actividad 3 Ensayo definitiva

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UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
FACES C.A.
FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Módulo I INTRODUCCIÓN A LA GERENCIA Y SALUD OCUPACIONAL
Actividad: 3 ENSAYO : SEGURIDAD OCUPACIONAL
Autor (a): Dra. Evelyn Medina
C.I No. V.- 18.203.04
Profesor(a): Dra. Regina E Beuses Galué
Zulia, Enero, 2024
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INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud ocupacional es un tema de gran importancia en cualquier
empresa, ya que permite garantizar el bienestar de los trabajadores y prevenir
accidentes laborales. En este ensayo, se abordará la importancia de la seguridad
y salud ocupacional en el ámbito laboral, así como sus principales beneficios y
desafíos.
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DESARROLLO
Importancia de la Seguridad y Salud Ocupacional
La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia
ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los
empleados, también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo
seguro y sano.
Trabajar en un espacio seguro, tranquilo, saludable y confortable, es sin duda
una necesidad para cualquier trabajador. Pero también es una obligación para
las empresas y empleadores en general.
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo está representada por los
beneficios que aporta a empleados y empleadores.
Les presentamos 10 razones que comprueban la importancia de la seguridad y
salud ocupacional:
1. Asegura la conformidad con estándares internacionales y el cumplimiento
de normas locales.
2. Incremento de la productividad.
3. Disminución de costes y aumento de rentabilidad.
4. Aumento de la confianza de los empleados.
5. Mejora de la imagen organizacional.
6. Incentiva el liderazgo de los empleados.
7. Generar relaciones públicas positivas.
8. Mayor y más fácil acceso a la financiación.
9. Adhesión a los principios de responsabilidad social corporativa.
10. Reducir el valor de las primas de seguro.
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Beneficios de la Seguridad y Salud Ocupacional
Mejorar la salud y capacidad de cada uno de los empleados, a través de
condiciones óptimas de trabajo. Minimizar las lesiones derivadas del trabajo.
Reducir el absentismo laboral y a la vez las pérdidas económicas y de
producción ligadas a accidentes y enfermedades.
La implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional en una
empresa permite los siguientes beneficios:
1. Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales.
2. Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.
3. Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la empresa.
4. Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo.
5. Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal.
6. Mejora de los procesos.
7. Crea una cultura preventiva en el trabajo.
Desafíos de la Seguridad y Salud Ocupacional
Implementar medidas que eviten en lo posible los riesgos laborales a los que están
sujetos las personas que trabajan y realizan actividades en empresas, es
fundamental para prevenir accidentes que comprometan la vida de los
colaboradores.
Sin embargo, las organizaciones están en la obligación de contratar profesionales
calificados en seguridad y salud en el trabajo que contribuyan en la planeación y
ejecución de estrategias que eviten en lo posible los accidentes en el desempeño
de cualquier oficio u profesión.
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Es tan importante la seguridad y salud en el trabajo, que uno de sus retos implica
generar una cultura de cambio de pensamiento en los colaboradores y esto, solo
se logra a través de la promoción y protección de la salud. “La cultura no se crea
haciendo capacitaciones de dos horas tres veces a la semana; se logra
enseñándoles a los trabajadores los riesgos a los cuales están expuestos, cuáles
son las consecuencias y cómo se pueden controlar”, explica la magíster y
especialista en Salud Ocupacional, Clara Paola Barreto Pedraza.
Otro desafío de las empresas consiste en brindar todos los recursos necesarios
que garanticen y proporcionen espacios idóneos para que los trabajadores puedan
desarrollar sus labores sin inconvenientes. “En algunas oportunidades me han
programado para capacitaciones para el personal de vigilancia. Ellos trabajan
turnos de 12 horas y ¿qué hacen?, los citan a las 6:00 a.m. Estas personas
normalmente se sientan y están indispuestas, es humanamente difícil”. Por ello, lo
que debería ser un encuentro de experiencias y aprendizaje pierde su esencia,
explicó la especialista.
Los exámenes periódicos que se les realizarán a los colaboradores, se suma a la
lista de asuntos pendientes a resolver por parte del personal encargado de la
seguridad y salud en el trabajo. “En ningún lado de la legislación colombiana dice
cuáles exámenes debe practicarse el talento humano, realmente esto es criterio
del médico que asesore la empresa, pero también es muy importante que
aterricemos esto al presupuesto de las organizaciones: en algunos casos no son
económicos, pero son necesarios”, concluye Barreto Pedraza.
Factores de Riesgo Laboral
Un factor de riesgo, es una característica del trabajo, que puede incrementar la
posibilidad de que se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los
trabajadores.
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Según el concepto de salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS), estos
riesgos se pueden definir como aquellas situaciones de trabajo capaces de romper
con el equilibrio físico, mental y social de las personas.
En función a su origen, podemos clasificar estos factores en los siguientes grupos:
Factores ligados a las condiciones de Seguridad
Son aquellas condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad:
pasillos y superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de
transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones, etc.
Factores ligados al medioambiente del trabajador
En este punto, nos encontramos con tres variantes:
-Contaminantes físicos
Es el caso del ruido, vibraciones, iluminación, etc.
-Riesgos químicos
El empleo de determinados productos o sustancias químicas en el desarrollo de la
actividad laboral, puede llegar a afectar a la salud de los trabajadores, derivando en
problemas respiratorios, afecciones dermatológicas etc.
