Que_es_salud_ocupacional

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¿Qué es salud ocupacional?
Respuesta: 
Es la responsabilidad social, moral y legal que tiene la persona empleadora en cuanto a adoptar en el centro de trabajo actividades que conlleven a:
1. Promover y conservar la salud de la persona trabajadora; 
2. Prevenir todo daño que las condiciones de trabajo pudieran causar a la persona trabajadora; 
3. Proteger la salud ante los riesgos nocivos que resulten de las condiciones de trabajo; 
4. Garantizar a la persona trabajadora un empleo acorde con sus capacidades fisiológicas y sicológicas; 
5. Adaptar las condiciones de la tarea a la persona trabajadora. 
Normativa: 
1. Código de Trabajo y sus reformas, Título IV (Ley N°6727, de fecha 09 de marzo de 1982), artículos 273, 282, 284, 285, 286, 288, 295, 296, 297, 299, 300. Artículo 24 del Reglamento a la Ley de Riesgos de Trabajo. 
Palabras claves: 
· Derechos laborales 
· Salud Ocupacional
¿Es de interés público la salud ocupacional?
Respuesta: 
Declárase de interés público todo lo referente a salud ocupacional, que tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social del trabajador en general; prevenir todo daño causado a la salud de éste por las condiciones del trabajo; protegerlo en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo con sus aptitudes fisiológicas y sicológicas y, en síntesis, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.
Normativa: 
1. Código de Trabajo y sus reformas, Título IV (Ley N° 6727, de fecha 09 de marzo de 1982), artículo 273.
Palabras claves: 
· Salud Ocupacional
¿Qué es un accidente de trabajo?
Respuesta: 
Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo. 
También se calificará de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en las siguientes circunstancias: 
En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, cuando el recorrido que efectúa no haya sido interrumpido o variado, por motivo de su interés personal, siempre que el patrono proporcione directamente o pague el transporte, igualmente cuando en 
1. el acceso al centro de trabajo deban afrontarse peligros de naturaleza especial, que se consideren inherentes al trabajo mismo. En todos los demás casos de accidente en el trayecto, cuando el recorrido que efectúe el trabajador no haya sido variado por interés personal de éste, las prestaciones que se cubran serán aquellas estipuladas en este Código y que no hayan sido otorgadas por otros regímenes de seguridad social, parcial o totalmente. 
2. En el cumplimiento de órdenes del patrono, o en la prestación de un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y después de finalizar la jornada. 
3. En el curso de una interrupción del trabajo, antes de empezarlo o después de terminarlo, si el trabajador se encontrare en el lugar de trabajo o en el local de la empresa, establecimiento o explotación, con el consentimiento expreso o tácito del patrono o de sus representantes. 
4. En cualquiera de los eventos que define el inciso e) del articulo 71 del presente Código. 
Normativa: 
1. Código de Trabajo y sus reformas, Título IV (Ley N° 6727, de fecha 09 de marzo de 1982), artículo 196.
Palabras claves: 
· Salud Ocupacional
¿Qué es un riesgo de trabajo?
Respuesta: 
Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades.
Normativa: 
1. Código de Trabajo y sus reformas, Título IV (Ley N° 6727, de fecha 09 de marzo de 1982), artículo 195.
Palabras claves: 
· Salud Ocupacional
¿Qué se considera por trabajos o centros de trabajo insalubres?
Respuesta: 
Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por su naturaleza, pueden originar condiciones capaces de amenazar o dañar la salud de los trabajadores o vecinos, por causa de materiales empleados, elaborados o desprendidos, o por los residuos, sólidos, líquidos o gaseosos, o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas. 
El Consejo de Salud Ocupacional determinará cuáles trabajos o centros de trabajo son insalubres y cuáles son peligrosos; además, establecerá de cuál tipo o clase de sustancias 
queda prohibida la elaboración o distribución, o si éstas se restringen o se someten a determinados requisitos especiales.
Normativa: 
1. Código de Trabajo y sus reformas, Título IV (Ley N°6727, de fecha 09 de marzo de 1982), artículo 294.
Palabras claves: 
· Salud Ocupacional
http://www.mtss.go.cr/preguntas-frecuentes/salud-ocupacional.html?pid=174&sid=203:Qu-es-salud-ocupacional
seguridad ocupacional de archivo 
SALUD OCUPACIONAL EN ARCHIVISTAS
INTRODUCCIÓN: La administración de un Archivo requiere una serie de medidas de control que conlleven a evitar la pérdida de documentos y a garantizar la seguridad. El mayor denominador encontrado en los archivos son las condiciones desfavorables a las que están expuestos, tanto los documentos como las personas que allí laboran, lo cual, en muchos casos, se derivan situaciones de riesgos, como lo plantea la restauradora Clemencia García en el boletín Contacto Numero 9, emitido por el archivo General de la Nación, esta situación se presenta por los inadecuados estados de conservación y mantenimiento de los documentos y sitios de trabajo, producto de muchos factores entre los que se cuenta la desidia institucional y el desconocimiento de las obligaciones que tienen las entidades frente a la custodia, preservación y conservación de sus archivos, normativa contenida en leyes, decretos y resoluciones. En este orden de ideas, el riesgo que representa trabajar en archivos en estas condiciones es constante, pues diariamente el personal debe enfrentarse a ambientes poco saludables, que afectan su calidad de vida.
