PREGUNTAS- LA ENTREVISTA-GRUPO 1

Vista previa del material en texto

LA ENTREVISTA (PREGUNTAS) 
1. QUÉ ES LA ENTREVISTA ? 
Una entrevista es una reunión fijada de antemano entre dos personas, en la cual 
ocurre un intercambio de información. 
 
2. COMPLETE CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA ENTREVISTA Y EL 
DIALOGO? 
A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista persigue un 
propósito determinado, que puede apuntar a ________________________, 
_____________________ o _____________________ del entrevistado. 
 
R// la evaluación, la divulgación o el diagnóstico del entrevistado. 
 
3. COMPLETAR EL ENUCIADO DE CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE 
UNA ENTREVISTA? 
El principal objetivo de una entrevista es obtener información de forma oral y 
personalizada sobre ________________, _________, _________ de personas. 
 
a. Acontecimientos, experiencias, opiniones. 
b. Acontecimientos, tendencias ,hechos. 
c. Acontecimientos, experiencias, hechos. 
 
4. UNA CON LÍNEAS SEGÚN CORRESPONDA 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. ESCRIBIR LAS TIPOLOGÍAS DE UNA ENTREVISTA. 
Según el grado de estructuración 
Según el momento de la aplicación 
Según el número de personas entrevistadas 
 
6. ENCIERRE LA O LAS OPCIONES CORRECTAS SOBRE TIPOLOGÍAS DE 
ENTREVISTA SEGÚN EL MOMENTO DE LA APLICACIÓN. 
a. Entrevistas iníciales 
b. Entrevistas semiestructurada 
c. Entrevistas finales. 
d. Entrevistas grupales 
ENTREVISTA 
ESTRUCTURADA 
ENTREVISTA SEMI-
ESTRUCTURADA 
ENTREVISTA NO 
ESTRUCTURADA 
Se decide de antemano que tipo de información 
se quiere y en base a ello se establece un guion 
de entrevista fijo y secuencial. 
Las cuestiones se elaboran de forma abierta lo 
que permite recoger información más rica. 
Es aquella que se realiza sin un guion previo. 
Sigue un modelo de conversación entre iguales. 
 
7. SEGÚN EL EJEMPLO INDICA QUE TIPO DE ENTREVISTA ES SEGÚN SU 
GRADO DE ESTRUCTURACIÓN. 
Supongamos que 150 candidatos han solicitado diez puestos de programador de 
software en una empresa de comercio electrónico. Los 25 candidatos con las 
puntuaciones más altas pasarán a una ronda de entrevista de Recursos Humanos que 
consistirá en preguntas de comportamiento. 
a. ENTREVISTA ESTRUCTURADA 
b. ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA 
c. ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA 
 
8. SEGÚN EL EJEMPLO INDICA QUE TIPO DE ENTREVISTA ES SEGÚN SU 
GRADO DE ESTRUCTURACIÓN. 
 
Supongamos que diez candidatos han solicitado una vacante de analista de 
investigación en una empresa de investigación de mercado. Se les harán preguntas 
específicas para el trabajo en orden aleatorio. La dificultad y el tema de las preguntas 
cambiarán dependiendo de la profundidad de los conocimientos del candidato. 
a. ENTREVISTA ESTRUCTURADA 
b. ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA 
c. ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA 
 
 
9. SEGÚN EL EJEMPLO INDICA QUE TIPO DE ENTREVISTA ES SEGÚN SU 
GRADO DE ESTRUCTURACIÓN. 
 
Según lo que usted conoce o ha oído mencionar nos podría decir cuál es el objetivo 
principal de hacer un estudio de riesgos ergonómicos en una empresa? ¿Tiene su 
empresa un manual de gestión para abordar los riesgos laborales? 
a. ENTREVISTA ESTRUCTURADA 
b. ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA 
c. ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA 
 
 
10. CUANTOS Y CUALES SON LOS ROLES QUE PODEMOS ENCONTRAR EN UNA ENTREVISTA. 
Son 2, el rol entrevistado/a y el rol entrevistador/a.