Al presente, las organizaciones deben entender cuáles son los niveles de necesidad de sus colaboradores y así poder diseñar y aplicar estrategias q...

Al presente, las organizaciones deben entender cuáles son los niveles de necesidad de sus colaboradores y así poder diseñar y aplicar estrategias que fomenten la satisfacción de éstas, lo que a su vez se convierte en una herramienta para potenciar la motivación en ellos y así lograr resultados deseados en el desarrollo de las áreas identificadas. Con lo anterior dicho, es aquí donde podemos resaltar dos componentes muy importantes para el diagnóstico organizacional enfocado desde el área de recursos humanos: Cultura Organizacional y Clima Laboral.