Derecho Laboral, Cuando La Ley Manda,Permite y Prohibe

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Universidad Tecnologica de Honduras
Nombre del Alumno: Jessy Viviana Montalván Leiva
Número de cuenta: 202210010617
Catedrático: Nora Elena Guzmán Posas
Asignatura: Derecho Laboral
Horario de clase: 08:00 - 10:59 am los días Domingos
Tema: Principios Específicos del Derecho Laboral
San Pedro Sula, Cortes
Principios Específicos del Derecho Laboral
El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. Estas relaciones están marcadas por una serie de principios específicos que buscan garantizar condiciones laborales justas, equilibradas y respetuosas de los derechos de ambas partes.
La consolidación del derecho laboral ha llevado a una regulación estatal que se caracteriza por proteger al trabajador, ya que se considera que este se encuentra en una posición de desventaja contractual en relación con el empleador.
Como consecuencia de esto, se han establecido diversas directrices implícitas que han moldeado el derecho laboral para cumplir su función protectora en favor de la parte contractual más débil. De esta manera, el derecho laboral se define, en parte, por las condiciones que guían al operador jurídico y al legislador al interpretar y aplicar las normas laborales, teniendo en cuenta las disparidades de realidad existentes entre el empleador y el trabajador.
Los principios específicos del Derecho Laboral son los fundamentos sobre los cuales se basa esta rama del derecho y son de vital importancia para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales y la protección de los trabajadores. Estos principios son aplicables en diversos ámbitos laborales y jurisdicciones, si bien pueden variar en su formulación exacta dependiendo de la legislación específica de cada país.
Algunos de los principios específicos más destacados del Derecho Laboral incluyen:
1. Principio de protección
2. Principio de buena fe
3. Principio de Irrenunciabilidad de derecho
4. Principio de primacía de la realidad 
5. Principio gratuidad 
Estos principios, entre otros, forman la base del Derecho Laboral y buscan garantizar el respeto de los derechos laborales, la igualdad de trato y la justicia en las relaciones de trabajo. Su aplicación y cumplimiento contribuyen a construir un entorno laboral más equitativo y favorable para todas las partes involucradas.
La misión de los principios puede vincularse con su misión de interpretación y creación de normas laborales.
Principio De Protección
El principio de protección en el Derecho Laboral se refiere a la idea de que el sistema jurídico debe proteger y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, considerados la parte más vulnerable en las relaciones laborales. Este principio implica que las normas y regulaciones laborales deben estar diseñadas para equilibrar las desigualdades inherentes entre los empleadores y los trabajadores, y asegurar condiciones laborales justas y dignas.
El principio protector, también conocido como principio tuitivo o proteccionista, se basa en la idea de que los trabajadores parten de una posición de desigualdad y falta de libertad en comparación con los empleadores. Si se deja al trabajador sujeto únicamente a la autonomía privada y al mercado, se corre el riesgo de tratarlo como una mercancía y convertirlo en un objeto de derecho que se puede negociar y vender al mejor postor.
En otras palabras, el principio protector se fundamenta en reconocer que, en el ámbito laboral, los trabajadores suelen tener menos poder y recursos que los empleadores, lo que los coloca en una situación de vulnerabilidad. Por lo tanto, el derecho laboral busca establecer regulaciones y garantías que protejan a los trabajadores de la explotación y aseguren condiciones de trabajo justas y dignas, evitando que sean tratados meramente como una mercancía intercambiable en el mercado laboral.
Consiste en establecer normas y regulaciones que buscan equilibrar las desigualdades existentes entre los empleadores y los trabajadores. Se basa en la premisa de que el trabajador, en comparación con el empleador, está en una posición de desventaja debido a factores como la dependencia económica y la falta de poder de negociación.
Se presentan cinco ejemplos de cómo se aplica el principio de protección en el Derecho Laboral:
1. Salarios mínimos: Se establece un salario mínimo legal para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa por su trabajo, evitando la explotación económica.
2. Jornada laboral: Se regulan límites máximos de horas de trabajo y se establecen periodos de descanso para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
3. Seguridad y salud laboral: Se imponen normas de seguridad en el lugar de trabajo para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, y se exige a los empleadores proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
4. Derechos de maternidad y paternidad: Se otorgan derechos especiales a las trabajadoras embarazadas y a los padres para garantizar su protección y permitirles el cuidado adecuado de sus hijos recién nacidos.
5. Prohibición de discriminación: Se prohíbe la discriminación en el empleo basada en características como el género, la raza, la religión, la discapacidad, entre otras, protegiendo la igualdad de oportunidades y el trato justo en el ámbito laboral.
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