st 03. Sujetos de Derecho laboral

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Sujetos de Derecho del trabajo..
1- Elabore Son un cuadro Sinóptico donde explique quienes son los trabajadores y quién es el empleador en relación laboral, fundamente.
	Trabajadores
	Empleador
	· Es una persona Natural.
· Se obliga con otra persona natural o jurídica ya sea verbal escrita
· Presta Su Servicio mediante remuneración.
Arto. 6 Cod. Del trabajo.
	· Persona Natural jurídica.
· Contrata a persona para realizar Servicio a Cambia remuneración.
Arto. 8 cod. Del trabajo
. 
2- Explique por qué la categoría de trabajador de confianza depende de la Naturaleza de la labor que desempeña y no de la asignación del puesto.
Porque son aquellos trabajadores que pueden Sustituir representan a la persona Natural o jurídica que Representan.
3- Explique quiénes siempre son considerados trabajadores de confianza y fundamente
Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen función de dirección en nombre del empleador y que por carácter legal pueden sustituir a la persona jurídica que represente.
 artículo 7 código del trabajo.
4- Enumere y expliqué quienes tienen el carácter de empleadores en la relación laboral.
1. contratistas. 2. Subcontratistas. 3. Otras personas con carácter para contratar.
Estos deben tener carácter para la contratación de trabajadores para la ejecución del trabajo en beneficio de terceros, con capital patrimonio, equipos, dirección u otros elementos propios.
5- Explique quienes se consideran representantes de los empleadores Según el código laboral.
Según el arto. 10 se consideran representantes de los empleadores los directores generales, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que en Otras nombre de ejerzan funciones de dirección y tracio ejerzan administración 
6. Explique si las relaciones de trabajo Son afectadas mediante la sustitución del empleador y explique la responsabilidad del empleador Sustituido. Fundamente.
Según el artículo 11 del Código laboral, las relaciones de trabajo no son afectadas con la sustitución del empleador, el empleador sustituido debe tener Solidaridad con el Nuevo y Ser responsable con él hasta el termino de 6 meses por las relaciones derivadas del cargo, luego solo subsistirá la responsabilidad del nuevo empleador.