Los archivistas al igual que los demás grupos de trabajadores en el desarrollo de sus actividades laborales se ven expuestos a una serie de riesgos, también de factores que en ocasiones carecen de importancia y que por desconocimiento no se les presta la atención necesaria acarreando con el tiempo problemas en la salud física y mental de estos trabajadores. 
La mayoría de entidades administradoras de riesgos profesionales han realizado panoramas de factores de riesgos ocupacionales especializadas en diversas áreas de las empresas, pero ninguna enfocada a los trabajadores de las áreas de archivo. Es por eso que se incluye en la normativa todo lo referente a preservar la salud física del archivista. En Colombia el campo de la salud ocupacional, se encuentra, enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgo Profesionales contenida en la ley 100 de 1993 la cual tiene como objeto proteger al trabajador bajo el esquema de seguridad Social Integral y establece el Sistema de Riesgos Profesionales.
SALUD OCUPACIONAL: Es el conjunto de actividades interdisciplinarias tendientes a mantener y mejorar las condiciones de vida, controlando las situaciones de riesgos para la salud, disminuyendo la posibilidad de ocurrencias en los accidentes y las enfermedades. Las actividades de la salud ocupacional dependen del compromiso de todos y cada uno de los colaboradores de la empresa. Ellas abarcan 4 grandes áreas: Medicina Preventiva y del trabajador, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
MARCO LEGAL COLOMBIANO: La integridad de la vida y de la salud de los archivistas constituye una preocupación de interés público en que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno nacionalha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las actividades de salud ocupacional para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana. El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la organización internacional del trabajo, normas del código sustantivo del trabajo. 
       RIESGO: es una palabra antigua y de uso común en muchas lenguas en su uso corriente denota incertidumbre asociada a un evento futuro o a un evento supuesto, una descripción con sentido común del término riesgo debería incluir las circunstancias que amenacen con disminuir la seguridad, el bienestar social, la salud, el bienestar y la libertad de una entidad determinada, esta descripción no apunta a definiciones técnicas o específicas del riesgo, pero ejemplifica el rango de aplicaciones que posee ese término y aclara que el concepto de riesgo está estrechamente ligado a valores humanos significativos. 
El riesgo puede consistir en la mera posibilidad de un hecho adverso, en la causa de un evento, en la magnitud de la consecuencia, en alguien o algo considerado como peligroso y también en la conceptualización de un procedimiento para la estimación de una cantidad.
FACTORES DE RIESGOS: el trabajador en los archivos, aunque no se encuentra en el Sistema de clasificación de riesgos profesionales, se puede asimilar al de clase 1 Riesgo Mínimo, según el decreto 2100 de 1995. No obstante, cuando el estado del archivo presente desorganización, inadecuada condiciones de ubicación y mantenimiento o elevada contaminación biológica, se puede catalogar estos riesgos como máximos, por la gravedad de su incidencia en la salud del trabajador. 
Varias clases de factores de riesgos
Ambiente de trabajo y microclima: representado en: Temperaturas extremas (calor o frío), niveles de luz natural inadecuada, aireación natural deficiente, humedad relativa y lluvias, electricidad atmosférica, presiones barométricas inusuales. 
	Contaminantes del ambiente: son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores, Pueden ser físicos (no mecánicos), tales como ruido, vibraciones; químicos tales como Sólidos, Líquidos, Gases y Vapores, aerosoles: polvos, Humos, rocíos, Neblina o de tipo biológico, como los organismos microscópico (bacterias, virus, hongos, parásitos). Este tipo de riesgo es muy frecuente en los archivos, dada las inadecuadas condiciones de conservación en la que se encuentran algunos de ellos, con presencia de roedores y con documentos afectados por ataques de insectos y microorganismos. Estos agentes patógenos son vectores que facilitan el contagio de infecciones en la piel a las personas que generan enfermedades de tipo respiratorio.
Insalubridad y ambiente deficiente: son aquellos factores de riesgos que se caracterizan por ser fuente de molestia o de posibles enfermedades, para el trabajador, ejemplo desechos y olores desagradables, acumulación de basuras, elementos de aseo inexistentes o inapropiados, entre otros. Ejemplo desechos y olores desagradables, acumulación de basuras, elementos de aseo inexistentes o inapropiados, entre otros.
Psicosocial productores de sobrecarga psíquica: son todos aquellos factores de riesgos generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extra laboral), que pueden producir en los trabajadores tenciones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ejemplo actividades monótonas, inestabilidad laboral, tareas sin valorar.
Archivistas, riesgos y documentos: Los archivistas en el país sea cual sea su preparación educativa, se han convertido en un gremio importante en el ámbito laboral y profesional, inclusive con anterioridad a la aparición de la “Ley General de Archivos”. El acervo documental como fin primordial en la custodia y aplicación de la práctica archivística se convierte en la razón de ser de la vida laboral de estos trabajadores. Es entonces que la salud del archivista se ve afectada al aparecer en su entorno riesgos que otras dependencias no poseen y que se hacen característicos para las áreas de archivo.
	Dentro de todas las CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
	PELIGROS
	EJEMPLOS DE FUENTES
	QUÍMICO
	Material particulado (polvo, neblinas, fibras, humos).
	Archivadores, cajas, legajos
	
