TALLER N1 (OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR)

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DERECHO LABORAL
3ro/C ADMINISTRACIÓN 
NOCTURNO 
ALUMNA: 
NELLY MARIA PHILCO BAQUE
DOCENTE: Abg. RICARDO SANCHÉZ
TEMA: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR
PERIODO ACADÉMICO: 2021- 2022 
SEMESTRE: B
4/3/2021
DESARROLLO DE ACTIVIDAD
TALLER 1 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.
Estimado estudiante siendo el caso que usted se desempeñe como administrador de una empresa y teniendo la responsabilidad de proponer un conjunto de reglas que sirvan para regular el buen funcionamiento de la misma, según disposiciones dadas por sus superiores,
Diseñe un reglamento interno de trabajo considerando las siguientes directrices:
1.- Las normativas propuestas no podrán ir en contra de las disposiciones del Código del Trabajo y de los Derechos Constitucionales.
2.- Elabore 4 reglas enfocadas en regular las relaciones internas entre el personal de su empresa.
Son las relaciones establecidas ente las direcciones y los trabajadores buscando la satisfacción laboral y las oportunidades de progreso, trato equitativo, disciplina las cuales deben ser desarrolladas y mantenidas conciliando intereses en ambas partes
1. Comunicación
· La comunicación emitida entre el personal colaborativo con el personal general tiene que ser una comunicación recíproca, de manera respetuosa, amable y cortés, sin hacer uso de malas palabras o palabras obscenas. 
· La comunicación entre los trabajadores generales con los jefes administrativos tienen se expresadas o manifestadas de manera verbal y no verbal, haciendo uso de la formalidad adecuada, expresándose con consideración y amabilidad. 
En las empresas, los efectos positivos de la comunicación son evidentes: mejora la competitividad de la organización, así como la forma en la que se puede adaptar a los cambios que se produzcan en su entorno, con el fin de conseguir los objetivos que se hayan propuesto inicialmente. 
2. No a la discriminación sexual, religioso, y físico
· Está totalmente prohibida la marginación, el apartamiento, y la exclusión de personas de diferente orientación sexual. Se respetará la preferencia religiosa de cada trabajador, sin hacer uso de apodos ni sobrenombres religiosos. Los trabajadores con discapacidades físicas serán tratados con consideración y aprecio, ya que también forman parte de la empresa. 
Esta regla de la No Discriminación Sexual, Religioso, y Físico, ayudara de manera oportuna en las relaciones personales con los trabajadores, porque se generará el respeto a las orientaciones sexuales, a las creencias religiosas, y a las personas con discapacidades físicas con la finalidad de generar un ambiente más armonioso dentro de la empresa. 
3. Consolidación entre los jefes administrativos con el personal general 
· Está totalmente permitido realizar programas de comida, dentro del patio de almuerzos, en horarios establecidos por la empresa, con todo el personal en general, incluidos gerentes y subgerentes administrativos, con el fin de consolidar y  fortalecer los lasos de amistad y cooperación. 
Fortalecer las relaciones mediante contactos sociales propiciar que las personas se conozcan para que lleven a cabo un proyecto conjunto o simplemente para hablar, puede influir de una manera positiva.
4. Trato igualitario (Justicia y Equidad) 
· Todos los trabajadores en general serán tratados con justicia y equidad, sin importar su origen étnico, nacionalidad, color de piel, religión y preferencia sexual. Es decir todos los jefes administrativos de diferentes departamentos no harán uso, ni la práctica del favoritismo, la preferencia, o la predilección, lo cual afecte las relaciones internas entre el personal de su empresa.
La protección contra la discriminación es un derecho humano fundamental y es esencial para que los trabajadores puedan escoger libremente su trabajo, desarrollen plenamente su potencial y se beneficien de sus esfuerzos en función de sus méritos. 
3.- Elabore 4 reglas enfocadas en regular el cumplimiento y la responsabilidad en las labores asignadas.
1. Para todo el personal en general, que logre el cumplimiento del presupuesto mensual en ventas, establecido por la empresa durante dos años consecutivo, se le otorgará un bono adicional de cien dólares americanos en el mes de diciembre. 
