Guía de Derecho Laboral

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Temario-Guía de Derecho Laboral 
 Plan 2008 
Elaboro Presidenta de Academia 
Maestra. Ana Carmen Cordourier 
Jiménez. Junio 2018 
 Presentación 
 
Con la finalidad de favorecer y apoyar una evaluación aprobatoria en 
tu Examen a Título de Suficiencia de Derecho Laboral se elabora el 
presente temario-guía. 
 
En el se proporciona los temas del programa de estudio vigente, los 
cuales son incluidos en el Examen a Título de Suficiencia de la 
Unidad de aprendizaje. 
 
Como respaldo para tu estudio se te proporciona un listado de libros 
de consulta básica y elemental, con todos y cada uno de los temas 
del programa. El cual puedes enriquecer con otros libros de tu 
elección. 
 
Se te auxilia con un instrumento de autoevaluación, y las debidas 
respuestas. Lo anterior, para corroborar tu nivel de avance en los 
conocimientos de la materia adquiridos. 
 
Es oportuno señalar, el resolver de manera correcta la 
autoevaluación, bajo ninguna circunstancia garantiza la aprobación 
del Examen a Título de Suficiencia de Derecho Laboral. En razón que 
los contenidos específicos y los reactivos son distintos y varían de un 
examen a otro. 
 
 
 
 
 
 
 
 Índice 
 
 
Introducción 1 
 
 
Unidades didácticas 2 
 
Bibliografía 9 
 
Ejercicios de autoevaluación 10 
 
Respuestas 14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Introducción 
 
Con la finalidad de alcanzar un resultado exitoso del temario-guía, se sugiere 
considerar lo siguiente: 
 
Temas. 
Es prudente en primera instancia revisar todos los temas, para seleccionar los 
que ya consideras correctamente estudiados, de aquellos que desconoces, o el 
contenido te resulta confuso y/o poco claro. 
 
Crea un programa de estudio en el cual se establezca un horario a cubrir (días-
horas-temas), esto te permitirá de manera ordenada, planeada y constante un 
mejor avance en tu estudio y en consecuencia mejores resultados. 
 
 
Aprendizaje. 
Es recomendable que al final de cada tema, elabores un cuadro sinóptico, 
resumen, cuadro comparativo, mapa mental o línea del tiempo, lo más apropiado 
para la comprensión del tema. 
 
 
Bibliografía 
Es básico, la consulta de algún libro y la Ley Federal del Trabajo y Constitución 
Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ya que unos complementan a otros. 
Es muy importante que todos estén actualizados. 
 
Ejercicios auto-evaluación 
En ellos podrás verificar tus avances de estudio y percatarte de lo que necesitas 
reforzar. 
Considera que los reactivos del presente temario-guía son solo una muestra, no 
el contenido total. Es ejemplificativa, no exhaustiva. 
 
 
 1 
UNIDAD DIDÁCTICA No 1 
EL DERECHO LABORAL Y SUS NORMAS DE CARÁCTER SOCIAL 
 
Resultado de aprendizaje propuesto 
1. Caracteriza el concepto de Derecho laboral, antecedentes históricos y 
los principios del artículo 123 constitucional. 
2. Identifica la relación de las garantías individuales, garantías sociales en 
materia laboral, como mínimo fundamentales. 
3. Relaciona el Derecho Laboral y lo establecido en la Seguridad Social en 
materia de salud y vivienda con base en el artículo 123 constitucional. 
 
Contenido 
Concepto de Derecho Laboral. 
Antecedentes históricos. 
Principios del artículo 123 constitucional, apartados A y B. 
Garantías individuales. 
Garantías sociales. 
Normas de orden público e interés social. 
Irrenunciabilidad de derechos. 
La Seguridad Social, en el ámbito de trabajo, salud y vivienda. 
 
