OPERA, POR LO TANTO DEBERÁN DE 
HACERLO ELLOS PERO ESO NO IMPLICA QUE NO INCURRAN EN RESPONSABILIDAD.
TRAMITACIÓN: ​LA MANERA QUE EL INCIDENTE SE TRAMITA ES LA MISMA QUE LA DE LOS 
DEMÁS 
Efecto jurídico: Que el ​funcionario deje de conocer el asunto ​. 
SE CIERRA LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES Y RECAE UN ACUERDO EN EL CUAL SE 
ESTABLECE QUE SE RECONOCÍA POR PARTE DE LA AUTORIDAD LA PERSONERÍA LAS PARTES 
Y SE ANALIZAN LOS INCIDENTES, HE AHÍ EL PORQUE HABLAMOS DEL INCIDENTE DE FALTA 
DE PERSONALIDAD: 
● CERRAMOS EL TEMA DE INCIDENTES Y REGRESAMOS AL PROCEDIMIENTO, una vez 
que:
Se ​cierra​ la ​etapa de demanda y excepciones​. 
RECAE UN ACUERDO: 
● En que se establece que ​se termina la etapa de demanda y excepciones​, si se tuvo 
contestada la demanda por sentido afirmativo​: se tiene que ​hacer valer.
● Se​ reconoce la personería de las partes.
HAY QUE DISTINGUIR: 
● Si es una audiencia de ley previa al 2012​, en este mismo acuerdo se ordena ​que se 
abra la​ ​etapa ​de ofrecimiento y admisión de pruebas​.
● Si es posterior al 2012​, el auto deberá de ​señalar nueva fecha ​para la etapa de 
ofrecimiento y admisión de pruebas​. ​Se convierte en una audiencia independiente​.
En este acuerdo, además de que lleva la historia de la audiencia de ley, en este momento la 
autoridad​ ​reconoce la ​personería ​ de las partes​. 
EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO: 
● REFORMA DE 2019 ​: NO DEJÓ DE EXISTIR PERO CAMBIARON SUS EFECTOS
CONCEPTO: ES LA OFERTA QUE HACE EL PATRÓN AL TRABAJADOR PARA QUE ÉSTE SE 
REINTEGRE A SU LABORES 
● NO ES UNA EXCEPCIÓN NI ​DEFENSA ​: PUESTO QUE ES UNA CONDUCTA PROCESAL 
QUE SE CREÓ POR JURISPRUDENCIA
● NO ESTÁ​ CONTEMPLADA EN LA ​LFT
● EL PATRÓN QUE HA SIDO DEMANDADO EN UN JUICIO LABORAL POR DESPIDO 
INJUSTIFICADO BUSQUE MANIFESTAR BUENA FE.
● EL PATRÓN BUSCA HACER VER A LA JUNTA: QUE NO LO CORRIÓ Y QUE LE ESTÁ 
OFRECIENDO EL TRABAJO DE BUENA FE
● BUSCA ​NEGAR EL DESPIDO Y OFRECER LA TRABAJADOR QUE SE REINCORPORE A LAS 
LAS ACTIVIDADES.
● Se hace en la contestación de la demanda.
● Y la parte actora tiene ​3 días hábiles para pronunciarse al respecto.
● Solo es una conducta procesal, no hace que el juicio concluya.
● Si toma la oferta el actor se puede desistir de la demanda.
REQUISITOS PARA QUE PROCEDA: 
1. QUE EXISTA EL EJERCICIO POR PARTE DEL ​TRABAJADOR DE UNA ​ACCIÓN DERIVADA 
DEL ​DESPIDO INJUSTIFICADO ​ EN CONTRA EL PATRÓN.
2. QUE EXISTA ​NEGATIVA DEL DESPIDO POR PARTE DEL ​PATRÓN ​Y ​OFRECIMIENTO 
DEL TRABAJO.
3. QUE EXISTA ​OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN LAS ​MISMAS O ​MEJORES CONDICIONES 
EN LAS QUE SE VENÍA DESEMPEÑANDO.
EFECTOS DE QUE SE OFREZCA EL TRABAJO: 
● SE DA EN ​DOS VERTIENTES
● LA OFERTA ES CALIFICADA POR LA AUTORIDAD: ​ES CALIFICADA HASTA EL FONDO ​: 
ES DECIR ​HASTA QUE SE DICTE EL LAUDO.
