Tomando en cuenta la teoría de la pertenencia a un grupo social, explicada por Purkayastha y Gupta (2015), que dice que las relaciones humanas va adaptándose e influyendo en la persona y las normas sociales que lo rigen, por tanto, deja ser un individuo independiente, pues sus acciones y su rendimiento no tiene una condición unívoca de su voluntad, sino, como sus relaciones de pertenencia a la organización forman parte de él, así como la forma como ésta se encuentra organizada; y al tener valores de regular para la gestión de las relaciones humanas en la Zona Registral III, Moyobamba, 2021, podemos afirmar que las condiciones normativas y los elementos para desarrollarse como individuo y los comportamientos afectivos, están siendo tomados más con un enfoque de convivencia pacífica y no como un elemento catalizador de las potencialidades que tiene cada trabajador para su superación.