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TEMA 3. EL FACTOR HUMANO EN GEOGRAFÍA ECONÓMICA
3.1. INTRODUCCIÓN
3.2. CONCEPTOS RELATIVOS AL EMPLEO
- Clasificación de la población en relación con el mercado
de trabajo
- Tasas
* Actividad
* Ocupación
* Empleo
* Paro
- El desempleo
- El empleo informal
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
- El trabajo en el período fordista
- Consecuencias laborales del proceso de reestructuración
* Cambios en el crecimiento del empleo
* Trasvase sectorial de empleo (terciarización)
* Modificación de la estructura ocupacional
* Flexibilización del empleo
* Descentralización productiva / deslocalización
3.4. LA POBLACIÓN COMO AGENTE ECONÓMICO: EL CONSUMO Y LA DEMANDA
3.1. INTRODUCCIÓN
- La economía tiene sentido por y para el hombre � ser humano como:
a) sujeto económico . 
b) agente económico . 
- Trabajo como uno de los factores de producción (junto con la tierra, el capital y la 
tecnología)
- Trabajo : el conjunto de tareas necesarias tanto para la producción de bienes y 
servicios que pueden comercializarse o destinarse al consumo propio como para la 
reproducción de la vida individual y colectiva. 
- ¿Cuál es la diferencia entre trabajo y empleo? El empleo es sólo el trabajo 
retribuido .
- El mercado de trabajo es el conjunto de personas que ofrecen su capacidad de 
trabajo y aquellos que la demandan.
3.2. CONCEPTOS RELATIVOS AL EMPLEO:
Esquema de clasificación de la población según la Encuesta de Población Activa
3.2. CONCEPTOS RELATIVOS AL EMPLEO
• Edad legal de acceso al trabajo en la OCDE: 16 años
• Población inactiva : no está incorporada al mercado de trabajo
• Población activa o fuerza de trabajo : participa de forma directa en la producción 
y distribución de bienes y servicios, o están disponibles y realizando gestiones 
para incorporarse a un empleo. Se distinguen dos grupos:
– Población ocupada : todas aquellas personas que tienen un empleo 
remunerado (trabajaron al menos una hora durante la semana anterior). 
Pueden ser:
a) Trabajadores por cuenta propia : 
b) Trabajadores por cuenta ajena o asalariados
- Población desempleada o parada : personas en edad activa que no tienen 
trabajo (en la semana anterior no trabajaron ni siquiera una hora), pero que lo 
están buscando de manera activa y están disponibles para incorporarse. 
3.2. CONCEPTOS RELATIVOS AL EMPLEO
• El desempleo : 
- Tipos de desempleo :
a) Estructural
b) Coyuntural
c) Friccional
d) Encubierto
e) Estacional
f) De larga duración
- Medición del desempleo :
a) Paro censado
b) Paro estimado
c) Paro registrado
• Al margen de la legalidad y de las estadísticas oficiales existe también El empleo 
informal , que es todo el empleo no declarado y por tanto integrado en la economía 
sumergida . 
3.2. CONCEPTOS RELATIVOS AL EMPLEO
• Tasas : indicadores relativos (no absolutos) que permiten la comparación 
entre las características de distintos espacios (municipios, provincias, 
regiones, países…).
- T. Actividad
- T. Ocupación
- T. Empleo
- T. Paro
Activos
Población > 16
Ocupados
Activos
X 100
Ocupados
Población 15-65 X 100 X 100
Ocupados
Población > 16
Desempleados
Activos
X 100
X 100
(UE) (EPA)
Fuente: Eurostat
Statistical Yearbook 2005
Fuente: Regions
Statistical Yearbook 2003
Fuente: Regions
Statistical Yearbook 2003
Fuente: Tercer Informe sobre la
Cohesión (2004)
Fuente: Tercer Informe sobre la
Cohesión (2004)
Fuente: Tercer Informe sobre la
Cohesión (2004)
Fuente: Tercer Informe Intermedio
sobre la Cohesión Económica y Social (2005)
EL TRABAJO EN EL PERÍODO FORDISTA
- Modo de producción en serie, estandarizado y en masa
- Grandes fábricas y cadenas de producción
-División del trabajo
-Mayoría de obreros industriales cualificados 
- Gran número de obreros, generalmente concentrados. 
En los años setenta comienza un proceso de reestructuración económica que, 
entre otros, ha provocado cambios en el mercado de trabajo. Cambios 
cuantitativos y cualitativos, variables en función del territorio: 
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
CONSECUENCIAS LABORALES DEL PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN 
ECONÓMICA:
A) Cambios en el crecimiento del empleo. 
Incorporación de innovaciones � mejora de la productividad � sustitución de 
trabajo por capital � incapacidad del sistema de generar suficiente empleo, 
ni siquiera en las fases expansivas (paro estructural). 
Tasa de paro principio años setenta: alrededor del 5 %
Tasa de paro Censo 2001: 14,15 %
Tasa de paro EPA: 9,07 % en el primer trimestre de 2006.
En estas circunstancias, el crecimiento económico no necesariamente implica 
un aumento del empleo.
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
Tasa de paro EPA 1977-2004
0
5
10
15
20
25
30
19
77
19
79
19
81
19
83
19
85
19
87
19
89
19
91
19
93
19
95
19
97
19
99
20
01
20
03
%
B) Trasvase sectorial del empleo. El proceso de ter ciarización de la 
economía
El empleo oscila en función de la coyuntura, pero la terciarización se incrementa 
continuamente.