Conceptos básicos a comprender de esta unidad 
Definición de Derecho Laboral. 
Ubicar la rama de Derecho a la que pertenece y su relación con otras unidades 
de aprendizaje. 
Las principales rebeliones contra el porfiriato. Caciquismo, peonismo, 
fabriquismo, hacendatismo cientificismo y extranjerismo. 
Movimiento obrero. Huelgas Cananea y Río Blanco. 
Participación y aportación de Ricardo Flores Magón en la lucha laboral. 
Principales diferencias entre los apartados “A” y “B” del artículo 123 
Constitucional. 
Concepto de garantía individual, identificar los artículos y ubicación dentro de la 
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 
 2 
Concepto de garantía social, identificar los artículos y ubicación dentro de la 
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 
Reconocer las normas de orden público e interés social. 
En qué consiste la irrenunciabilidad de derechos. 
Importancia de la Seguridad social. 
 
 
UNIDAD DIDÁCTICA No 2 
INICIO, VIDA Y CONCLUSIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO 
 
Resultado de aprendizaje propuesto 
1. Analiza los elementos y las características de la relación de trabajo, de 
los contratos individual y colectivo de trabajo, así como del contrato ley y 
su aplicación con base en la Ley Federal del Trabajo. 
2. Identifica el concepto y la función del sindicato, así como su relación con 
la huelga con base en la normatividad laboral vigente. 
3. Contextualiza el Reglamento Interior de Trabajo, así como las causas de 
suspensión, terminación y rescisión de la relación de trabajo con base 
en la Ley Federal del trabajo. 
 
Contenido 
Relación de trabajo. 
Contrato individual. 
Contrato colectivo. 
Contrato-ley. 
Sindicato. 
Huelga. 
Reglamento Interior de trabajo. 
Suspensión de la prestación de trabajo. 
Terminación de la prestación laboral. 
Rescisión de las relaciones obrero-patronales. 
 
 3 
Conceptos básicos a comprender de esta unidad 
Identificar los elementos y características de la relación de trabajo. 
Definición de relación de trabajo, Trabajador y Patrón. 
Concepto de contrato individual de trabajo. 
Identificar las obligaciones y prohibiciones del trabajador y patrón. 
Capacidad para obligarse como trabajador y patrón. 
Contenido del contrato individual de trabajo. 
Modalidades del contrato individual de trabajo. 
Concepto de contrato colectivo de trabajo. 
Características del contrato colectivo de trabajo. 
Revisión del contrato colectivo de trabajo. 
Contenido del contrato colectivo de trabajo. 
Cláusula de admisión y de exclusión. 
Formas de terminación del contrato colectivo de trabajo. 
Concepto de contrato-ley. 
Características del contrato-ley de trabajo. 
Revisión del contrato-ley de trabajo. 
Contenido del contrato-ley de trabajo. 
Formas de terminación del contrato- ley. 
Concepto de sindicato. 
Clases de Sindicato. 
Bases normativas de los sindicatos. a) Registro de los sindicatos y b) 
personalidad de los sindicatos. 
Prohibiciones a los sindicatos. 
Concepto de huelga. 
Objeto de la huelga. 
Clases de huelga. 
Requisitos y procedimiento de la huelga. a) Presupuesto de la huelga, b) 
emplazamiento de la huelga, c) período de conciliación y d) consecuencias de 
la declaración de inexistencia de una huelga. 
Terminación de la huelga. 
 4 
Concepto de salarios caídos. 
Concepto jurídico de Reglamento interior de trabajo. 
Naturaleza jurídica del Reglamento interior de trabajo. 
Contenido del Reglamento interior de trabajo. 
Partes que intervienen en la elaboración del Reglamento interior de trabajo. 
Iniciación de la vigencia del Reglamento Interior de trabajo. 
Significado del término suspensión. 
Causales de terminación temporal. 
Fecha en que surte la suspensión. 
Regreso del trabajador después de la suspensión. 
Significado de rescisión. 
Causa de rescisión sinresponsabilidad para el patrón. 
Causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. 
Relaciones de más de veinte años. 
Significado de terminación de las relaciones de trabajo. 
Causales de terminación de las relaciones de trabajo. 
 