2. Todo trabajador que se incorpore a la empresa, en su periodo de prueba de tres meses, tiene la responsabilidad de llegar 5 (cinco) minutos antes a la empresa, para que pueda marcar su hora de llegada con tiempo, si esta regla no se cumple durante los tres meses establecidos por la empresa, y si la persona tiene más de 3 atrasos injustificados, su labor solo llegará hasta esos tres meses de prueba. 
3. Todo el personal operativo y de venta, serán evaluados en lo laboral, aptitudes, capacidades, fortalezas, problemas y grado de integración, si su calificación final es superior a 7, demostrando que el trabajador está cumpliendo a cabalidad las responsabilidad de la empresa que son: Cumplir objetivos de ventas, planificar las estrategias, atender a los clientes amablemente, investigar al consumidor, conocer al mercado y a la competencia y establecer conexiones, su contrato laboral de corto plazo, será cambiado a un contrato indefinido. 
4. Todo jefe administrativo tiene la responsabilidad de planear, supervisar, coordinar, controlar y optimizar el desarrollo de todos los proyectos, programas y actividades relacionados con la administración de recursos humanos, financieros, contables, legales, los servicios administrativos, la tesorería, y la seguridad integral (física e industrial), con el fin de garantizar el cumplimiento de las metas propuestas para el almacén. Todas estas actividades serán reguladas por medio de un test de evaluación de desempeño laboral. 
4.- Elabore 4 reglas enfocadas a medidas de seguridad e higiene a adoptarse dentro de la empresa.
1. Capacitación sobre la prevención de riesgos laborales
· Capacitar a todo el personal sobre los riesgos laborales, a fin de prevenirlos y controlarlos; y procurar que solo el personal que haya recibido capacitación específica pueda acceder a las actividades y áreas de alto riesgo. Es más es de suma obligatoriedad asistir a los cursos, seminarios o charlas de información y capacitación en seguridad e higiene en el trabajo que la empresa programe.
2. Utilización del equipo de protección personal 
· Usar obligatoriamente y cuidar de su conservación el equipo de protección personal y la ropa de trabajo que la empresa les entrega.
3. Comunicación 
· Es de suma obligatoriedad comunicar de inmediato toda condición insegura de las instalaciones, equipos, así como actos inseguros de sus compañeros o de cualquier persona dentro de las instalaciones, a su jefe inmediato y a la función responsable de la seguridad e higiene en el trabajo de la empresa.
4. Cuidado personal 
· Es de vital importancia que el trabajador en general cuide, conserve y proteja su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y es de suma obligatoriedad someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
5. Preservar el buen estado de las maquinarias y herramientas de la empresa 
· Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.
5.- Elabore 4 reglas sancionadoras en caso de incumplimiento a alguna de las reglas citadas anteriormente.
 
1) Por actos de comportamiento de indiscriminación hacia compañeros de diferente orientación sexual, color de piel, etnia y religión. 
· La persona recibirá amonestación Verbal por el inmediato superior, o por la oficina de personal, si el acoso o el Bull yin persiste, no haciendo respetando los derechos humanos de su compañero se procederá a realizar una amonestación escrita, por la oficina de personal por disposición de la Gerencia General. 
2) Por actos de preferencia o favoritismo por parte de los jefes administrativos de diferentes departamentos, haciendo uso de las siguientes actividades: Dar horas extras al mismo trabajador,ascenso laboral a personas no capacitas y otorgación de permisos indebidos, es decir están irrespetando el reglamento interno de la empresa
· El colaborador recibirá una solicitud de Visto bueno para dar por terminado el contrato de trabajo, por infracción y por desobedecer las disposiciones de este Reglamento. 
3) Todo trabajador operario que no utilice su equipo de protección personal completo, en horas de trabajo establecidos por la empresa, se le aplicará un multa del 5% a su sueldo básico, por irresponsabilidad, imprudencia e insensatez por parte del operario, ya que el no hacer uso de todo su equipo de protección personal.
4) Todo trabajador que no se haga presente en las capacitaciones sobre la prevención de riesgos laborales, riesgos ambientales, y riesgos químicos, el trabajador recibirá una amonestación verbal, por su incumplimiento ante estas capacitaciones de seguridad y prevención de riesgo.