“Esta situación laboral es cada vez más habitual, bien sea de manera ocasional o puntual, por ejemplo, en determinadas fechas del año, bien de forma continuada, puede tener una gran repercusión en las relaciones familiares y sociales” (Nogareda, Nogareda, & Solórzano, 2013, pág. 26). Es importante mencionar que cada colaborador tiene dos días de descanso establecidos por la ley competente, dicho tipo de trabajo debe tener un mutuo acuerdo y funcionar bajo parámetros legales.