El Inventario Bochum de personalidad y competencias, bip (Hossiep y Paschen, 2006), es una escala que comparte elementos de varios tipos de teorías...

El Inventario Bochum de personalidad y competencias, bip (Hossiep y Paschen, 2006), es una escala que comparte elementos de varios tipos de teorías de la personalidad. Evalúa:

tres escalas de motivación laboral: orientación a resultados, iniciativa para el cambio y liderazgo;
tres escalas de comportamiento laboral: esmero, flexibilidad y orientación a la acción;
tres escalas de habilidades sociales: inteligencia social, sociabilidad, desarrollo de relaciones, trabajo en equipo e influencia;
tres escalas relacionadas con la estructura psíquica: estabilidad emocional, capacidad de trabajo y seguridad en sí mismo.