 
 
UNIDAD DIDÁCTICA No 3 
SALARIOS Y PRESTACIONES DE LEY 
 
 
Resultado de aprendizaje propuesto 
1. Contextualiza el proceso de integración del salario con base en la 
normatividad del artículo 123 constitucional. 
2. Analiza el fundamento legal de la participación de los trabajadores en las 
utilidades en las empresas, conforme a la normatividad laboral vigente. 
3. Identifica los derechos de preferencia, antigüedad, ascenso y escalafón, 
en una plantilla de trabajadores, con base en la Ley Federal del Trabajo. 
 
 5 
 
Contenido 
Salario. 
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. 
Derechos de preferencia, antigüedad, ascenso y escalafón. 
 
Conceptos básicos a comprender de esta unidad 
Significado del término salario. 
Significado del término salario mínimo. 
Significado del término salario remunerador. 
Formas para fijar el salario. 
Integración del salario. 
Plazos para el pago del salario. 
Salario base para determinar el monto de las indemnizaciones. 
Normas protectoras y privilegios del trabajo. 
Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. (FONACOT) 
Concepto de renta gravable. 
Porcentaje de renta gravable de que participan los trabajadores. 
Naturaleza y características del derecho de los trabajadores a participar en las 
utilidades de las empresas. 
Procedimiento para determinar la participación que corresponde al trabajador 
en el reparto de utilidades. 
Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades. 
Integración de la Comisión Mixta, para el reparto de utilidades. 
Forma de repartir la participación de utilidades a los trabajadores. 
Trabajadores sin derecho al reparto de utilidades. 
Plazo para pagar el reparto de utilidades. 
Patrones exceptuados de la obligación del pago de utilidades a los 
trabajadores. 
Significado de preferencia. 
La preferencia como obligación del patrón. 
 6 
Solicitud de empleo y su contenido como requisito para ejercer el derecho de 
preferencia. 
Consecuencias del incumplimiento del derecho de preferencia para el patrón. 
Concepto de escalafón. 
Factores escalafonarios. 
Preferencia en caso de empate. 
Tipos de vacante. Temporal y definitiva. 
Concepto de antigüedad. 
Cómputo de faltas en el derecho de antigüedad. 
Cuadro de antigüedades. Contenido y Comisión Mixta. 
Prima de antigüedad. 
Indemnizaciones al trabajador. Muerte, renuncia o despido injustificado. 
Concepto de liquidación. 
 
UNIDAD DIDÁCTICA No 4 
LOS RIESGOS DE TRABAJO, MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, 
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 
 
Resultado de aprendizaje propuesto 
1. Distingue entre los riesgos de trabajo y las medidas preventivas de 
seguridad e higiene derivadas de la normatividad laboral vigente. 
2. Distingue la capacitación del adiestramiento con base en las 
disposiciones legales. 
 
Contenido 
Los Derechos y Obligaciones obrero patronales en materia de Riesgos de 
Trabajo y Medidas Preventivas de Seguridad. 
La Capacitación y Adiestramiento con base en las disposiciones legales. 
 
Conceptos básicos a comprender de esta unidad 
Concepto de Riesgo de Trabajo. 
Concepto de accidente de trabajo. 
 7 
 
