El desafío para el sistema de resolución de conflictos es garantizar que las modalidades y las normas de acreditación permitan que sólo aquellos co...

El desafío para el sistema de resolución de conflictos es garantizar que las modalidades y las normas de acreditación permitan que sólo aquellos contratistas bien calificados y con experiencia reciban acreditación, que haya disposiciones para cancelar la inscripción de los contratistas que demuestren ser inaceptables y que la renovación de la acreditación no sea automática. Para la autoridad de gestión de conflictos, la acreditación de agentes requiere la existencia de un sistema eficaz de gestión y seguimiento para garantizar que los contratistas promuevan los objetivos de la autoridad y su accionar no repercuta negativamente en el estatus y la reputación de la misma. ¿Cuál es el desafío para el sistema de resolución de conflictos?

a) Garantizar que las modalidades y las normas de acreditación permitan que sólo aquellos contratistas bien calificados y con experiencia reciban acreditación.
b) Establecer un sistema eficaz de gestión y seguimiento para garantizar que los contratistas promuevan los objetivos de la autoridad y su accionar no repercuta negativamente en el estatus y la reputación de la misma.
c) Proporcionar servicios de conciliación/mediación y arbitraje que sean gratuitos para empleadores y empleados.