¿Cuáles son las consecuencias de la insatisfacción laboral?

Salida. Conducta realizada cuando un colaborador se marcha de la organización en busca de una oportunidad mejor.
Voz. Busca de manera positiva mejorar las condiciones laborales con opiniones constructivas y diálogos para llegar a acuerdos con los superiores para que todos salgan beneficiados.
Lealtad. Tiene optimismo de que las condiciones laborales cambien para bien, brinda apoyo ante opiniones negativas y confía en los actos que realiza su organización para el bienestar laboral.
Negligencia. Tolerar que las condiciones laborales empeoren. Incremento del ausentismo, irresponsabilidad, impuntualidad, equivocaciones. Las conductas de salida y negligencia conforman las variables del desempeño y productividad laboral, ausentismo y rotación.