Concepto de enfermedad de trabajo. 
Diferencia entre accidente y riesgo de trabajo 
Derechos que se generan a favor del trabajador por un riesgo de trabajo. 
Casos en que el patrón es eximido de responsabilidad de un riesgo de trabajo. 
Pago a los beneficiarios del trabajador, por muerte a consecuencia de un riesgo 
de trabajo. 
Clases de incapacidad y sus consecuencias jurídicas. 
Ejemplificar clases de incapacidad. 
Indemnizaciones por riesgo de trabajo. 
Reinstalación en otro puesto, después de un Riesgo de Trabajo. 
Diferencia entre medida de seguridad y medida de higiene. 
Obligación del patrón en las medidas de seguridad e higiene. 
Integración y facultades de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. 
Finalidad de las medidas de seguridad e higiene. 
Ejemplificar medidas de seguridad e higiene. 
Definición de Capacitación. 
Definición de Adiestramiento. 
Diferencia entre capacitación y adiestramiento. 
Objetivo de la capacitación y adiestramiento. 
Obligaciones del patrón de proporcionar capacitación y adiestramiento a los 
trabajadores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 8 
 
 Bibliografía 
 
Elementos Básicos de Derecho Laboral. 
Alfredo de la Cruz Gamboa. 
Editorial Catedra. 
 
Derecho Laboral. 
Miguel Bermudez c. 
Guía Práctica de Derecho Laboral. 
 
Derecho Laboral. 
Ricardo Mendez 
 
Legislación 
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 
Ley Federal del Trabajo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 9 
 
 
 
 
 Ejercicios de autoevaluación 
 
Primera sección. 
Contesta de manera correcta y completa las siguientes 
preguntas. Sea concreto y claro. 
 
1. De la definición de relación laboral. 
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________. 
2. Señale la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad de 
trabajo. 
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________. 
3. Menciona un ejemplo de incapacidad permanente parcial. 
-
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________. 
4. Enuncie por orden de derecho a los beneficiarios, en caso de muerte 
del trabajador. 
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________. 
5. Enlista cinco elementos contenidos en el contrato individual de 
trabajo. 
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________. 
 
Valor de cada reactivo 6 
Valor total de la primera sección 30 
 10 
 
Segunda sección. 
Anota en el paréntesis la respuesta correcta. 
1. ( ) Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y 
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o 
establecimiento. 
2. ( ) Son los salarios que dejan de percibir los trabajadores con motivo 
de una huelga. 
3. ( ) Dominio que ejercía un individuo a nivel político, unido muchas 
veces al poderío económico sobre una zona. 
4. ( ) Es la retribución correspondiente al trabajador por cada jornada de 
trabajo, capaz de recompensarlo suficientemente por su esfuerzo 
realizado en la producción, así como su preparación, capacidad y 
destreza. 
5. ( ) Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su 
trabajo. 
6. ( ) Sindicato formado por trabajadores de un solo oficio o especialidad. 
7. ( ) Sindicato formado por los trabajadores de una empresa. 
8. ( ) Sindicato formado por trabajadores de la misma rama industrial, 
perteneciente a diferentes empresas. 
9. ( ) Fundador del periódico Regeneración. 
10. ( ) Contrato de trabajo revisable 90 días antesde su vencimiento. 
 
a) Gremial y) Industrial 
b) Reglamento interior de trabajo 
c) Contrato-ley 
d) Salario remunerador 
e) Nacional de industria 
f) Francisco Villa 
g) Normas de disciplina laboral 
h) De empresa 
i) Contrato individual 
j) Salarios caídos 
k) Ricardo Flores Magón 
l) Caciquismo 
m) Contrato colectivo 
n) Venustiano Carranza 
o) Hacendatismo 
p) Salario 
 
Valor de cada reactivo 2 
Valor total de la segunda sección 20 
 11 
 
Tercera sección. 
 
Lea con atención cada pregunta y señale sí es verdadero ( V) o falso 
 ( F). 
 