○ CALIFICACIÓN:​ PUEDE SER DE BUENA O MALA FE.
● SI LA CALIFICA DE BUENA FE: QUE EL OFRECIMIENTO SEA EN LOS MISMOS TÉRMINOS 
Y CONDICIONES EN QUE LOS VENÍA DESEMPEÑANDO EL TRABAJADOR AL MOMENTO 
DEL DESPIDO Y CON LAS MEJORAS AL MOMENTO DE QUE SE ESTÁ REINSTALANDO.
○ EFECTOS JURÍDICOS:
● SI LO CALIFICA DE ​BUENA FE: SERÁ AL ACTOR (AL TRABAJADOR) A QUIEN LE 
CORRESPONDA ACREDITAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO ​(SE DA LA 
REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA) LOS PATRONES BUSCAN REVERTIR LA 
CARGA DE LA PRUEBA.
○ REFORMA DE 2019: TODAVÍA SE CONTEMPLA DENTRO DE LA LEY PERO ​YA 
NO REVIERTE CARGA PROBATORIA
● “LA JUNTA NO SANCIONA QUE LE PEGUEN Y LUEGO LE SOBEN AL TRABAJADOR: SINO 
SI REALMENTE ME PEGARON”​7
TRÁMITE: 
● OJO: MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA HACERLO: ​2DO​ USO DE LA VOZ
● TÉRMINO DE ​3 DÍAS PARA MANIFESTARSE AL RESPECTO, DE LO CONTRARIO SE LE 
TENDRÁPOR INCONFORME.
PREGUNTA: ​SI MI PRETENSIÓN PRINCIPAL ES LA REINSTALACIÓN, Y ME NIEGO A ACEPTAR 
EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO ¿SERÁ CORRECTO? 
RESPUESTA: ​AUNQUE EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO ESTÉ MAL HECHO, ​LA SUGERENCIA, 
ES ACEPTARLO PORQUE SINO SERÍA ​CONTRADICTORIO A LA PRETENSIÓN PRINCIPAL, 
TAMBIÉN POR LA NECESIDAD DEL TRABAJADOR, SI LA AUTORIDAD MANIFIESTA QUE FUERA 
7La Junta resuelve si lo despidieron o no, NO RESUELVE SI LE OFRECIERON EL 
TRABAJO. 
DE BUENA FE, AUN PODRÍAMOS IRNOS AL AMPARO, POR LO TANTO NO HAY NECESIDAD DE 
LLEVARLO TAN LEJOS SI SE PUDO HABER EVITADO. 
➔ SI ES HASTA EL FINAL QUE CONOCEMOS LA CALIFICACIÓN ​DE OFRECIMIENTO DE 
TRABAJO, EL JUICIO LO DEBEMOS LLEVAR PROBANDO TODO LO QUE BUSCAMOS 
PROBAR DE MANERA ADECUADA.
PREGUNTA:​ ¿POR QUE LA AUTORIDAD CALIFICA HASTA EL FINAL Y NO AHORITA? 
RESPUESTA: ​PORQUE SI LO HACE: LAS PARTES YA SABRÍAN LA CONSECUENCIA Y NO 
PODRÍAMOS EVITAR QUE LA CONDUCTA DE LAS PARTES CAMBIARAN DE MANERA 
NEGATIVA, ​DESARROLLARÍAN UNA CONDUCTA EN CONTRA DE LA CONCILIACIÓN. 
SI ES CALIFICADA DE ​BUENA FE: VA A DECIR DEMANDADA NADIE PUEDE OBLIGARME A 
ARREGLARME O CONTINUAR CON EL JUICIO: PORQUE SALDRÍA ABSUELTO 
● SE REVIERTE LA CARGA DE LA PRUEBA.
SI ES CALIFICADA DE ​MALA FE: SI SABE ESO LA ACTORA, QUE EL JUICIO SIGA, QUE SE 
ALARGUE Y SE SIGAN GENERANDO ​SALARIOS VENCIDOS. 
● NO SE REVIERTE AL CARGA DE LA PRUEBA Y ​LE TOCA AL PATRÓN ACREDITAR QUE 
EL TRABAJADOR FUE QUIEN DEJÓ EL EMPLEO.
