Las incertezas generadas por los procesos de transformación llevan a los directores a buscar cierta tranquilidad en relación a su trabajo en un pro...

Las incertezas generadas por los procesos de transformación llevan a los directores a buscar cierta tranquilidad en relación a su trabajo en un proceso de reconocimiento en su grupo cercano. En este sentido, y de manera homóloga a lo que sucede con los supervisores, también los directores manifiestan la necesidad de esas “microcomunidades”, que generalmente se articulan en torno a lazos afectivos – todos somos amigos, dentro y fuera de la escuela- o en función de problemáticas comunes- nos une el espanto, no el amor. En este sentido todos los entrevistados otorgan un lugar fundamental a lo que suelen llamar relación, haciendo referencia a una relación que escaparía toda mediación social fuerte, privilegiando la singularidad de los involucrados