1. ( ) La huelga existente es aquella cuyos motivos son imputables al 
patrón. 
2. ( ) El escalafón es la lista o relación en donde se encuentran 
comprendidos los trabajadores de una empresa, ordenada y 
clasificada tomando en cuenta la jerarquía, antigüedad y sueldo. 
3. ( ) La Ley Federal del Trabajo se aplica a los trabajadores del 
apartado “B” del artículo 123 Constitucional. 
4. ( ) El trabajador puede ser una persona física o moral. 
5. ( ) La finalidad de la Seguridad Social es proteger la vida, salud y 
seguridad de los trabajadores. 
6. ( ) El derecho al trabajo, es una garantía individual. 
7. ( ) Es válido por parte del trabajador toda renuncia a cualquier 
derecho establecido en las leyes de protección y auxilio a los 
trabajadores. 
8. ( ) Para los trabajadores del apartado “A” se aplica la Ley Federal 
del Trabajo. 
9. ( ) Es causa de rescisión la enfermedad contagiosa del trabajador. 
10. ( ) El gerente general de una empresa tiene derecho al reparto de 
utilidades. 
 
Valor de cada reactivo 2 
Valor total de la tercera sección 20 
 
Cuarta sección. 
Anota en el paréntesis la respuesta correcta. 
 
1. Para obtener el registro un sindicato debe tener por lo menos 
a ( ) 20 trabajadores b ( ) 30 trabajadores c ( ) 10 trabajadores 
2. En caso de muerte del trabajador la indemnización es equivalente a 
a ( ) 10 mil días de salario b( ) 5 mil días de salario c( ) 8 mil días de 
salario 
3. Por concepto de gastos funerarios se otorga al beneficiario 
 12 
a ( ) dos meses de salario b ( ) 5 meses de salario c ( ) 1 mes de 
salario 
4. El periodo de prehuelga, cuando no se trate de servicios públicos en 
ningún caso podrá ser menor de 
 a ( ) 1 día b ( ) 6 días c ( ) 4 días 
5. La liquidación por despido injustificado equivale a 
 a ( ) 3 meses de salario b ( ) 6 meses de salario c ( ) 2 meses de 
salario 
6. El monto de la prima de antigüedad será el equivalente a días por 
año de servicio. 
a ( ) 12 días b ( ) 30 días c ( ) 20 días 
7. Es motivo de rescisión laboral sin justificar en un mes 
 a ( ) 5 faltas b ( ) 3 faltas c ( ) 2 faltas 
8. Día festivo de descanso obligatorio 
 a ( ) 12 de diciembre b ( ) 10 de mayo c ( ) 1° de mayo 
9. Mínimo de patrones para formar un sindicato 
 a ( ) 2 b ( ) 3 c ( ) 5 
10. Porcentaje establecido para el reparto de utilidades, según la 
Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades. 
 a ( ) 20% b ( ) 15% c ( ) 10% 
 
 
Valor de cada reactivo 3 
Valor total de la cuarta sección 30 
Valor total de la evaluación 100 
 
 
 
 
 
 
 13 
 
 RESPUESTAS 
Primera sección 
1. Conjunto de normas jurídicas, destinadas a regular las 
relaciones obrero-patronales, para prevenir y/o resolver 
problemas laborales. Se busca un equilibrio, es rama 
del Derecho Social. 
2. El accidente del trabajo, es producido repentinamente 
en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que 
sea el lugar y tiempo que se preste. Y la enfermedad es 
una acción continuada. 
3. Amputación de una pierna. 
4. Viud@, hij@s menores de 16 años, hij@s mayores de 
16 años con alguna incapacidad de 50% o mas, 
ascendientes que dependían económicamente del 
trabajador, concubin@, personas que dependían 
económicamente del trabajador e IMSS. 
5. Datos personales del trabajador, servicio que deba 
prestar, lugar donde deba prestarse el servicio, 
duración de la jornada laboral y días y lugar de pago. 
Segunda sección. 
1. b 
2. j 
3. l 
4. d 
5. p 
6. a 
7. h 
8. y 
9. k 
10. c 
 14 
 
 
Tercera sección. 
1. F 
2. V 
3. F 
4. F 
5. V 
6. V 
7. F 
8. V 
9. F 
10. F 
 
Cuarta sección. 
1. a 
2. b 
3. a 
4. b 
5. a 
6. a 
7. b 
8. c 
9. b 
10. c 
 
 
 
 
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