	Deficiencia de oxígeno
	Espacios confinados
	
	
	BIOLÓGICO
	Microorganismos Virus, bacterias, hongos, parásitos.
	Depósitos de archivos 
	
	Macro organismos Animales roedores, reptiles.
	
	ERGONÓMICO
Diseño de puesto de trabajos
	Carga estática en cuello: Postura forzada con flexión, flexión lateral, extensión o rotación de cabeza
	Altura y / o ubicación inadecuada Altura y ubicación de textos para lectura. Uso prolongado del teléfono y digitación simultanea 
	
	Carga Estática en hombros: Postura forzada con movimientos repetitivos y sin superficie de apoyo. Abducción de brazo por ubicación de mouse Tensión de los brazos por superficies de trabajo muy altas o muy bajitas
	Ubicación inadecuada del mouse o elementos de trabajo de uso repetitivo
Altura inadecuada de la superficie de trabajo para digitar (muy alta o muy baja)
Silla sin apoya brazos
	
	Sobre esfuerzo en muñeca: Movimientos repetitivos con postura forzada de flexión o extensión de mano y/o compresión de tejidos
	Altura inadecuada de la superficie de trabajo (muy alta o muy baja) Ausencia de apoyo para muñeca
	
	Carga estática región dorso lumbar: Ausencia o inadecuado apoyo lumbar Rotación del tronco en posición sedente
	Silla en mal estado o que no cumple requerimientos de ergonomía
Diseño inadecuado del puesto de trabajo 
	
	Retorno venoso inadecuado en miembros inferiores: Compresión de tejidos
	Silla inadecuada 
Altura inadecuada de la silla Espacio insuficiente para miembros inferiores
	
	Sobre esfuerzo visual
	Brillo y/o resplandor por la ubicación inadecuada del monitor con respecto a la entrada de luz natural.
	
	Carga Dinámica con esfuerzo en región dorso lumbar.
	Sobrecarga y esfuerzos al realizar desplazamientos con cargas, al levantar cargas, al dejar cargas. Manejo inadecuado de mecánica corporal.
	MECÁNICO
	Atrapa miento (en, por, entre)
	
	
	Golpe (contra, por)
	Uso de herramientas, Manipulación de cargas, Objetos en movimiento, Instalaciones inadecuadas, Partículas proyectadas: Falta de orden y aseo.
	
	Caída (a un nivel inferior o a un mismo nivel)
	Trabajo en altura, Instalaciones inadecuadas , Superficies deslizantes , Falta de orden y aseo
	
	Contacto con
	
	
	Deslizamientos
	Inestabilidad de bancos.
	
	Choque o volamiento
	Operación inadecuada, Condiciones ambientales su estándar
	
	Atropellamiento
	Desplazamiento en áreas de con circulación de equipo pesado
	ELÉCTRICO
	Contacto con corriente eléctrica
	
	SICOSOCIAL
	Rutina y monotonía
	Trabajo repetitivo o en cadena, ambigüedad del rol
	
