Sin embargo, para gestionar los recursos humanos de forma eficaz es necesario establecer el diálogo con los empleados en dos niveles, de manera dir...

Sin embargo, para gestionar los recursos humanos de forma eficaz es necesario establecer el diálogo con los empleados en dos niveles, de manera directa, a través de entrevistas individuales, encuestas de clima laboral, o de forma indirecta, a través de los representantes laborales y sindicatos. Es importante que la gestión de los recursos humanos sea muy bien conducida, de manera que esta relación pueda generar valor para la empresa. Por tanto, el desafío de la empresa se encuentra en alcanzar el equilibrio entre los dos niveles de diálogos y que a partir de ello, pueda generar un clima de confianza con los sindicatos, otorgarles la capacidad de ser actores principales en el diálogo social, reconciliar principios internacionales fundamentales y respetar la legislación social, asegurar el diálogo con los interlocutores competentes en cada nivel teniendo en cuenta los actores involucrados al pasar de un nivel global a uno local, y considerando las directrices a nivel de grupo para la representación local en los centros de producción.