Según Litwin y Stinger, las dimensiones que explicarían el clima existente en una determinada empresa son: 1. Estructura. 2. Responsabilidad o empowerment. 3. Recompensa. 4. Desafío. 5. Relaciones. 6. Cooperación. 7. Estándares. 8. Conflictos. 9. Identidad.
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