	Sobrecarga de trabajo
	Organización inadecuada del tiempo Trabajo en tiempo extra
	FISICOQUÍMICO
	Incendio y/o Explosión
	Sustancias inflamables Trabajo con llama abierta en áreas con gases inflamables Almacenamiento y transporte de Materiales combustibles Equipos presurizados Materiales explosivos
http://seguridadarchivo.blogspot.com/2012/02/seguridad-ocupacional-de-archivo.html
Transcripción de NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EN ARCHIVO SOCIOARCHIVOS
ANDREA ALVAREZ
FREDDY TORRES
LAURA CABEZAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Los funcionarios que trabajan en archivo deben seguir algunos parámetros de limpieza.
así como también deben llevar rutinas de trabajo que incluyen el uso de la dotación correcta, e implementar acciones y practicas cotidianas de aseo. PERSONAL Las personas que van a trabajar con documentación en deterioro deben: Tecnicas para el lavado 
de manos de rutina Retirar todos los objetos que se tengan en las manos como anillos, relojes, pulseras entre otros BUENAS NOCHES Estas actividades se puedenadelantar en conjunto con las acciones que los Comités Paritarios de Salud Ocupacional y las oficinas de Talento Humano, ya que de acuerdo con el levantamiento de los panoramas de riesgo que se hacen en las oficinas, se crea el Decreto 3075 del Ministerio de Salud, 1997 en donde se establece los requerimientos de la dotación de las entidades. Un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, que contribuye fuertemente a la mejora en la prevención de los accidentes y en consecuencia a la rentabilidad de la empresa y a su vez establecen los requisitos que debe cumplir un sistema gestión de seguridad y salud ocupacional para que las organizaciones puedan optimizar el rendimiento de su sistema, así como controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades. QUE ES ? 1. Recibir una instrucción especifica sobre la manera correcta de manipular este tipo de documentación y lo relacionado con la inseguridad 2. Utilizar los elementos de protección personal 1. Overoles o batas (preferiblemente con 
cierre de cremallera y puño ajustado) 2.Tapabocas o respiradores 
desechables 3. Gorros desechables 4.Guantes desechables
(de látex o de nitrilo) 5. Gafas protectoras plásticas transparentes 6. Jabón antibacterial líquido 7. Suero fisiológico 7. Gel antibacterial Humedecer las manos y aplicar 5 c.c. de jabon antiseptico; frotando vigorosamente dedo por dedo haciendo enfasis en los espacios interdigitales Frotar las palmas y el dorso de las manos, 5 cm por ensima de la muñeca Enjuagar las manos con abundante agua para que el barrido sea efectivo, luego secar muy bien Relizar una limpieza exhaustiva todas las areas y superperficies de trabajo una vez por semana si hace uso de traperos o trapos estos deben ser lavados y luego desinfectados. Para la limpieza y desinfeccion de superficies, se debe utilizar alcohol antiseptico aplicado con un aspersor y retirado posteriormente con una bayetilla limpia. Espacios. Disponer de un sitio especifico y aislados del resto de la ducumentacion. El sitio debe ser ventilado, con buena iluminacion natural y artificial evitar moviliarios de madera (escritorios y estanterias) para su almacenamiento, es recomendable el uso de estanterias y superficies de trabajo plasticas o metalicas Las puertas deben estar señalizada, indicando que es un sitio exclusivo para la realizacion de procesos tecnicos con material contaminado por microorganismos Manipulacion de la documentacion Debe abrirsen de manera controlada para no propagar los agentes contaminantes y asi cuidar los documentos que estan alrededor. Bioseguridad se recomienda cambiar las unidades de almacenamiento (carpetas y cajas), para realizar procesos tecnicos a la documentacion. Nunca se debe guardar el material contaminado en bolsas plasticas, sera mejor guardarlos en papel periodico o Kraft 
http://prezi.com/st87m6nefafe/normas-de-seguridad-y-salud-ocupacional/ de Laura Cabezas el 10 de octubre de 2012 311 Twittear
lunes, 10 de septiembre de 2012
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL ÁREA DE ARCHIVOS 
INTRODUCCIÓN
La administración de un Archivo requiere una serie de medidas de control que conlleven a evitar la pérdida de documentos y a garantizar la seguridad. El mayor denominador encontrado en los archivos son las condiciones desfavorables a las que están expuestos, tanto los documentos como las personas que allí laboran, lo cual, en muchos casos, se derivan situaciones de riesgos. 
La mayoría de entidades administradoras de riesgos profesionales han realizado panoramas de factores de riesgos ocupacionales especializadas en diversas áreas de las empresas, pero ninguna enfocada a los trabajadores de las áreas de archivo. Es por eso que se incluye en la normativa todo lo referente a preservar la salud física del archivista.
En Colombia el campo de la salud ocupacional, se encuentra, enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgo Profesionales contenida en la ley 100 de 1993 la cual tiene como objeto proteger al trabajador bajo el esquema de seguridad Social Integral y establece el Sistema de Riesgos Profesionales.
SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades interdisciplinarias tendientes a mantener y mejorar las condiciones de vida, controlando las situaciones de riesgos para la salud, disminuyendo la posibilidad de ocurrencias en los accidentes y las enfermedades.
Las actividades de la salud ocupacional dependen del compromiso de todos y cada uno de los colaboradores de la empresa. Ellas abarcan 4 grandes áreas: Medicina Preventiva y del trabajador, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
1. MARCO LEGAL COLOMBIANO
La integridad de la vida y de la salud de los archivistas constituye una preocupación de interés público en que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las actividades de salud ocupacional para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana. El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la organización internacional del trabajo, normas del código sustantivo del trabajo, además por:
Salud Ocupacional y Archivística.
2. RIESGO
Riesgo es una palabra antigua y de uso común en muchas lenguas. En su uso corriente denota incertidumbre asociada a un evento futuro o a un evento supuesto. Una descripción con sentido común del término riesgo debería incluir las circunstancias que amenacen con disminuir la seguridad, el bienestar social, la salud, el bienestar y la libertad de una entidad determinada. Esta descripción no apunta a definiciones técnicas o específicas del riesgo, pero ejemplifica el rango de aplicaciones que posee ese término y aclara que el concepto de riesgo está estrechamente ligado a valores humanos significativos. 
El riesgo puede consistir en la mera posibilidad de un hecho adverso, en la causa de un evento, en la magnitud de la consecuencia, en alguien o algo considerado como peligroso y también en la conceptualización de un procedimiento para la estimación de una cantidad.
FACTORES DE RIESGOS
