¿Cuál es el proceso para determinar si un trabajador necesita refuerzo para mejorar sus falencias o un incentivo por su buen desempeño? a) Cumplir...
¿Cuál es el proceso para determinar si un trabajador necesita refuerzo para mejorar sus falencias o un incentivo por su buen desempeño?
a) Cumplir con la totalidad de sus objetivos, obtener una nota final mayor a 3 y ser discutido en una reunión entre la directiva y la Gerencia de Recursos Humanos.
b) Obtener una nota final mayor a 3 y ser discutido en una reunión entre la directiva y la Gerencia de Recursos Humanos.
c) Cumplir con la totalidad de sus objetivos y obtener una nota final mayor a 3.
a) Cumplir con la totalidad de sus objetivos, obtener una nota final mayor a 3 y ser discutido en una reunión entre la directiva y la Gerencia de Recursos Humanos.
b) Obtener una nota final mayor a 3 y ser discutido en una reunión entre la directiva y la Gerencia de Recursos Humanos.
c) Cumplir con la totalidad de sus objetivos y obtener una nota final mayor a 3.
Preguntas Generales
💡 1 Respuesta
Ed IA de Studenta 
El proceso para determinar si un trabajador necesita refuerzo para mejorar sus falencias o un incentivo por su buen desempeño es la opción: c) Cumplir con la totalidad de sus objetivos y obtener una nota final mayor a 3.
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