VI. CONCLUSIONES 6.1 La relación de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema, Y...

VI. CONCLUSIONES
6.1 La relación de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema, Yurimaguas - 2023, no es significativa, con un Rho de Spearman igual a 0.456, y el coeficiente de determinación de 0.2079, implicando que solo un 20.79% de los elementos de la gestión de relaciones humanas inciden de forma directa en el desempeño laboral.
6.2 El nivel de logro de la gestión de relaciones humanas en el Hospital Santa Gema, Yurimaguas – 2023, es medio con 87.14%; un 10% considera alto y 2.86% como bajo.
6.3 El nivel de logro del desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema, Yurimaguas – 2023, es medio con 77.14%, un 20.0% considera alto y 2.86 como bajo.
6.4 La relación de los componentes normativos de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema, Yurimaguas – 2023, es positiva moderada, con un Rho de Spearman igual a 0.441.
6.5 La relación del desarrollo personal como componente de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema, Yurimaguas – 2023, es positiva baja, con un Rho de Spearman igual a 0.237.
6.6 La relación de los comportamientos afectivos como componente de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema, Yurimaguas – 2023, es positiva moderada, con un Rho de Spearman igual de 0.403.