Becker, Huselid y Ulrich 16 consideran novedoso incorporar una nueva competencia: “la gestión estratégica del rendimiento de RRHH”, proceso que dir...
Becker, Huselid y Ulrich 16 consideran novedoso incorporar una nueva competencia: “la gestión estratégica del rendimiento de RRHH”, proceso que dirige la implementación estratégica de la empresa mediante un cuadro de mando integral del rendimiento.
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