Lidera haciendo preguntas, no dando respuestas La mayoría de los líderes suelen centrarse demasiado en disponer de todas las respuestas, en lugar de en formular las preguntas adecuadas. Pero, pese a lo que creas, expresar vulnerabilidad y pedir ayuda o consejo puede ser un signo de fortaleza y confianza, y no de debilidad. Piénsalo: hacer las preguntas adecuadas es una muestra de confianza, y te ayudará a lograr que los demás confíen en ti. Por ejemplo, en lugar de exponer a tu equipo una nueva oportunidad, diles: «¿Veis alguna oportunidad para cambiar las cosas y aportar más valor?». Una pregunta tan simple puede potenciar la colaboración y la creatividad hasta niveles insospechados. Además, si normalizas el hecho de hacer preguntas, fomentarás una cultura del aprendizaje que permitirá a tu equipo seguir innovando y resolviendo los retos con eficacia. Haz una prueba esta misma semana: plantea a