La teoría de las relaciones humanas, se le llama también como escuela humanística de la administración, la autoría de esta teoría es George Elton M...

La teoría de las relaciones humanas, se le llama también como escuela humanística de la administración, la autoría de esta teoría es George Elton Mayo (1880-1949), científico australiano; profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores. Esta teoría la desarrollan en Estados Unidos y nace como producto del cuestionamiento que se le hacía a la teoría clásica de la administración, ya que dicha teoría había conducido a las empresas a una deshumanización del trabajo; en donde la prioridad era solo la producción en base a rigurosos métodos científicos en donde el trabajador tenía que someterse forzosamente, esta teoría transformaba radicalmente los conceptos de la administración, en donde las relaciones humanas se convertían en lo más importante enfocado en la democratización del trabajo y la producción. Este enfoque promueve una transformación en la teoría administrativa clásica; conduce a desplazar lo que era el centro de la administración, la eficacia de la tarea, de la producción, de la estructura organizativa; ahora se plantea que el centro de la administración es el ser humano, la persona que trabaja y produce. El enfoque humanístico, ya no busca preocuparse de la máquina, el método de trabajo, la organización; ahora la prioridad era la preocupación por el hombre, con sus componentes psicológicos.