Una vez que se obtiene la puntuación final de toda la evaluación, se podrá determinar si el trabajador debe ingresar al “Programa de Refuerzo”, en el cual se trabajará sobre las falencias encontradas o si deberá estar en el “Programa de Reconocimiento” donde se lo motivará para que siga con su desarrollo. El objetivo de dar seguimiento a los resultados del desempeño del colaborador es evidenciar que éste no queda desapercibido, el reconocer un buen desempeño de cualquier forma, motiva al trabajador a seguir esforzándose por alcanzar sus objetivos, por otro lado el reforzar el desempeño ayuda a las personas a mejorar y desarrollarse mediante planes de acción establecidos con seguimientos específicos. (Moreno, 2009 p.22) Para realizar estos programas dentro de la firma se utilizará el método de revisión de registros, este es un método de recolección de información que permitirá examinar y extraer datos de las evaluaciones y entrevistas realizadas, con el fin de utilizar estos de base al momento de tomar la decisión sobre en qué programa deberá incluirse el colaborador.