OJO: SE SABE LA REVERSIÓN DE LA PRUEBA HASTA QUE SE DICTE EL LAUDO, ES DECIR NO 
DEBEMOS DEJAR TODO A LA OFERTA DEL TRABAJO, SE DEBE CONTINUAR CON LA 
ESTRATEGIA PARA PROBAR NUESTRO DICHO. 
➔ SI LA JUNTA LA ANALIZARA DE INMEDIATO: ESTO IRÍA EN CONTRA DE LA 
CONCILIACIÓN QUE ES POR LO QUE VELA LA JUNTA
CONSECUENCIAS: 
● DE SU ​ACEPTACIÓN: SE ORDENA LA REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR, QUE SE 
COMISIONE A UN ACTUARIO PARA QUE LA LLEVE A CABO DEBIENDO ASENTAR LA 
MISMA EN UN ACTA.
● DE SU ​RECHAZO: DEPENDEN DE LA CALIFICACIÓN DE BUENA O MALA FE POR PARTE 
DE LA DEMANDADA, SOLO PODRÍA VOLVERLA A VER EL TRABAJADOR EN CASO DE 
QUE EL TRABAJADOR LA VOLVIERA A HACER.
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS: 
ANTES DE EMPEZAR, ES IMPORTANTE DISTINGUIR ENTRE: 
● (Juicio previo a la reforma) ​AUDIENCIA TRIFASICA
Era parte de la etapa de demanda y excepciones 
● (Juicio después de la reforma) ​AUDIENCIA BIFÁSICA
La audiencia de ofrecimiento de pruebas y se hace en un día diferente. 
ACUERDO QUE LA APERTURA: ES EL ACUERDO QUE ​CIERRA LA ETAPA DE DEMANDA Y 
EXCEPCIONES (SEÑALA NUEVO DÍA Y HORA PARA EL OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE 
PRUEBAS) 
OJO:​ EL DESARROLLO DE LA MISMA SEA ETAPA O AUDIENCIA NO CAMBIA. 
TERCERA ETAPA: ETAPA DE OFRECIMIENTO 
Y ADMISIÓN DE PRUEBAS 
PRIMER uso de la voz: ​Corresponde a la parte ​actora para efecto de que ​ofrezca sus 
pruebas. 
SEGUNDO uso de la voz ​: Corresponde al ​demandado para que ​ofrezca sus 
pruebas​ y ​objetar la prueba de la parte actora​.
OJO:​ ES EN EL MISMO USO DE LA VOZ, SI NO LO HACE NO LO PODRÁ HACER DESPUÉS. 
ES AQUÍ PORQUE ES EL ​MOMENTO PROCESAL OPORTUNO. 
TERCER ​uso de la voz​: Corresponde a la parte ​actora ​para ​objetar las ​pruebas de la 
parte ​demandada.
AQUÍ CONCLUYE. 
IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS: 
● RECORDEMOS QUE UNA MALA OBJECIÓN PUEDE PERFECCIONAR LA PRUEBA DEL 
CONTRARIO*
● EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA OFRECERLAS:
○ En la ​audiencia​ o ​etapa​ de ofrecimiento y admisión de pruebas.
○ Cuando realizamos las ​objeciones a las pruebas del contrario y queremos 
acreditar nuestra objeción.
FUNDAMENTO:​ ART 875 LFT: 
una vez que concluye: ​SE DICTA UN ACUERDO donde: 
● Se ​califican las pruebas: si ​acepta o desecha la autoridad debe ​fundar o motivar​, sino 
nos dejaría en edo de indefensión (es la carnita para el amparo indirecto: tendrá cabida 
hasta el fondo del asunto)
○ Desechamiento de una prueba​: hasta que se resuelva el ​fondo se promueve un 
amparo indirecto.
● Si las pruebas requieren un ​desahogo especial en este ​señala día y hora para el 
desahogo de estas pruebas
● (​instrumental y presuncional no requieren desahogo especial​)
Pruebas en Materia Laboral: 
FUNDAMENTO:​ ART 776 LFT: 
Artículo 776.- Son admisibles en el proceso ​todos los medios de prueba que no sean 
contrarios a la moral y al derecho​, y en especial los siguientes: 
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la 
ciencia.