Prevención:
Como medidas generales de actuación, prioritariamente debe tratarse de eliminar
los riesgos para la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos
peligrosos, ya sea por sustitución del agente químico o del proceso químico.
Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva, aplicadas
preferentemente en el origen del riesgo, y medidas adecuadas de organización del
trabajo.
Adopción de medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y
limpieza.
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• Reducción al mínimo de las cantidades de agentes químicos peligrosos
presentes en el lugar de trabajo.
• Reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.
• Reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones.
• Uso de equipos de protección individual (EPI) adecuados cuando las medidas
anteriores sean insuficientes y la exposición o contacto con el agente no pueda
evitarse por otros medios.
– Riesgos biológicos
Depende del sector empresarial en el que nos encontremos -sobretodo el sanitario
o investigación farmacéutica-, podemos estar expuestos a determinados agentes
infecciosos, tales como bacterias, virus etc.
Prevención:
• Identificación de riesgos y evaluación de riesgos, determinando la índole, el grado
y la duración de la exposición de los trabajadores.
• Sustitución de los agentes biológicos peligrosos por otros que no lo sean o lo
sean en menor grado.
• Reducción de riesgos.
• Formación e información a los trabajadores o a sus representantes en relación
con: los riesgos potenciales para la salud, las disposiciones en materia de
seguridad e higiene, la utilización de los equipos de protección, lasmedidas que se
han de adoptar en caso de incidente y para su prevención.
• Establecimiento de un control sanitario previo y continuado.
Factores derivados de las características del trabajo
Incluye las exigencias que la tarea impone asociada a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental.
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– Riesgos físicos
Estos riesgos pueden tener lugar en cualquier puesto de trabajo, ya que se
encuentran relacionados con el propio lugar donde se desempeñan las actividades,
y sus condiciones ambientales.
A su vez, en función del trabajo también tendrán que ver con aspectos como la
realización de movimientos repetitivos durante mucho tiempo, desplazamiento de
cargas muy pesadas, etc.
– Riesgos psicosociales
La salud psíquica de los trabajadores es altamente importante, y,
desafortunadamente, no se le suele prestar mucha atención.
Una carga excesiva de trabajo, un entorno laboral tenso, una elevada presión por
alcanzar objetivos… Todo ello puede contribuir a que los empleados puedan sufrir
enfermedades tales como ansiedad, insomnio, depresión etc.
Factores derivados de la organización del trabajo
En este grupo se incluyen los factores como las tareas y asignación a los
trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, etc.).
– Riesgos mecánicos
No prestar atención a los elementos que nos rodean a la hora de desempeñar la
actividad, no revisar la maquinaria o herramientas necesarias para realizar la tarea,
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CONCLUSIÓN
La salud ocupacional es un tema de gran importancia en la actualidad, ya que el
trabajo ocupa gran parte de nuestro tiempo y puede tener un impacto
significativo en nuestra salud física y mental. Es necesario conocer los riesgos
laborales y medidas preventivas que se deben tomar para garantizar un
ambiente laboral seguro y saludable. La implementación de medidas de
seguridad y salud en el trabajo, así como la adaptación del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, son fundamentales para
garantizar una buena salud ocupacional.
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RECOMENDACIONES
1. Sigue las Instrucciones de Seguridad en todo momento.
Antes de iniciar cualquier trabajo, evalúa los riesgos y adopta las medidas
preventivas establecidas para el desempeño de tus tareas. ¡No corras riesgos, si
no sabes, pregunta!
2. Comunica cualquier condición insegura
Recuerda que en prevención actuamos todos. Eres responsable de tu propia
seguridad y la de tus compañeros por lo que debes comunicar cualquier
incidencia detectada en tu lugar de trabajo.
3. La información y formación son claves en tu Seguridad
Si no estás capacitado para una tarea específica es mejor que lo comuniques a
tu superior antes de correr el riesgo. Fórmate y solicita la información necesaria
para desempeñar tus tareas de forma segura.
4. Usa equipos de protección individual
Los EPI’s son equipos destinados a protegerte cuando las medidas técnicas,
organizativas y colectivas establecidas en la empresa no son suficientes para
minimizar el riesgo.
5. Utiliza herramientas y equipos adecuados
El uso correcto de herramientas y equipos es fundamental para evitar accidentes
y enfermedades profesionales. Sigue el manual de instrucciones en todo
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momento y respecta los dispositivos de seguridad.
6. Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo
Un espacio limpio y ordenado evita muchos accidentes. Presta también atención
a la iluminación.
7. Evita las prisas y excesos de confianza
Son las dos causas más frecuentes en los accidentes de trabajo. No anules
dispositivos de seguridad y respeta los tiempos.
8. Vigila tu salud
Las condiciones de tu puesto de trabajo afectan a tu salud. El reconocimiento
médico es la herramienta que utilizamos para valorarlo y establecer las medidas
oportunas.
9. Ante una emergencia mejor estar preparado
Familiarízate con las medidas de emergencia y evacuación, infórmate de quien
es tu MUTUA y colabora en los simulacros.
10. Atención cuando trabajes fuera
Si tienes que acceder a instalaciones de clientes, antes de iniciar los trabajos,
asegúrate de contar con toda la información sobre los riesgos de las
instalaciones y las medidas de emergencia y evacuación.
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BIBLIOGRAFÍA
https:// www.crowe.com>insights
https: // hse.software> Blog HSE
https:// ecuador.unir.net>salud-ecu
https:// gestión.pensemos.com
https:// aswan.pe>blog