¿Tenemos un problema? Dos de miembros de su personal no se están desempeñando tan bien como antes. Nicolás - huele a alcohol, llega tarde después d...

¿Tenemos un problema? Dos de miembros de su personal no se están desempeñando tan bien como antes. Nicolás - huele a alcohol, llega tarde después de la hora del almuerzo, sale temprano, se toma días libres sin previo aviso. Enrique - llega tarde, se ausenta los lunes, llama para avisar que está enfermo, se duerme en el trabajo. Todos tenemos problemas. Pero a veces los problemas de un empleado son lo suficientemente graves como para afectar su desempeño en el trabajo. Cuando esto sucede, él o ella se considera un empleado con problemas. Los problemas más comunes que experimentan los empleados son: • Dificultades familiares y personales, incluyendo problemas financieros, maritales y de salud • El abuso del alcohol y las drogas, a menudo desarrollado como resultado de otros problemas Cuando Ud. se da cuenta de que uno de sus empleados se nota preocupado, es probable que le moleste y no esté seguro sobre qué hacer, con el deseo de que el problema simplemente desaparezca. Tal vez su primer impulso sea despedir al empleado. Pero no tome la salida fácil.