Un factor de riesgo es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de os trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Por ejemplo sobreesfuerzo físico, ruido, monotonía.
Si bien es cierto, el trabajador en los archivos, aunque no se encuentra en el Sistema de clasificación de riesgos profesionales, se puede asimilar al de clase I Riesgo Mínimo, según el decreto 2100 de 1995. No obstante, cuando el estado del archivo presente desorganización, inadecuada condiciones de ubicación y mantenimiento o elevada contaminación biológica, se puede catalogar estos riesgos como máximos, por la gravedad de su incidencia en la salud del trabajador. 
Los factores de riesgos pueden ser de varias clases:
Ambiente de trabajo y microclima: representado en: Temperaturas extremas (calor o frío), niveles de luz natural inadecuada, aireación natural deficiente, humedad relativa y lluvias, electricidad atmosférica, presiones barométricas inusuales.
Contaminantes del ambiente: son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores. Pueden ser físicos (no mecánicos), tales como ruido, vibraciones; químicos tales como Sólidos, Líquidos, Gases y Vapores, aerosoles: polvos, Humos, rocíos, Neblina o de tipo biológico, como los organismos microscópico (bacterias, virus, hongos, parásitos). Este tipo de riesgo es muy frecuente en los archivos, dada las inadecuadas condiciones de conservación en la que se encuentran algunos de ellos, con presencia de roedores y con documentos afectados por ataques de insectos y microorganismos. Estos agentes patógenos son vectores que facilitan el contagio de infecciones en la piel a las personas que generan enfermedades de tipo respiratorio. 
Insalubridad y ambiente deficiente: son aquellosfactores de riesgos que se caracterizan por ser fuente de molestia o de posibles enfermedades, para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficiente. Ejemplo desechos y olores desagradables, acumulación de basuras, elementos de aseo inexistentes o inapropiados, entre otros.
Sobre carga física: son todos aquellos factores de riesgos que causan en el trabajador importante fatiga muscular y demás desencadenan o agravan patologías osteomusculares los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de ergonomía. Por ejemplo las lumbalgias, ocasionadas, entre otras por posturas inadecuadas. 
Psicosocial productores de sobrecarga psíquica: son todos aquellos factores de riesgos generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extra laboral), que pueden producir en los trabajadores tenciones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ejemplo actividades monótonas, inestabilidad laboral, tareas sin valorar.
Todos estos factores, en mayor o menor grado, se encuentra en buena parte de los archivos en Colombia y el riesgo es común para todos los que se exponen bajo condiciones inadecuadas. 
Archivistas, riesgos y documentos:
Los archivistas en el país sea cual sea su preparación educativa, se han convertido en un gremio importante en el ámbito laboral y profesional, inclusive con anterioridad a la aparición de la “Ley General de Archivos”. El acervo documental como fin primordial en la custodia y aplicación de la práctica archivística se convierte en la razón de ser de la vida laboral de estos trabajadores. Es entonces que la salud del archivista se ve afectada al aparecer en su entorno riesgos que otras dependencias no poseen y que se hacen característicos para las áreas de archivo. 
Las administradoras de riesgos realizan estudios importantes en cuanto a factores de riesgo y peligros. Los documentos y las personas al verse expuestos a problemas comunes deben encaminarse a un programa integral de conservación de áreas de archivo que reúna las directrices que armonizarían la interacción archivista – archivos.
Dentro de todas las CLASIFICACIÓN DE PELIGROS PELIGROS 
EJEMPLOS DE FUENTES
QUÍMICO Material particulado (polvo, neblinas, fibras, humos). Archivadores, cajas, legajos 
Deficiencia de oxígeno Espacios confinados 
BIOLOGICO Microorganismos
Virus, bacterias, hongos, parásitos. Depósitos de archivos 
Macro organismos
Animales roedores, reptiles. 
ERGONÓMICO
Diseño de puesto de trabajos
Carga estática en cuello: 
Postura forzada con flexión, flexión lateral, extensión o rotación de cabeza Altura y / o ubicación inadecuada 
Altura y ubicación de textos para lectura.
Uso prolongado del teléfono y digitación simultanea 
Carga Estática en hombros:
Postura forzada con movimientos repetitivos y sin superficie de apoyo.
Abducción de brazo por ubicación de mouse
Tensión de los brazos por superficies de trabajo muy altas o muy bajitas
Ubicación inadecuada del mouse o elementos de trabajo de uso repetitivo
Altura inadecuada de la superficie de trabajo para digitar (muy alta o muy baja)
Silla sin apoya brazos
Sobre esfuerzo en muñeca:
Movimientos repetitivos con postura forzada de flexión o extensión de mano y/o compresión de tejidos Altura inadecuada de la superficie de trabajo (muy alta o muy baja)
Ausencia de apoyo para muñeca 
Carga estática región dorso lumbar:
Ausencia o inadecuado apoyo lumbar
Rotación del tronco en posición sedente Silla en mal estado o que no cumple requerimientos de ergonomía
Diseño inadecuado del puesto de trabajo 
Retorno venoso inadecuado
en miembros inferiores:
Compresión de tejidos Silla inadecuada 
Altura inadecuada de la silla Espacio insuficiente para miembros inferiores 
Sobre esfuerzo visual Brillo y/o resplandor por la ubicación inadecuada del monitor con respecto a la entrada de luz natural. 
Carga Dinámica con esfuerzo en región dorso lumbar. Sobrecarga y esfuerzos al realizar desplazamientos con cargas, al levantar cargas, al dejar cargas. 
Manejo inadecuado de mecánica corporal. 
MECÁNICO Atrapamiento (en, por, entre) 
Golpe (contra, por) Uso de herramientas
Manipulación de cargas
Objetos en movimiento
Instalaciones inadecuadas
Partículas proyectadas: 
Falta de orden y aseo 
Caída (a un nivel inferior o a un mismo nivel) Trabajo en altura
Instalaciones inadecuadas
Superficies deslizantes
Falta de orden y aseo 
Contacto con 
Deslizamientos Inestabilidad de bancos. 
Choque o volcamiento Operación inadecuada
Condiciones ambientales su estándar 
Atropellamiento Desplazamiento en áreas de con circulación de equipo pesado 
ELÉCTRICO Contacto con corriente eléctrica 
SICOSOCIAL Rutina y monotonía Trabajo repetitivo o en cadena, ambigüedad del rol 
Sobrecarga de trabajo Organización inadecuada del tiempo
Trabajo en tiempo extra 
FISICOQUÍMICO Incendio y/o Explosión Sustancias inflamables
Trabajo con llama abierta en áreas con gases inflamables
Almacenamiento y transporte de Materiales combustibles
Equipos presurizados
Materiales explosivos 
Prevención de riesgos en Archivos:
La importancia de la prevención de los Riesgos es indiferente si el archivo es grande o pequeño, público o privado, organizado o no. Su importancia está relacionada con un derecho que tienen constitucional y humanamente todas las personas de trabajar en un ambiente libre de riesgos para evitar accidentes o enfermedades que puedan impactar su calidad de vida y la tranquilidad de su familia. Se podrá de otra manera encontrar otros beneficios de tipo económico relacionados con productividad, calidad y competitividad pero definitivamente seguirá siendo la protección social o el factor humano el más importante.
