DERECHO LABORAL TP 3 (90)

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Pregunta 1
Una vez vencida una convención colectiva:
El sindicato decide si se prorroga o no.
Continua vigente hasta la concertación de una nueva.
Queda sin efecto, rige plenamente y de manera exclusiva la ley 20.744.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decide si la prorroga o no.
Las partes de común acuerdo deciden sobre su prorroga.
Pregunta 2
Completa la siguiente oración: “ Una convención colectiva de trabajo, cuyo 
término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas 
hasta que una nueva convención colectiva la sustituya salvo que:
En la convención colectiva se estableciera que no regirá expresamente.
En la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
En la convención colectiva se hubiese puesto fecha de culminación.
La nueva convención colectiva sea con ámbito menor.
La convención colectiva nueva sea con cláusulas que desmejoren las condiciones de los 
Trabajadores.
 
Pregunta 3
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la 
autoridad de aplicación de la Ley 23.551, lo que implica que es su potestad:
Otorgar personería a las Cámaras empleadoras.
Concesionar el otorgamiento de licencias de operación para las entidades sindicales.
Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración y la 
fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los demás 
actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los 
integrantes de esos cuerpos.
Crear un número de asociaciones sindicales paralelas.
Revocar la inscripción de una Asociación Gremial por incumplimiento al pago de tasas.
 
Pregunta 4
¿Qué garantiza la libertad sindical de acuerdo a la Ley 23.551?
Un sindicato pueda tener ilimitada cantidad de afiliados.
La opción de elegir a sus autoridades.
El empleador no determine el número de afiliados de un sindicato.
La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y 
acción de las asociaciones sindicales.
Que todos los afiliados de un sindicato tengan tutela sindical.
 
Pregunta 5
¿Puede una convención colectiva ser incumplida por un convenio individual?
Sí, siempre que el trabajador este de acuerdo.
No, no puede ser incumplida nunca.
Sí, siempre que el sindicato preste conformidad.
Deben contar con autorización del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Sólo si el convenio individual establece condiciones más favorables para el trabajador.
 
Pregunta 6
¿Cuáles son los servicios esenciales?
Servicios sanitarios y hospitalarios; la Producción y distribución de agua, energía eléctrica y 
gas; el control de tráfico aéreo.
Servicios sanitarios y hospitalarios; transporte de cargas y de pasajeros, la producción 
primaria de alimentos, trenes y ferrocarriles, transporte aéreo.
Servicios sanitarios y hospitalarios; la producción primaria de alimentos, los servicios de 
energía eléctrica gas y agua.
Servicios sanitarios y hospitalarios; servicios de las fuerzas de seguridad, transporte de 
cargas y de pasajeros, control del tráfico aéreo.
Servicio de gas, luz y agua, transporte interurbano, trenes ferrocarriles y transporte aéreo.
 
Pregunta 7
La huelga o la disminución voluntaria y premeditada de la producción por 
debajo de los límites normales, traerá aparejado para los trabajadores:
La pérdida del derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al período de 
cesación o reducción del trabajo si no cesaren después de la intimación de la autoridad de 
aplicación.
Una suspensión por tres días corridos.
Una sanción en el legajo personal.
La pérdida del puesto de trabajo.
La pérdida de la posibilidad de hacer horas extras.
 
Pregunta 8
Una típica práctica desleal es:
Relevar los afiliados a una u otra asociación sindical.
Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por 
ésta reguladas.
Negociar con el Sindicato que posee mayor representación.
Dialogar solo respecto Salario.
Permitir la reunión de los afiliados.
 
