336.-Si a consecuencia de una sanción disciplinaria un trabajador resulta suspendido de funciones: a) Quedará privado durante la duración de la s...
a) Quedará privado durante la duración de la situación de suspensión de sus derechos retributivos pero se le computará dicho tiempo a efectos de antigüedad.
b) Si dicha declaración se prolonga durante un año, el trabajador quedará a la finalización de la suspensión en situación de excedencia voluntaria.
c) Si dicha declaración se prolonga durante dos años y el trabajador sancionado carece de nombramiento en propiedad, la sanción comportará de facto la pérdida de su relación estatutaria.
d) Si la sanción es una suspensión de menos de un mes, el trabajador podrá solicitar el reingreso al servicio activo en cualquier plaza vacante del Departamento.
Preguntas Generales
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Ed IA de Studenta
La respuesta correcta es (a). Si a consecuencia de una sanción disciplinaria un trabajador resulta suspendido de funciones, quedará privado durante la duración de la situación de suspensión de sus derechos retributivos pero se le computará dicho tiempo a efectos de antigüedad.
El artículo 97 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la suspensión de funciones podrá ser por un plazo de hasta un mes, dos meses, tres meses o seis meses, con suspensión de empleo y sueldo. El tiempo de suspensión se computará como de servicio activo, a efectos de antigüedad, carrera y derechos pasivos.
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valentina Valenzuela
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