La mejor forma de desarrollar una larga lista de posibles coaches de equipo es: Preguntarle a los colegas tanto de su empresa y como a los de fuer...

La mejor forma de desarrollar una larga lista de posibles coaches de equipo es:

Preguntarle a los colegas tanto de su empresa y como a los de fuera que hayan necesitado este tipo de servicios y que puedan recomendarle alguno.
Pedirle al departamento de recursos humanos o a quien tenga la función de liderazgo y desarrollo que elabore una lista de los posibles candidatos basándose en sus primeras características.
Buscar en las principales organizaciones de coaching y pedirles una lista de coaches acreditados que hayan recibido formación como coaches de equipo y los hayan supervisado.
Buscar en las asesorías de desarrollo organizacional que estén especializadas en el desarrollo de equipo y, si fuera necesario, también en equipos directivos, desarrollo de la junta, cambio y transformación organizacional, etc.