Pregunta 9
Una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido 
mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva 
convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida 
se hubiese acordado lo contrario. El primer párrafo de este artículo implica lo 
que se conoce como principio de ultractividad.
Falso
Verdadero
 
Pregunta 10
¿Deben cumplir algunos requisitos formales las celebraciones de las 
convenciones colectivas de trabajo?
Solo si las partes están de acuerdo.
Deben celebrarse por escrito y consignar: lugar, fecha, nombres, acreditación de personería, 
actividades y categorías de trabajadores a que se refiere, zona de aplicación, vigencia.
No, rige el principio de informalidad.
Deben celebrarse por escrito únicamente.
Depende de la voluntad de las partes.
Pregunta 11
¿Puede una convención colectiva establecer beneficios para afiliados de la 
entidad sindical firmante?
La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales en 
función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la subscribió.
El sindicato puede establecer beneficios arbitrariamente en la convención colectiva, sin 
necesidad de acuerdo del empleador.
No deben ser las mismas condiciones para todos los trabajadores, sean o no afiliados.
No puede establecer beneficios para ningún trabajador exclusivamente sin previa 
autorización del sindicato.
El empleador puede determinar esos beneficios de acuerdo a su criterio.
 
Pregunta 12
Las asociaciones sindicales tienen el derecho de:
Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran 
inducir a error o confusión.
Crear obras sociales privada.
Afiliar arbitrariamente a los trabajadores.
Decretar huelga por tiempo indeterminado sin aviso.
Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial.
 
Pregunta 13
¿Cuál de los siguientes es un derecho sindical en los términos y alcances del 
Artículo 4 de la Ley 23.551?
Derecho a tener espacios de descanso a los fines de su recuperación física.
Derecho a elegir condiciones laborales mejores a las que se posee.
Peticionar ante la Cámara de Empleadores por intermedio de su vocero oficial.
Derecho a afiliarse a una asociación determinada indicada por la empresa.
Derecho a peticionar ante las autoridades y los empleadores.
 
Pregunta 14
Los convenios colectivos de trabajo podrán prever la constitución de 
Comisiones Paritarias integradas por:
Un veedor del Ministerio de Trabajo dos trabajadores y el más representativo de los 
empleadores.
Un número mayor de delegados de personal.
El numero proporcional de trabajadores del convenio.
Un funcionario dependiente del Ministerio de Trabajo empleadores y trabajadores todos en 
igual número.
Un número igual de representantes de empleadores y trabajadores.
 
Pregunta 15
Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por 
trabajadores:
Que tengan la misma categoría dentro de la convención colectiva.
De una misma actividad o actividades afines; trabajadores de un mismo oficio, profesión o 
categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas; trabajadores que presten servicios 
en una misma empresa.
Que tengan remuneraciones afines.
De la misma empresa de otra actividad.
Que el sindicato arbitrariamente designa.
 
Pregunta 16
El Artículo 4 la Ley 23.546 de Procedimiento de Negociación Colectiva, 
establece que en el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de 
la notificación, se constituirá la comisión negociadora con representantes 
sindicales, la que deberá integrarse respetando lo establecido en la Ley Nº 
25.674, y la representación de los empleadores. Las partes podrán concurrir a 
las negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto.
Verdadero
Falso
 
Pregunta 17
¿Cuál de los enunciados corresponde a uno de los derechos sindicales de los 
trabajadores?
Derechoa una retribución justa y equitativa por su labor.
Derecho de reunirse entre su área de trabajo.
Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; 
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.
Cobrar su indemnización ante el despido injustificado.
Derecho a una certificación de su trabajo.
 
Pregunta 18
¿Cuál es la función de las comisiones paritarias?
Clasificar las nuevas tareas de un organigrama de la empresa
Intervenir al suscitarse un conflicto individual entre un trabajador y un capataz.
No Intervenir en las controversias o conflictos que se den entre las partes signatarias.
Intervenir para exhortar a las partes al Mantenimiento de la Paz Social.
Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de las partes 
o de la autoridad de aplicación.
 
Pregunta 19
Una convención colectiva rige desde:
Que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo fija.
La firma de las partes.
La fecha en que las partes de común acuerdo lo deciden.
El día siguiente a su publicación.
Que el sindicato lo notifica a sus afiliados.
 
