Integración de Recursos Humanos

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TECNICAS PARA LA INTEGRACION DEL PERSONAL 
 MEYBELIN JASMIN PADILLA PEÑATE 
 04 DE FEBRERO DEL 2024 
 
Se encarga de conseguir todos los recursos humanos necesarios para que realicen 
las actividades que se programaron con anterioridad. 
Como parte del proceso administrativo es el primer paso práctico de la etapa de la 
dinámica y, por lo mismo, de ella depende en gran parte que la teoría formulada en 
la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada 
Y se pasa de la parte teórica a la parte dinámica 
Su importancia también radica en no solo llevar a cabo esta integración de recursos 
al inicio, se debe realizar de forma permanente 
 
El reclutamiento tiene por objeto hacer de personas totalmente extrañas a la 
empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndoles conocidos a la 
misma, como despertando en ellos el interés necesario 
En selección tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos aquellos que 
para cada puesto concretos sean los mas aptos 
 En introducción tiene por fin articular y armonizar el nuevo elemento al grupo social 
del que formara parte en la forma más rápida y adecuada 
En el desarrollo busca desenvolver las casualidades innatas que cada persona tiene 
para obtener su máxima realización posible 
 TECNICAS PARA LA INTEGRACION DEL PERSONAL 
 MEYBELIN JASMIN PADILLA PEÑATE 
 04 DE FEBRERO DEL 2024 
✓ Se coloca la persona adecuada en el puesto adecuado 
 
✓ Los trabajadores desarrollan bien su trabajo al darle la provisión de 
elementos administrativos necesarios 
 
 
✓ Se le da una buena capacitación inicial para hacer bien su trabajo 
 
✓ Al no seguir los principios de la integración difícilmente se logra los objetivos 
de la empresa 
 
✓ Si no se brinda los recursos necesarios el trabajador puede llegar a renunciar 
 
 
✓ Al no seguir los pasos adecuados se le puede dar el puesto erróneo al 
empleado