GENERALIDADES DE LAS PRUEBAS: 
*FUNDAMENTO:​ ART 777 LFT:
Todas las pruebas deben versar sobre ​hechos controvertidos, CUANDO NO HAYAN 
SIDO CONFESADOS POR LAS PARTES.
● Si no, se desechan, son las llamadas pruebas inútiles e intrascendentes.
FUNDAMENTO: ART 778 LFT: EXISTEN ​MOMENTOS PROCESALES OPORTUNOS​: SE PODRÁN 
LLEVAR A CABO ACTOS DE MANERA EXCEPCIONAL: DIFERENTE A LA ETAPA DE 
OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS: 
1. HECHOS SUPERVENIENTES
2. EN EL INCIDENTE PROPIO DE LAS TACHAS DE TESTIGOS:
a. SE PUEDEN OFRECER, SOLO Y SOLO PARA ​ACREDITAR LA OBJECIÓN DE QUE 
SE TRATE
FUNDAMENTO: ART 779 LFT: LA AUTORIDAD LABORAL AL MOMENTO DE ​CALIFICAR LAS 
PRUEBAS YA SEA PARA DESECHARLAS O ADMITIRLAS DEBE EN EL ACUERDO PROPIO 
FUNDAR Y MOTIVAR LOS MOTIVOS POR LOS CUALES LAS ADMITE O DESECHA. 
● PORQUE PUEDE QUE SEAN INÚTILES, Y SEAN OFRECIDAS SOBRE HECHOS NO 
CONTROVERTIDOS, LA JUNTA LO DETERMINA YA QUE NO ES NECESARIO (ES LO QUE 
YA NO FORMA PARTE DE LA LITIS: ART 777 LFT​)
FUNDAMENTO:​ ART 780 LFT: 
Artículo 780.​- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios 
para su desahogo. 
Si no se acompañan con estos elementos necesarios para su desahogo en el momento de 
ofrecer las pruebas, la​ junta ​desechará las pruebas. 
Se analizará de cada prueba cuales son los requisitos para efectos de que sean aceptadas 
FUNDAMENTO:​ ART 781 LFT: 
Interrogatorio libre: Generalmente desechable porque las juntas de Conciliación piensan que 
es lo mismo que la prueba confesional, sin embargo NO ES ASÍ. 
Interrogatorio libre: Lo que verdaderamente significa es que las partes pueden interrogar 
libremente a cualquier personal que intervenga en juicio 
● PRUEBA PERICIAL: LAS PARTES PODRÁN INTERROGAR AL PERITO RESPECTO DE LA 
PRUEBA PERICIAL QUE RINDA
● PRUEBA TESTIMONIAL:​LAS PARTES PODRÁN CUESTIONAR AL TESTIGO
FUNDAMENTO:​ ART 782 LFT: 
Faculta a la Junta para que de mutuo porpio pueda ​ordenar el desahogo de una probanza con 
el propósito de que pueda esclarecerse a la verdad. 
POCO PROBABLE: EN LA EXPERIENCIA DEL LICENCIADO NUNCA HA VISTO QUE LA JUNTA SE 
AVIENTE ESTE TIRO 
EL MOTIVO:​ BUSCAN EVITAR UNA RESPONSABILIDAD 
● ES LETRA MUERTA
FUNDAMENTO:​ ART 783 LFT: 
OBLIGACIÓN DE TERCEROS EN EL JUICIO DE APORTAR LOS ELEMENTOS QUE EL JUICIO 
REQUIERA A TRAVÉS DEL REQUERIMIENTO QUE LA AUTORIDAD HAGA. 
● SE REFIEREN A TERCEROS: PORQUE SIN LUGAR A DUDAS SI EL DOCUMENTO LO 
TIENEN LAS PARTES DEBEN DE OFRECERLOS ELLOS MISMOS.
EJEMPLO: UN COTEJO POR LO QUE HACE A UN INSTRUMENTO PÚBLICO A LA ORDEN DEL 
NOTARIO: EL NOTARIO TIENE LA OBLIGACIÓN DE MOSTRARLE AL ACTUARIO LOS 
DOCUMENTOS QUE ÉSTE LE REQUIERA.