Pregunta 20
Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad 
administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía 
asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado 
superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las 
federaciones que integren.
Falso
Verdadero
Pregunta 21
¿Que implica el encuadramiento convencional?
definir cuál sindicato es el que representara al colectivo de trabajadores.
Resolver un conflicto entre organizaciones sindicales en la sede del Ministerio de 
trabajo.
La determinación de qué convenio colectivo es aplicable a una situación de trabajo, ya 
sea individual o pluri-individual.
reconocer si un sindicato tiene un ámbito de actuación colectiva.
Explica cómo se encuadra uno u otro sindicato en una actividad determinada.
 
 Pregunta 22
Las comisiones  negociadoras se constituyen:
Con un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores, serán 
presididas por un funcionario designado por el Ministerio de Trabajo.
A libre albedrío de la voluntad de las partes, respecto acuantos miembros designar.
Según lo que el empleador determine, respecto a cuantos serán los representantes de 
cada parte.
Por sorteo de cada grupo negociador.
Por medio del Ministerio de Trabajo, quien de oficio determina cuantos miembros 
conformaran dicha comisión.
Pregunta 23
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, entenderá en las cuestiones:
La demanda por accidentes de trabajo.
Ante una designación de autoridades Sindicales.
La demanda por un caso de práctica desleal.
La demanda por una Denegatoria tacita de una personeria gremial o inscripción.
En el caso de conflicto del Ministerio de trabajo provincial ante un conflicto.
 
Pregunta 24
¿La convención colectiva rige solo para la zona comprendida en su ámbito de 
aplicación?
Siempre, de ninguna manera pueden las partes ni la autoridad de aplicación disponer del
ámbito.
No, solo rige en la zona para la cual fue firmada.
El sindicato lo extiende si consigue una afiliación mínima de 100 trabajadores en la 
zona que pretende aplicar la convención.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede extender su aplicación a 
otras zonas no comprendidas, de acuerdo al régimen legal vigente.
Pueden las partes de común acuerdo extenderlo sin necesidad de autorización del 
Ministerio de Trabajo.
 
Pregunta 25
Las convenciones colectivas firmadas, y homologadas por el Ministerio de 
Trabajo, Empleo y Seguridad Social, serán obligatorias para:
Las partes que solo prestaron voto afirmativo por la misma.
Para todos los trabajadores y empleadores de la actividad en las condiciones de ley.
Las partes firmantes.
Los afiliados de la entidad sindical firmante.
Para todos los trabajadores de la actividad.
 
 
Pregunta 26
La autoridad de aplicación estará facultada para disponer la celebración de las 
audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Cuando no logre 
avenir a las partes, podrá proponer:
Una fórmula conciliatoria, y a tal fin estará autorizada para realizar investigaciones, 
recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y, en 
general, ordenar cualquier medida que tienda al más amplio conocimiento de la cuestión
que se ventile.
Un posible arbitro que intervenga de oficio.
Una formula decisoria para la extinción del conflicto.
Un acuerdo forzoso el cual deberá acatarse a la luz de la autoridad que representa.
La intervención de otros asesores que puedan ayudar a las partes en el conflicto.
 
Pregunta 27
Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas 
jurisdicciones conocerán en las cuestiones:
Que tengan que ver con la liquidez de las asociaciones sindicales.
Referentes a prácticas desleales.
Relativas a los requisitos de los estatutos sindicales.
De Convenios Colectivos pudiendo dictaminar sobre la legalidad de estos.
Relativas a las cuotas sindicales.
 
 Pregunta 28
En la Ley 14.786 sobre Conflictos del Trabajo, se dictan disposiciones para 
substanciar los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de competencia 
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Falso
Verdadero
Pregunta 29
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevará un registro en el cual 
inscribirá a las convenciones  colectivas  homologadas, las que se imprimirán 
conjuntamente con las derogadas para su mayor comprensión y serán de 
acceso a pedido de parte por expediente administrativo.
Falso
Verdadero