En opinión de Andrade (1996) cultura y comunicación organizacional están, indisolublemente unidas. El mismo autor clasifica a la cultura organizaci...
En opinión de Andrade (1996) cultura y comunicación organizacional están, indisolublemente unidas. El mismo autor clasifica a la cultura organizacional de acuerdo a su grado de fortaleza y su funcionalidad en cuatro tipos: Cultura fuerte y funcional; cultura fuerte y disfuncional; cultura débil y funcional y cultura débil y disfuncional. Esta tipología permite establecer una serie de relaciones entre cultura y comunicación, pues dependiendo del tipo de relación, deberá ser la calidad de la comunicación.
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Ed IA de Studenta 
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