I. PRUEBA CONFESIONAL
CONCEPTO: Es el reconocimiento tácito o expreso que hace una de las partes de los hechos que 
le son propios o que tiene la obligación de conocer, relativos a las ​cuestiones controvertidasen el juicio y que le perjudican. 
Además de esos tipos, en materia laboral existen ​2 tipos de confesión respecto de las personas 
que desahogan la prueba confesional: 
1.- HECHOS PROPIOS: En la cual ​no eres parte en el juicio ​. Se debe notificar 
personalmente y no a través de representante porque es una persona extraña a juicio y 
por lo tanto si no tiene representante legal, NO hay otra manera de notificarlo. 
2.- LOS ​QUE TIENE ​OBLIGACIÓN DE CONOCER​: EL ​APODERADO QUE REPRESENTA A 
UNA EMPRESA DEMANDADA. 
○ El representante legal: cuando se desahogue la prueba confesional 
evidentemente se le carga a una persona física por virtud de la teoría de la 
ficción en cuanto a las personas morales.
○ Por su naturaleza de ​apoderado o ​administrador único o ​representante 
legal​, son ​personas físicas que tienen obligaciones de conocer los hechos 
conforme a los cuales se va a desahogar la prueba confesional.
PREGUNTA: ¿UN EJEMPLO EN UN JUICIO LABORAL QUE SOLO SE PODRÍA CALIFICAR COMO 
HECHOS PROPIOS Y NO COMO DEMANDADO? 
RESPUESTA: SE OFRECE LA CONFESIONAL DEL LICENCIADO JUAN MANUEL PEREZ LOPEZ 
COMO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DERIVADO DE QUE A ÉL ES LA PERSONA A QUIEN 
LA PARTE ACTORA LE IMPUTÓ EL DESPIDO. 
LA PERSONA A QUIEN SE LE IMPUTA EL DESPIDO NO ES DEMANDADO, SOLO SE LE IMPUTA EL 
HECHO DE QUE DESPIDIÓ DE MANERA INJUSTIFICADA AL ACTOR 
OFRECIMIENTO Y DESAHOGO: 
➔ OFRECIMIENTO
● LAS ​PRUEBAS DEBEN SER ​ACOMPAÑADAS DE LOS ​ELEMENTOS NECESARIOS PARA 
SU DESAHOGO ​, DESDE EL MOMENTO DEL ​OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA ​, NO AL 
MOMENTO DE SU DESAHOGO:
○ ESTO ES MUY COMUN QUE PASE EN LA PRÁCTICA Y LO QUE DERIVA ES QUE 
SE DESECHE LA PRUEBA.
*​Elementos esenciales de la prueba:
I. Datos, ​nombre completo y ​correcto a la cual se le está ofreciendo como ​absolvente en el 
juicio.
II. ​Domicilio donde se deberá ​notificar al ​absolvente ​, para que conozca la fecha y hora de la 
confesional ​.
Momento procesal oportuno para ofrecer el ​pliego:
Al momento del ​desahogo de la prueba se exhibe por ​escrito o se puede ​dictar ​en la audiencia, 
no se exhiben previo a la audiencia como en materia civil, Es minutos u horas antes de 
audiencia en sobre cerrado para que se saque, se abra y se procederá a la calificación del mismo. 
➔ DESAHOGO:
Se ​desahoga la confesional a través de un ​pliego de posiciones​. 
● La ​posición es la ​postura que guarda una parte respecto de un hecho 
controvertido​.
1.- Se debe ​notificar a las partes, que son los absolventes (a quien se le imputan los hechos 
propios) y a los articulantes (quienes formulan el pliego de posiciones) 
● (debe ser 24 horas antes de que se desahogue la prueba).
● La notificación es de carácter ​personal
2.- Inicia el ​desahogo de la prueba​: 
● La ley no establece un límite de posiciones
● Necesitan un desahogo especial
COMPARECE EL ABSOLVENTE Y SE IDENTIFICA, ojo desde la comparecencia se identifica al 
absolvente, identificación oficial y copia simple 
● Una vez ​identificadas las partes​, a la autoridad ​apercibe al absolvente ​para efecto de 
que se ​conduzca con verdad haciéndolo sabedor de las a penas en que incurren los que 
DECLARAN FALSAMENTE: APERCIBE EL ​SECRETARIO DE ACUERDOS.
