Derechos y obligaciones del trabajador y empleador

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Derechos y obligaciones del trabajador y empleador
Dado el siguiente link: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/ analice los derechos  y obligaciones del trabajador y empleador     
El estudiante deberá en base a la lectura antes citada elaborar 5 preguntas con sus respectivas
respuestas, debidamente fundamentadas, se deberá presentar en formato de Word a través de la plataforma Eva. 
RÚBRICA
El planteamiento de cada pregunta con su debida fundamentación tendrá el valor de 2 puntos.
1. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
El trabajador tiene derecho a: 
a) Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
b) . A percibir como mínimo el sueldo básico(400 usd) en función de la Tabla sectorial. 
c) A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. 
d) A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 
e) A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. 
f) A recibir una compensación por el salario digno.
g) A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre). 
h) A un periodo de licencia por maternidad (madre). 
i) Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Solicitar certificados relativos a su trabajo. 
j) A recibir el pago de utilidades.
2. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
El empleador está obligado en proveer todos estos requisitos a sus colaboradores: 
· Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
· Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
· Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
· Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
· Sueldo básico que se debe pagar es de 400.00 usd ( SBU 2021).
· Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
· Pagar horas extras y suplementarias.
· Pagar los décimos tercero y cuarto.
· A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
· A pagar una compensación por el salario digno.
· A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
Cada uno de los derechos del trabajador esta contemplados en el Código del Trabajo y en la ley de Seguridad Social.
3. ¿Cuáles son las causas de terminación de relación laboral?
La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas las cuales se las pueden visualizar en el Art. 169 del Código del trabajo: 
Fuente: Código del trabajo
3.1 ¿Cuál es el proceso para la terminación de relación laboral? 
Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador deberá elaborar una  Acta de Finiquito (El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).
Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y hacer la entrega cada uno de los valores correspondientes. 
4. ¿Cuáles son los derechos de un trabajador en sobre la jornadas de trabajo?
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna). En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o suplementarias, según sea el caso. El Pago por horas extras es uno de los derechos del trabajador.
5. ¿Cómo se presentan los reclamos y denuncias por parte del trabajador?
Los reclamos de afiliados por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social» se presentan a través de la página web del IESS, mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo). 
Fuente: Código del Trabajo
Lindsay Mantilla 	3/C Administración 	Nocturno