Gestion Recursos Humanos

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Carrera de 
T2- RECURSOS HUMANOS
Integrantes
Quiroz Velasquez, Melanie
Asesor:
Sandra Fiorella Malvaceda Condori
 - Perú
Pág. 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA
I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final
II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:
En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los
requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición. 
III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero
(0).
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
 Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
 Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización. 
 Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas. 
 Revisar las liquidaciones del impuesto mensual. 
 Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente. 
 Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna. 
 Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
 Atender consultas de las diferentes áreas de la organización. 
 Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT. 
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes. 
V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El
docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto. 
CRITERIOS
NIVELES DE LOGRO
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO
Desarrollo de
contenidos
(9 puntos)
Se plantea y delimita el tema con
claridad y precisión. Demuestra una
completa comprensión de los conceptos
y/o estrategias según se presentaron en
los recursos y medios de aprendizaje.
Se plantea el tema con claridad y
precisión. Demuestra una
comprensión general de los
conceptos y/o estrategias según se
presentaron en los recursos de
aprendizaje.
Se plantea el tema con poca claridad y
precisión incompleta, así como los
conceptos e ideas centrales. Las ideas
que se presentan tienen poca o ninguna
relación con el tema.
9 - 7 6 - 4 3 - 0
Fundamentación
(6 puntos)
Se plantea con claridad los 3 ítems; los
cuales están debidamente sustentados y
justificados con evidencias basadas en
el material propuesto. 
Se plantea con claridad al menos 2
ítems; los cuales están sustentados y
justificados de forma medianamente
adecuada según el material
propuesto.
No se presenta con claridad la
argumentación de los temas. No brinda
justificación ni explicación de manera
suficiente. No está relacionado al
material propuesto.
6 - 5 4 - 3 2 - 0
Presentación
(3 puntos)
Presenta una redacción clara y
ordenada. Los detalles se presentan en
orden lógico. El escrito tiene coherencia
y presenta fluidez en la transición de las
ideas.
La presentación no guarda una
redacción clara y ordenada. La mayor
parte del escrito es coherente y tiene
fluidez en la transición de las ideas. 
La información está desorganizada y
los párrafos no están construidos
adecuadamente.
3 2 1 - 0
Redacción y
ortografía
(2 puntos)
Las oraciones son claras, estructuradas
y variadas. Esencialmente no presenta
errores gramaticales u ortográficos.
La mayoría de las oraciones son
claras, estructuradas y variadas.
Presenta algunos errores
gramaticales u ortográficos.
La mayoría de las oraciones no son
claras, estructuradas o variadas.
Presenta muchos errores gramaticales
u ortográficos.
2 1 0
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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EMPRESA AGROINDUSTRIlAL
LAREDO S.A.A
Somos una empresa que busca ser un proveedor confiable, de calidad consistente, líder a nivel 
mundial en el rubro de productos agroindustriales y servicios conexos, creador comprometido de 
valor para nuestros clientes, colaboradores, proveedores, y accionistas, y promotor de un continuo 
y sano crecimiento de nuestra sociedad.
GERENTE CONTABLE
Se solicita ser el encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y
anuales, estados financieros consolidados de la organización.
SUS FUNCIONES:
 Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
 Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos 
financieros consolidados de la organización.
 Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir con 
las metas establecidas.
 Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
 Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
 Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
 Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
 Atender consultas de las diferentes áreas de la organización. 
 Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT. 
SUS COMPETENCIAS:
COMPETENCIAS DEL PUESTO:
 Habilidad para dirigir y supervisar.
 Comunicación efectiva
 Responsabilidad
 Innovación y mejora continua
 Liderazgo
COMPETENCIAS TECNICAS:
 Dominio de SAP u Oracle
 Planificación y Organización
 Inglés Intermedio
 Preparaciónde estados financieros en todas sus modalidades.
 Contador Titulado y Colegiado
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REQUISITOS:
 Experiencia laboral como Gerente de Contabilidad o Gerente Financiero máximo 3 años.}
 Conocimiento demostrable de los principios, prácticas, estándares, leyes y reglamentos de 
contabilidad y teneduría de libros.
 Conocimientos informáticos avanzados de MS Office, software de contabilidad y base de 
datos.
LOS BENEFICIOS SON:
 Remuneración mensual de S/.15,000.00.
 Bonos Trimestrales de S/.2,500.00.
 EPS al 100% para tutular y sus dependientes.
Los interesados podrán enviar su currículum vitae hasta el martes 13 de Octubre 
del 2020, al correo soldelaredo@gmail.com, indicando en asunto el puesto: 
Gerente Contable.
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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PERFIL DEL PUESTO
1. IDENTIFICACION DEL PERFIL
1.1. Nombre del Puesto Tipo
Gerente Contable.
1.2. Puesto Superior inmediato
Gerencia de Administración.
1.3. Puesto subordinado inmediato
Asistente Contable.
2. MISION DEL PUESTO
Supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y 
anuales, estados financieros consolidados de la organización.
3. FUNCIONES DEL PUESTO
1 Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
2 Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos 
financieros consolidados de la organización.
3 Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir con las 
metas establecidas.
4 Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
5 Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
6 Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
7 Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
8 Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
9 Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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4. COORDINACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
 Coordinaciones Internas: Supervisar, Coordinar, Finanzas
 Coordinaciones Externas: Clientes
5. CONOCIMIENTO Y EXPERENCIA
a) Formación Deseable Universitario Titulado en la carrera de Contabilidad.
b) Experiencia Laboral (nivel o tipo de puestos en los que se debe tener experiencia previa 
o sus equivalentes, tanto en sector público como privado): Gerente Financiero
c) Experiencia Mínima en el área de trabajo: Mínimo 3 años.
d) Conocimientos Específicos:
Tipo De 
Conocimientos
Detall
e
Nivel (*)
Propios para el Puesto
 Dominio de SAP u Oracle
 Contador Titulado y Colegiado
 Preparación de estados financieros en todas sus 
modalidades.
 Inglés Intermedio
 Planificación y Organización
Intermedi
o
Avanzado
Informáticos
 MS. Office 
 Software de contabilidad
 Manejo de base de datos
Avanzado
Idiomas  Inglés No aplica
Otros  Innovación y mejora continua
 Liderazgo
 Comunicación efectiva
 Trabajo en equipo
Avanzado
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 Responsabilidad
 Habilidad para dirigir y supervisar.
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