PRIMER uso de la voz: ​Corresponde al ​ARTICULANTE: para efecto de articular 
posiciones de manera oral (se dicta) o escrita, deben ser calificadas (si desecha una 
postura debe fundar y motivar). 
● SE LE INDICA AL ABSOLVENTE QUE CONTESTE LAS PREGUNTAS, YA SEAN TODAS SI 
SON CALIFICADAS DE LEGALES O SI NO ES ASÍ, SE LE INDICA CUALES SÍ RESPONDER Y 
CUÁLES NO
● QUE SE LEAN (POR EL SECRETARIO DE ACUERDOS) Y LAS ESCRIBE: (EL 
MECANÓGRAFO) Y SE DE LA RESPUESTA.
SEGUNDO​ uso de la voz: ​Corresponde al​ ​ABSOLVENTE:
● PREGUNTA: LA RESPUESTA A LA PREGUNTA 1,2,3.. ES SI O NO.
● La prueba concluye con la última respuesta.
Pliego de posiciones, al terminar el desahogo: 
● Si se presentó de ​manera escrita: se firma el ​pliego y el ​acta de audiencia de 
posiciones ​ (por absolvente y oferente)
● Si se presentó de manera oral: se firma solo el acta de audiencia de posiciones 
(por absolvente y oferente)
OJO: GENERALMENTE DE DESAHOGAN LA DEL ACTOR Y DEMANDADO EN LA MISMA FECHA: 
ESTO PARA QUE SE PUEDA PROCURAR UN ACERCAMIENTO PARA UNA CONCILIACIÓN DEL 
ASUNTO. 
Características de las posiciones: 
SE TOMAN EN CUENTA AL MOMENTO DE CALIFICARLAS: 
➔ Que ​versen sobre hechos controvertidos​. (Que no sea impertinente)
➔ Las posiciones deben ser ​formuladas en sentido afirmativo​.
➔ No deben ser inútiles​, es decir que no versen sobre hechos controvertidos.
➔ No sean insidiosas​, que no busquen ofuscar la inteligencia del absolvente.
Características de las respuestas de las posiciones: 
Las respuestas a las posiciones debían ser: 
Afirmativas o negativas ​y después de esto podrás declarar lo que quieras. 
Artículo 786​.- Cada parte podrá solicitar se cite a su contraparte para que concurra a absolver 
posiciones. Tratándose de ​personas morales la confesional se desahogará ​por conducto de su 
representante lega​l; salvo el caso a que se refiere el siguiente artículo. 
● Para poder ​absolver posiciones o articularlas ​en relación a una persona jurídica, 
deberás de tener la ​facultad expresa en el poder. Ya sea en la carta poder simple, o en 
el poder directo.
Artículo 787​.- Las partes podrán también solicitar que se cite a absolver posiciones 
personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan 
funciones de dirección y administración​, en la empresa o establecimiento, así como a los 
miembros de la directiva de los sindicatos​, cuando los ​hechos que ​dieron origen al conflicto 
les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda o contestación​, o bien que por 
razones de sus funciones les deban ser conocidos. 
PREGUNTA:​ ​¿Qué confesional debe notificarse personalmente? 
RESPUESTA: 
● La de ​hechos propios​, no puede ser notificado por conducto de apoderado, porque no 
forma parte del juicio.
● Los que sí tienen apoderado pueden ser notificados a través de este.
Artículo 788​.- La Junta ordenará ​se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus 
apoderados, apercibiéndolos de que si no concurren el día y hora señalados, ​se les tendrá por 
confesos de las posiciones que se les articulen​. 
Apercibimiento que se le hace al absolvente que fue ​legalmente notificado ​y no 
comparece: EN EL ACUERDO ADMISORIO DE LAS PRUEBAS ​SE LE TENGA POR 
FICTAMENTE CONFESO ​ RESPECTO DE LAS POSICIONES QUE SE LE FORMULEN. 
● OJO: ​DIFERENTE DEL APERCIBIMIENTO DE QUE SE CONDUZCA CON VERDAD, Y LAS 
CONSECUENCIAS DE NO HACERLO ASÍ.
Artículo 789​.- Si la persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha y hora 
señalada, ​se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo anterior y se le 
declarará confesa de las posiciones que se hubieren articulado​ y calificado de legales.