Para prevenir todos estos riesgos los archivistas deben portar sus Elementos de Protección Personal.
3. AUTOCUIDADO Y USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Es el mecanismo utilizado para minimizar el efecto de un determinado agente externo que puede llegar a producir un accidente de trabajo o enfermedad profesional, luego de haber realizado las correcciones técnicamente posibles en la fuente y en el medio.
El personal que tiene acceso al depósito de archivo debe contar permanentemente con elementos de protección mínimos, tales como tapabocas o mascarillas, guantes, gorros, gafas y batas.
Ergonomía
Conceptualización: El término viene de dos palabras que significan trabajo y ley. Es así como la Ergonomía trata de las leyes del trabajo. Estudia la relación del hombre con la maquina al diseñar el ambiente de trabajo para que se adapte a las características físicas y mentales de este. En los archivos permite el diseño de tareas que no solo aumentan la habilidad y productividad de un archivista, además de protegerlo contra esfuerzos excesivos y tensión.
La solución de problemas ergonómicos en los archivos pueden resultar de técnicas como un apoyo para los pies a una silla del escritorio, un sistema adecuado de archivo rodante, sillas ajustables, manejar altura adecuada en la estantería, etc. O puede resultar tan complicado como adaptar herramientas de trabajo a la forma de la mano o la muñeca del archivista. También las operaciones de manejo de objetos para evitar hincarse o inclinarse ya que en estas áreas el espacio de trabajo y el espacio situacional de los documentos es crítico para esta labor.
La correcta colocación de los elementos que configuran una oficina da lugar a un entorno de trabajo ordenado, cómodo y agradable, que a la vez se traduce también en una reducción de los riesgos laborales potenciales. Los archivos y la ubicación del archivista es también tema de estudio para prevenir enfermedades profesionales. La exposición a condiciones de trabajo adversas puede resultar en dolores momentáneos o lesiones a largo plazo. Asimismo, ambientes de trabajo mal diseñados contribuyen a una menor eficiencia y producción, la pérdida de ingresos, un mayor número de reclamos médicos, e incapacidades permanentes. Afortunadamente, profesionales como los miembros de laAmerican Industrial Hygiene Association utilizan la «ergonomía» para ayudar a remediar las condiciones que causan trastornos y lesiones ocupacionales.
ENFERMEDADES ASOCIADAS AL ÁREA DE ARCHIVO 
Síntomas más comunes en los archivistas:
Disminución de la atención
Distracción frecuente
Deterioro de la memoria
Aumento numérico de errores.
Dificultad para aprender cosas nuevas
Aumento de enfermedades respiratorias
Ansiedad, depresión y nerviosismo
Irritabilidad, agresividad
Disminución de la autoestima
Existen síntomas a nivel comportamental como es el caso de los conflictos interpersonales, aislamiento, apatía, disminución de interés, tabaquismo, drogadicción, alcoholismo, aumento del ausentismo: las responsabilidades que tiene la persona son depositadas en los demás. Según las empresas administradoras de riesgos existen cargos más susceptibles a respuestas de estrés, los cuales suelen ser:
Directivos, gerentes, supervisores, personal con atención al público (archivistas, bibliotecólogos), secretarias, profesores, trabajadores de la salud, aviadores, controladores aéreos, conductores, mensajeros, mujeres con doble rol, vigilantes, escoltas, etc.
ESTRÉS Y CARGA LABORAL
En la mayoría de archivos se trabajan jornadas de 8 horas, en las cuales la fatiga puede convertirse en un riesgo. En algunos archivos no solo se maneja esta jornada sino que también se trabaja en turnos rotativos, estos pueden crear tensión por la interrupción de los ciclos rítmicos del archivista (generalmente en proyectos de microfilmación, digitalización, etc.)
Innumerables factores pueden generar fatiga, entre estos la monotonía, el exceso de ruido, preocupación, malos hábitos alimenticios, demasiado trabajo arduo, concentración de trabajo físico, concentración de trabajo mental, etc. 
Los síntomas más frecuentes incluyen la incapacidad para dormir o descansar y bajo desempeño en las labores asignadas. La falta de memoria, angustia ansiedad, irritabilidad e inestabilidad. Todo lo anterior degenera en la incapacidad para concentrarse en cosas precisas o en detalle. Esto se convierte en un Problema notable, teniendo en cuenta el alto uso de la memoria al que se recurre en los archivos al momento de referenciar información.
Los archivos con escaso personal y demasiado nivel de tareas o consultas se convierten en generadores de estrés para los archivistas que allí laboran debido a la falta de personal para cubrir los requerimientos de las organizaciones.
DERMATITIS
La dermatitis (eccema) es una inflamación de las capas superficiales de la piel que se acompaña de ampollas, enrojecimiento, inflamación, supuración, costras, descamación y, frecuentemente, picores. 
El rascado y el frotado continuo de la piel pueden provocar un engrosamiento y endurecimiento de la misma. Algunos tipos de dermatitis sólo afectan a partes específicas del cuerpo. El polvo y el papel pueden llegar a ser fuentes de dermatitis en algunos archivistas que presentan reacción a estos componentes estas se denominan dermatitis por contacto.
TÉTANOS
El tétanos es una enfermedad bacteriana que causa espasmos musculares intensos y dolorosos, dolor de cabeza, y dificultad para tragar. Alrededor del 30% de los casos de tétanos es fatal. El tétanos está causado por una toxina, o una sustancia venenosa, producida por la bacteria Clostridium tetani. La toxina ataca la parte de la médula espinal que controla los músculos. 
Las esporas de la bacteria pueden encontrarse en el polvo y documentos archivados durante mucho tiempo, entra al cuerpo a través de una cortadura, por lo general una herida por punción profunda. El tétanos no se contagia de una persona a otra. Y en los archivos se presenta debido a la punción o cortadura con ganchos y grapas metálicas infectadas y ocasionalmente oxidadas. Los archivistas al legajar o grapar documentación (a pesar de no ser una práctica sana para la documentación), deben estar atentos en caso de herida o punción con estos objetos, ya que la simple desinsectación no es suficiente. Es necesario observar los síntomas que se presenten a las horas siguientes del momento de la herida.
MICOSIS
Los hongos microscópicos producen infecciones llamadas micosis y toman su nombre de la parte del organismo que invaden o del hongo que las causa. En el caso de los archivos existen reacciones alérgicas por inhalación de las esporas y se ha estimado que algunas enfermedades alérgicas como el caso del asma se ocasionan debido a la presencia de hongos.
