Riesgos Ocupacionales

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Riesgos Ocupaciones
 Un riesgo ocupacional es un acontecimiento que pone en peligro a las personas en el ejercicio de su profesión. Si bien la mayoría de trabajadores conoce los eventos que conducen a riesgos laborales, el impacto que pueden generar en la salud es incierto.
Es difícil establecer todos los riesgos que pueden ocurrir de forma fortuita en los establecimientos industriales, comerciales, administrativos, o en las diferentes infraestructuras, o en los medios de transporte y obras de construcción por la diversidad de situaciones que pueden suceder. Lo mismo ocurre con las medidas de prevención o control de los peligros relacionados, cuyas prioridades deben determinarse en función de su condición crítica.
El concepto de riesgo se asocia a circunstancias o fenómenos que no se pueden predecir con certeza a primera vista. En el ámbito profesional, estos fenómenos denominados aleatorios o imprevistos provienen del entorno (ocurren naturalmente), de los equipos de producción o de los operadores (causas humanas, técnicas u organizacionales) y, en la mayoría de los casos, de un conjunto de factores interdependientes o no relacionados entre sí.
Factores de Riesgos
Los factores de riesgo actúan sobre el peligro aumentando la frecuencia o gravedad de un fenómeno con efectos nocivos. Los riesgos laborales incluyen lesiones corporales por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales (sordera, cáncer, alergias, etc.), efectos reprotóxicos (daño en la reproducción), teratogénicos (malformaciones) y genotóxicos (daño en los genes), así como efectos psicológicos (estrés). De igual forma, es posible hacer una distinción entre los efectos agudos e inmediatos (por ejemplo, debido a altas concentraciones químicas) y efectos crónicos y tardíos (debido a concentraciones bajas, pero de exposición repetida). 
Los efectos agudos se observan durante fugas o derrames, salpicaduras tras liberaciones accidentales de gases o líquidos tóxicos, durante caídas (fracturas), transporte de cargas (lumbago), cortes o quemaduras, etc. Ahora, las manifestaciones respiratorias crónicas, los cánceres ocupacionales, ciertos trastornos musculo esqueléticos son ejemplos de efectos retardados.
Si para los efectos agudos, la relación causal está claramente identificada y se mide con bastante facilidad, no ocurre lo mismo con los efectos crónicos, que son mucho más difíciles de identificar con precisión
 Clasificación de Riesgos Ocupaciones
 Los factores de riesgo laborales son condiciones que tienen la potencialidad de causar daño a las personas. Es decir, que están relacionadas con distintos elementos, como la materia, la energía, las actividades en sí mismas, los procesos y también las actitudes. 
Una primera clasificación los ordena según sus consecuencias:
Accidentes. Eventos imprevistos, no deseados, que interrumpen el desempeño normal de operaciones o procesos y que pueden producir daños a las personas, propiedades o medio ambiente.
Incidentes. Son situaciones específicas que interrumpen la actividad pero no tienen consecuencias.
Enfermedades profesionales. Son lesiones orgánicas o trastornos físicos o mentales, temporales o permanentes, causados en y con ocasión del trabajo. Las afecciones consideradas enfermedades profesionales son determinadas por las leyes y organismos internacionales como la OIT o la OMS.
Clasificación de Riesgos laborales según su origen
Por otra parte según su origen tenemos la siguiente clasificación de riesgos laborales:
Riesgos físicos. Son los generados por las alteraciones del ambiente en el lugar de trabajo. Incluyen ruido, vibraciones, iluminación, temperatura y radiaciones.
Riesgos químicos. Producidos por los materiales con los que se trabaja. Los daños pueden ser ocasionados por el estado de un producto químico, como gases, aerosoles o vapores. También, por su efecto en el organismo (irritación, asfixia, intoxicación, alergia, cáncer, entre otros).
Riesgos biológicos. Son sustancias de origen vegetal o animal presentes en los lugares de trabajo, que pueden causar enfermedades o malestar. Se refiere a virus, hongos, bacterias o parásitos presentes en las materias primas o el ambiente.
