Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual

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Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual 
La gestión del conocimiento se refiere al proceso de capturar, 
organizar, almacenar y compartir el conocimiento dentro de 
una organización. El capital intelectual es el conjunto de 
conocimientos, habilidades y experiencias que poseen los 
empleados y que aportan valor a la organización. La gestión 
del conocimiento y el capital intelectual son fundamentales 
en la administración contemporánea debido a su capacidad 
para impulsar la innovación y mejorar la toma de decisiones. 
La gestión del conocimiento implica: 
Captura de Conocimiento: Identificar y recopilar 
conocimiento relevante de los empleados y otras fuentes. 
Organización y Almacenamiento: Estructurar y almacenar el 
conocimiento de manera accesible y fácil de buscar. 
Compartir y Colaborar: Facilitar la colaboración y el 
intercambio de conocimiento entre los empleados. 
Aplicación de Conocimiento: Utilizar el conocimiento para 
resolver problemas, tomar decisiones y promover la 
innovación. 
Evaluación y Mejora: Evaluar continuamente el sistema de 
gestión del conocimiento y mejorar las prácticas según sea 
necesario. 
El capital intelectual es un activo valioso para las 
organizaciones, ya que el conocimiento y la experiencia de los 
empleados pueden marcar la diferencia en la competitividad 
y la capacidad de adaptación. La gestión del conocimiento y 
el capital intelectual también son esenciales para la retención 
del talento y el desarrollo de habilidades en la organización. 
En resumen, la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo 
es esencial para crear un ambiente inclusivo y aprovechar la 
variedad de perspectivas. La responsabilidad social 
corporativa y la sostenibilidad son fundamentales para 
operar de manera ética y sostenible. La ética en la 
administración es crucial para la toma de decisiones éticas y 
la construcción de la confianza