ACTIVIDAD_N1_CURSO_VIRTUAL_SALUD_OCUPACI

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CURSO VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
NELLY MARCELA REMOLINA JIMENEZ.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA).
SAN JOSE DE CUCUTA.
2015.
ACTIVIDAD N°1
Descripción: Usted ha sido contratado como coordinador del programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior.
1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.
· ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.
· Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
· Visión de la empresa: Ser en el 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
· Infraestructura: Una sede ubicada en la cuidad de Bogotá, distribuida así: 
-Planta: Un piso con 15 maquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación).
 -Área de administración: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3era planta).
 -Área comercial: 1era planta del edificio (2 locales).
 -Bodega: 500m’.
· Información socio demográfica de la población trabajadora.
	
POBLACIÓN.
	
HOMRES.
	
MUJERES.
	
TOTAL.
	
HORARIO DE TRABAJO.
	
OPERARIOS.
	
12
	
25
	
37
	
3 TURNOS ROTATIVOS INCLUYENDO FINES DE SEMANA 6AM- 2PM, 2PM-10PM, 10PM-6AM.
	
ADMINISTRATIVOS Y VENDEDORES.
	
6
	
11
	
17
	
L-V: 8AM-5PM.
	
INTENDENCIA.
	
3
	
5
	
8
	
L-V: 7AM-4PM.
El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años, el 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60 años.
2. Escoja uno de los subprogramas de seguridad y salud en el trabajo, estudiados en el material semanal.
· Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.
· Subprograma de Higiene y Seguridad industrial.
· Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental.
El subprograma subrayado es el cual voy a enfocar mi actividad.
3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido:
Actividades:
· Primeros Auxilios.
· Capacitación sobre los Factores de riesgo.
· Actividades Deportivas.
· Estilos de vida saludables.
· Actividades lúdicas sobre los EPP.
4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma como llevara a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrara lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma.
	
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
	
ACTIVIDADES.
	
DESCRIPCIÓN DETALLADA.
	
REGISTROS.
	
1. Primeros Auxilios.
	
Los PRIMEROS AUXILIOS es una asistencia de urgencia que se presta a una persona en caso de accidente o de una enfermedad repentina. Esta actividad está basada en que tanto el empleador como los empleados tengan un poco de conocimiento sobre los primeros auxilios. Se llevara a cabo mediante un pequeño seminario de 32 horas cada domingo será dará una clase de 8 horas sobre el tema durante un mes serán 4 domingos.
	
El registro de esta actividad es dar a los empleadores y empleados un certificado el cual expedirá una entidad como puede ser la Cruz Roja Colombiana. También se llevara a cabo un acta de asistencia que quedara anexada en la oficina de la empresa.
	
2. Capacitación sobre los factores de riesgo.
	
Un FACTOR DE RIESGO es toda circunstancia o situación que aumentan las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud. Las capacitaciones se llevaran a cabo 2 veces al mes durante horarios de trabajo las dictaran personal calificado donde resaltaran puntos importantes como es la identificación de un riesgo y las clases de riesgos que se pueden presentar en la empresa.
	
El registro de esta actividad está basado en la asistencia de los empleadores y empleados cual deberán firmar una lista de asistencia esta será anexada en la oficina de la empresa.
	
3. Actividades deportivas.
	
Las ACTIVIDADES DEPORTIVAS fomentan la salud física y psicológica, contribuyen a lograr un mejor control de la ansiedad y la depresión, además de reducir el estrés. Las actividades deportivas se harán cada 4 meses durante un fin de semana formaran equipos de baloncesto, futbol esto se realizara en un parque recreativo para así ayudar a relajar a los empleado y a los empleadores.
	
El registro de esta actividad es de obligatoria asistencia ya que tiene como fin relajar a las personas que componen la empresa además para estimular a las personas se harán entrega de premios. Se anexaran fotografías de la actividad realizada la cual quedara guardada como evidencia en el folder de la empresa.
	
4. Estilos de vida saludables.
	
Los ESTILOS DE VIDA SALUDABLE son hábitos y costumbres que cada persona realiza para lograr un desarrollo y un bienestar, sin atentar contra su propio equilibrio biológico y su relación del ambiente natural, social y laboral. Se harán charlas sobre los estilos de vida saludable una vez al mes el cual haremos énfasis en aquellas acciones que van en contra de la salud como son el excesivo consumo del cigarrillo, alcoholismo, el estrés y entre otros temas. 
	
El registro de esta actividad se harán folletos con el fin de repartirlos entre los empleadores y empleados el cual habrá una evidencia en la carpeta del folder de la empresa.
	
5. Actividades lúdicas sobre los EPP.
	
ACTIVIDADES LUDICAS SOBRE LOS EPP estará basada en crear la autoconfianza de los empleadores y empleados al momento de utilizar los elementos de protección personal (EPP). Mediante esta actividad lúdica que es por medio de juegos las personas conocerán más acerca de los EPP y también los riesgos que tiene al momento del mal uso de los EPP.
	
El registro de esta actividad tendrá evidencia mediante una pequeña evaluación que se le hará a los empleadores y empleados el cual se hará al finalizar la actividad estas evaluaciones serán archivadas en el folder de evidencias de la empresa.