Riesgos disergonómicos. Derivan de una relación inadecuada con el mobiliario, máquinas o instalaciones, que pueden afectar la salud del emplado, ser la causa de errores, fatiga o accidentes.
Riesgos meteorológicos. Si bien no son atribuibles al trabajador ni al empleador, deben tenerse en cuenta como parte de la gestión de riesgos de la organización.
Riesgos psicosociales. Características del trabajo que generan estrés o tienen efectos sobre la conducta, concentración y estado de ánimo del personal.
Riesgos de seguridad. Dentro de estos se encuentran los problemas con las instalaciones de servicios, el orden, la limpieza, la señalización y las pautas de trabajo indicadas en manuales y procedimientos. Incluyen los riesgos mecánicos, provenientes de elementos, herramientas, infraestructura o instalaciones en general.
Estos factores de riesgo se podrían clasificar en cinco categorías:
Condiciones de trabajo
En las condiciones de trabajo se incluyen todas las condiciones materiales a las que se encuentra sometido el trabajador y que puede dar lugar a un accidente.Los riesgos que comportan estas condiciones de trabajo se pueden manifestar en forma de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En los lugares de trabajo hay máquinas, herramientas, electricidad y substancias combustibles, se manipulan y transportan cargas, y hay unos espacios de trabajo donde se realizan las actividades. Todo este conjunto de cosas, en determinadas circunstancias pueden dar lugar a accidentes.
Ejemplos de condiciones de trabajo, son los siguientes:
Elementos móviles de máquinas que pueden provocar atrapamientos, golpes, cortes, proyecciones, …
Herramientas usadas incorrectamente que pueden provocar cortes, golpes.
Medio ambiente físico de trabajo
El medio ambiente físico de trabajo incluye las condiciones físicas presentes en el lugar de trabajo.
Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las vibraciones, la iluminación, las condiciones termohidrométricas y las radiaciones. En condiciones especiales, estas condiciones físicas pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Ejemplos de ambientes físicos de trabajo:
Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición, pueden provocar en el trabajador expuesto a trauma sonoro o sordera profesional.
Las vibraciones de los martillos compresores pueden provocar trastornos vasculares en los huesos y articulaciones.
Los contaminantes químicos y biológicos
En el medio ambiente de trabajo pueden haber contaminantes químicos o biológicos que pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:
Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden provocar efectos narcotizarte si no se utilizan los medios de prevención adecuados.
Manipulación de productos animales en mataderos que pueden provocar brucelosis en los trabajadores, si no se han llevado a término unas medidas mínimas de higiene y desinfección.
La carga de trabajo
El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y mental. Todas las personas tienen unos límites en la capacidad de esfuerzo físico y psíquico. Cuando se superan estos límites pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del trabajador.
Dentro de este apartado se puede diferenciar claramente entre carga física y carga mental.
Dentro de la carga física, se debe tener en cuenta que cuanto más esfuerzo físico se hace más fatiga física se padece. Ahora bien, posturas de trabajo forzadas o inadecuadas obligan al trabajador a tener que realizar esfuerzos adicionales.
La organización del trabajo
Hay factores de riesgo debidos a la organización del trabajo y se pueden clasificar como factores de organización temporal y factores que dependen de la tarea.
Dentro de la organización temporal hay factores debidos a la jornada de trabajo, como por ejemplo el trabajo a turnos oel trabajo nocturno que producen alteraciones del equilibrio biológico y social del trabajador. También el ritmo de trabajo, que cuando viene impuesto por un trabajo en cadena o cuando el trabajo es muy complejo, puede dar lugar a una sobrecarga del trabajador a insatisfacción, 
Causas de Riesgos
La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas de accidentes: 
Acto inseguro
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad Ejemplos: 
Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.
Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Condición insegura
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada. Ejemplos:
Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Causas personales
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes. Ejemplos:
Hábitos inseguros.
Defectos físicos.
Desconocimiento del trabajo. 
Medio ambiente
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero éstas están motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se desenvuelven. Ejemplos:
Problemas de salud.
Problemas sociales y económicos. 
 4 factores en el fondo están entrelazados entre sí. 
 Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo
Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:
Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos
Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo
Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras
Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa
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