Existen micosis diversas que presentan síntomas característicos. Las superficiales pueden producirse por el contacto con documentos infectados generalmente Soporte papel), afectando la piel y las mucosas.
Las esporas de la documentación con hongos penetran en el organismo por inhalación, más adelante ocurre una colonización que degenera en infecciones pulmonares de diversa índole. En general las micosis son de evolución sub aguda o crónica, pueden ser letales o durar años.
TÚNEL DEL CARPO
El síndrome del túnel del carpo es un malestar doloroso de la articulación de la muñeca y la mano. El túnel del carpo es un túnel estrecho formado por huesos y otros tejidos de su muñeca. Este túnel protege su nervio mediano. Este nervio mediano le proporciona sensación en su dedo pulgar, índice, el dedo medio y el dedo anular. Pero cuando otros tejidos en el túnel del carpo, como los ligamentos y los tendones, se inflaman, ellos presionan contra el nervio mediano. Esta presión puede hacer que parte de la mano le duela o le cause adormecimiento.
El Síndrome del Túnel Carpiano (STC) es una patología que afecta a la mano, provocada por una presión sobre el nervio mediano a nivel de la muñeca. Esto provoca síntomas como adormecimiento y hormigueos en la mano (especialmente en los dedos pulgar, índice, corazón y mitad del anular). Puede existir dolor, que puede estar limitado a la mano y muñeca, pero que en algunas ocasiones se irradia hacia el antebrazo. El STC con frecuencia despierta al paciente por la noche, y los síntomas pueden aparecer con actividades como conducir un vehículo, escribir, u otros ejercicios que suponen una utilización significativa de la mano. En el síndrome del túnel del carpo avanzado, puede producirse una pérdida de fuerza y una disminución de la masa muscular en la base del pulgar.
OTRAS ENFERMEDADES A LAS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS ARCHIVISTAS
BURSITIS: inflamación de la cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el tendón. Se puede producir en la rodilla, el codo o el hombro.
Inflamación en el lugar de la lesión. Arrodillarse, hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros.
CELULITIS: infección de la palma de la mano a raíz de roces repetidos.
Dolores e inflamación de la palma de la mano.
Empleo de herramientas manuales, como martillos y palas, junto con abrasión por polvo y suciedad.
CUELLO U HOMBRO TENSOS: inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. Dolor localizado en el cuello o en los hombros. Tener que mantener una postura rígida.
DEDO ENGATILLADO: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones de los dedos. Incapacidad de mover libremente los dedos, con o sin dolor.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Tener que agarrar objetos durante demasiado tiempo, con demasiada fuerza o con demasiada frecuencia.
EPICONDILITIS: inflamación de la zona en que se unen el hueso y el tendón. Se llama "codo de tenista" cuando sucede en el codo. Dolor e inflamación en el lugar de la lesión.
Tareas repetitivas, a menudo en empleos agotadores como ebanistería, enyesado o colocación de ladrillos.
GANGLIOS: un quiste en una articulación o en una vaina de tendón. Normalmente, en el dorso de la mano o la muñeca.
Hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor.
Movimientos repetitivos de la mano.
TENDINITIS: inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón.
Dolor, inflamación, reblandecimiento y enrojecimiento de la mano, la muñeca y/o el antebrazo. Dificultad para utilizar la mano.
Movimientos repetitivos.GLOSARIO DE TÉRMINOS ASOCIADO A LA SALUD OCUPACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas
que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definición verdadera el investigador debe ser objetivo, analítico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitación. El
Análisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como información estadística y técnica.
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de
orden fisiológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la población trabajadora. En su elaboración deben intervenir, además del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles socio-demográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto reporte, encuestas, entre otros.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta serializa e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones personales y las pérdidas económicas por múltiples aspectos. Las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la muerte. Las de tipo económico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario, los daños que se produjeron en las máquinas y/o equipos, paro en la producción y los valores de servicios médicos y los salarios entre otros.
CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS: Es el programa diseñado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o daños a la propiedad. Las funciones básicas del programa de control total de pérdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reducción de las pérdidas. Se deben llevar a cabo dos procesos, la identificación de la pre-pérdida y la post-pérdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesión-daños y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y señalar las exposiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles sociodemográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros.
ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295,
ley 100).
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. Su identificación acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.
HUMEDAD RELATIVA: Es la relación que existe entre la cantidad de vapor de agua que hay en un volumen dado y la cantidad de vapor de agua que ese volumen necesita para estar saturado, esta expresada en términos porcentuales. Es relativa ya que la capacidad del aire para contener agua varía con la temperatura, siendo mayor a medida que ésta es más alta y reduciéndose con su descenso. Tiene, junto con la temperatura, un efecto catalizador sobre los deterioros que amenazan a las imágenes fotográficas, por lo que resulta importante su control dentro de ciertos rangos.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que incluya, los objetivos y frecuencia de inspección. Las inspecciones se deben hacer además con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de equipos de protección personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, así como de identificar nuevos factores de riesgo.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamenteprecipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una metodología sistemática de identificación y análisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnológicas y humanas.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Analizar en forma técnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo importante de la investigación de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito (con un informe interno para la empresa y una copia para la ARP), contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observación de las condiciones ambientales y la versión del jefe inmediato. A la empresa, a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigación de los accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes – incidentes y daños a la propiedad. Para esta tarea se debe capacitar tanto al Comité Paritario de Salud Ocupacional, como a los supervisores de la empresa.
NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la inducción o Reinducción del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniería que sirven para rediseñar los procesos, la buena distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están, expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoración de las áreas, como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades según el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.
PELIGRO INMINENTE: cualquier condición o práctica en cualquier lugar de empleo cuya naturaleza representa un peligro inmediato que se espera pueda causar la muerte o una lesión física grave o donde la posibilidad inminente de dicho peligro puede eliminarse mediante los procedimientos de aplicación que de otra manera brinda la Ley.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. La política de la empresa en esta materia, debe tener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su organización, responsables, procesos de gestión, la designación de recursos financieros, humanos y físicos necesarios para su adecuada ejecución. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicación (auto reportes, carteleras, buzón de sugerencias, etc.). Esta política deberá resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminución de los factores de riesgo. En este programa deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100).
http://johnvargas24.blogspot.com/2012/09/seguridad-y-salud-ocupacional-en-el.html
Deseamos conocer sus opiniones sobre la limpieza de colecciones en Bibliotecas y Archivos para promover equipos especialmente diseñados para tal fin. Gracias por su colaboración al diligenciar el presente Cuestionario. 
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1. El volumen total de su colección de libros/revistas/cajas de documentos es aproximadamente: 
	El volumen total de su colección de libros/revistas/cajas de documentos es aproximadamente:   Menos de 5.000
De 5.000 - 30.000
De 30.000 - 100.000
De 100.000 - 250.000
Más de 250.000
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2. Posee su Unidad de Información un Plan para limpieza y desinfección de sus colecciones de libros y documentos? 
	Posee su Unidad de Información un Plan para limpieza y desinfección de sus colecciones de libros y documentos?   Si
No
No se ha considerado prioritario
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3. En su opinión, la limpieza de las colecciones debe ser efectuada por: 
	En su opinión, la limpieza de las colecciones debe ser efectuada por:   Funcionarios de la propia Unidad de Información
Personal de aseo general de la institución
Personal externo contratado
Personal voluntario interno y/o externo
	Otro (Por favor especifique)
*
4. El personal que hace la limpieza ha recibido algún tipo de entrenamiento para realizar esta labor? 
	El personal que hace la limpieza ha recibido algún tipo de entrenamiento para realizar esta labor?   Si
No
Creemos que han recibido instrucciones pero no lo controlamos
*
5. Su Unidad de información ha realizado un análisis detallado del estado de limpieza de las colecciones: 
	Su Unidad de información ha realizado un análisis detallado del estado de limpieza de las colecciones:   Hace más de 3 años
Hace menos de 3 años
En el último año
Nunca se ha realizado este análisis
*
6. Su Unidad de Información ha efectuado una limpieza de la totalidad de la colección de libros y documentos, incluyendo estantes y áreas físicas en los dos últimos años? 
	Su Unidad de Información ha efectuado una limpieza de la totalidad de la colección de libros y documentos, incluyendo estantes y áreas físicas en los dos últimos años?   Si
No
Parcialmente
Sólo cuando se detectan problemas de exagerado polvo o presencia de hongos
	Otro (Por favor especifique)
*
7. Tiene planeado realizar una limpieza de las colecciones: 
	Tiene planeado realizar una limpieza de las colecciones:   No se ha considerado necesario
Podría considerarse para fin de año, cuando se realice el inventario
Para el próximo año
Depende del presupuesto y del costo del proceso de limpieza
	Otro (favor especifique)
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8. Ha oído hablar del tema "Síndrome de la Biblioteca Enferma"? 
	Ha oído hablar del tema "Síndrome de la Biblioteca Enferma"?   Si
Nunca
Me gustaría recibir más información sobre el tema
*
9. Los empleadosde su Unidad de Información han recibido algún tipo de capacitación en el tema de Salud Ocupacional en Bibliotecas y Archivos? 
	Los empleados de su Unidad de Información han recibido algún tipo de capacitación en el tema de Salud Ocupacional en Bibliotecas y Archivos?   Nunca
Ocasionalmente, algunas charlas sobre Salud Ocupacional en general
Me gustaría recibir más información sobre el tema
	Otro (Favor especifique)
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10. Conoce de la existencia de máquinas especialmente diseñadas para la limpieza de libros en forma automatizada? (Por favor 2 respuestas) 
	Conoce de la existencia de máquinas especialmente diseñadas para la limpieza de libros en forma automatizada? (Por favor 2 respuestas)   Si
No
Me gustaría recibir más información sobre el tema
	Enviar información a: Nombre y e-mail
Biblioteca] Encuesta Salud Ocupacional en Bibliotecas y limpieza de libros
Beatriz Elena Quiceno Gil beatriz.quiceno at biblioteca.udea.edu.co 
Wed May 23 11:37:03 COT 2012 
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Apreciados colegas, ejecutivos y funcionarios de Bibliotecas y Archivos:
 
Saludos. Somos LM Information Research & Consulting, empresa dedicada a la promoción de servicios de información y productos amigables con el Medio Ambiente.
 
Nos preocupa la salud de los trabajadores de la información, somos conscientes del Sindrome de la Biblioteca Enferma y sus consecuencias sobre las condiciones laborales de los trabajadores.
  
Estamos desarrollando una Encuesta sobre Salud Ocupacional en Bibliotecas y Archivos y su relación con la limpieza de libros.
 
Le agradezco dedicar 5 minutos de su tiempo para diligenciar la encuesta en siguiendo el enlace :
 
http://biblioclean.com/Encuesta.esp.html
 
Una vez realizada la tabulación y análisis de los datos recogidos, Ustede recibirá un Informe Final con los resultados. Agradezco su valiosa colaboración.
 
Luis M. Marin A.
Bibliotecólogo U.J.
Magister Administración de Salud, U.J
 
Director
LM Information Research & Consulting
Winstonchurchillweg 165
Curacao, Dutch Caribbean
T: +(599-9) 8888009 
F: +(599-9) 8888009
M: +(599-9) 562-0090
www.biblioclean.com
 
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