Terciarización : traslado de empleos, inversiones y valor añadido de las 
actividades directamente productivas a las actividades que ofrecen bienes o 
servicios.
Explicaciones teóricas de la terciarización:
- Por el lado de la demanda
- Por el lado de la oferta
Efectos espaciales desiguales en función del tipo de terciarización. 
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
C) Modificación de la estructura ocupacional
Además del trasvase de empleo entre ramas de actividad también se producen 
cambios en la estructura de las ocupaciones dentro de las empresas:
- Incorporación de innovaciones � menor presencia de empleos 
directamente productivos o susceptibles de ser automatizados �
incremento de empleos previos y posteriores a la producción � aumento 
trabajadores cuello blanco.
- Tendencia a la reducción de la segmentación laboral. Dos teorías 
principales:
* Fin de la división del trabajo 
* Dualización sociolaboral
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
D) Flexibilización del empleo
- Creciente competitividad � flexibilización de la producción. Una de sus 
consecuencias es la flexibilización laboral. 
- Perspectiva empresarial: la flexibilización laboral pretende eliminar rigideces
en el desarrollo de la empresa. Actuaciones:
- Modificación de condiciones de contratación 
- Movilidad interna de los trabajadores 
- Incremento subcontratación 
- Legislación que acompaña a las lógicas empresariales: diversas reformas de 
la legislación laboral. 
- Consecuencias: incremento de contratos temporales, de aprendizaje o en 
prácticas, encadenamiento de contratos, incremento de trabajadores 
autónomos o a tiempo parcial, ‘mileuristas’…
- La flexibilización salvaje puede frenar la productividad y la formación de unos 
recursos humanos en precario
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
“Frente al empleo característico de la fase fordista, asalariado, de 
duración indefinida, a tiempo completo y regulado mediante convenio 
colectivo, crece ahora el empleo atípico , con una destacada 
presencia del autoempleo (muchas veces involuntario), la 
contratación temporal o a tiempo parcial , el trabajo a domicilio y 
la economía informal o sumergida. Se desvirtúa así el propio 
concepto originario, pues bajo la defensa de una mayor flexibilidad
interna o funcional (formación permanente, cambio de puesto de 
trabajo, movilidad espacial…), en la práctica lo que predomina es la 
simple flexibilidad externa o numérica (liberalización de la 
contratación y el despido)” 
(Méndez Gutiérrez del Valle, R., 2004, Geografía Económica. La lógica espacial del 
capitalismo global. Barcelona, Ariel, p. 247) 
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
E) Descentralización productiva / deslocalización
- Creciente competitividad � flexibilización de la producción �
fraccionamiento del proceso productivo en distintas localizaciones: 
producción y tareas banales�mano de obra abundante
sede empresarial�lugar de alta centralidad y calidad
almacenes y naves logísticas�lugares de altaaccesibilidad y conectividad
- Descentralización a distintas escalas
- Frecuente el traslado de la producción a países periféricos 
(deslocalización ).
- Normalmente deslocalización tareas más banales, aunque hay excepciones.
3.3. LA NUEVA DIVISIÓN ESPACIAL DEL TRABAJO
3.4. LA POBLACIÓN COMO AGENTE ECONÓMICO: 
EL CONSUMO Y LA DEMANDA
El consumo es la fase de la actividad económica que consiste en la 
satisfacción inmediata de las necesidades materiales mediante el uso de 
los bienes y servicios aportados por el proceso productivo, tanto si la 
utilización acarrea la destrucción instantánea del bien o servicio como si 
éstos duran un tiempo más o menos largo.
El consumo puede clasificarse de diversas formas:
a) En función del tipo de consumidor puede hablarse de 
- Consumo privado
- Consumo público
b) En función de su destino existen dos categorías:
- Consumo intermedio
- Consumo final
3.4. LA POBLACIÓN COMO AGENTE ECONÓMICO: 
EL CONSUMO Y LA DEMANDA
PROPENSIÓN AL CONSUMO:
Las rentas percibidas por los sujetos económicos tienen dos destinos: la 
satisfacción inmediata de las necesidades (consumo) o la satisfacción 
mediata o diferida de las mismas (ahorro). Por eso, a medida que las rentas 
aumentan la propensión al consumo va disminuyendo y aumenta la 
propensión al ahorro. 
3.4. LA POBLACIÓN COMO AGENTE ECONÓMICO: 
EL CONSUMO Y LA DEMANDA
La demanda de un bien o servicio es la cantidad del mismo que desean adquirir los 
compradores a un precio determinado, en un mercado concreto y durante un período de 
tiempo.
La demanda de un bien depende de diversos factores:
- Precio. Ley de la demanda: manteniéndose todo lo demás constante (ceteris paribus), 
cuando sube el precio de un bien disminuye la cantidad demandada y viceversa.
- La renta
- Los precios de los bienes relacionados con él (concepto de bienes sustitutivos y 
complementarios
- Factores sociológicos y psicológicos.
-Las expectativas
Según la ley de la demanda , un descenso en el precio de un bien eleva la cantidad 
demandada. Sin embargo, toda demanda presenta un determinado grado de elasticidad. 
La elasticidad de la demanda mide el grado en que la cantidad demandada responde a una 
variación de alguno de los factores que influyen sobre ella. La demanda es elástica si ésta 
responde significativamente a las variaciones; y es inelástica si apenas experimenta cambios. 
Hay dos tipos fundamentales de elasticidades:
La elasticidad precio
La elasticidad renta