El sistema dependerá del presidente de la república, será dirigido por la secretaría de la función pública y su manejo estará a cargo de cada depen...

El sistema dependerá del presidente de la república, será dirigido por la secretaría de la función pública y su manejo estará a cargo de cada dependencia de la administración pública. Los funcionarios de carrera se clasificarán en servidores públicos eventuales y titulares. Los primeros son los que, dado su primer nivel de ingreso, se encuentran en el primer año de desempeño, los que llegaron con motivo de los casos excepcionales señalados en el art. 34 y quienes entraron por un convenio. El servidor público de carrera ingresará en el sistema a través de un concurso de selección y podrá ser nombrado y removido en los casos y por los procedimientos previstos en la ley. El sistema comprenderá, con base en el catálogo de puestos del poder ejecutivo, los siguientes niveles: director general, director de área, subdirector de área, jefe de departamento y enlace. El sistema del servicio profesional de carrera comprende los subsistemas siguientes: a) Subsistema de planeación de recursos humanos. Determinará en coordinación con las dependencias las necesidades de personal que requiera la administración pública para el cumplimiento de sus tareas. b) Subsistema de ingreso. Regulará los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos para que los aspirantes se incorporen al sistema. c) Subsistema de desarrollo profesional. Contendrá los procedimientos para determinar planes individualizados de carrera de los servidores públicos, con el propósito de identificar las posibles trayectorias de desarrollo, permitiéndoles ocupar cargos de igual o mayor nivel y sueldo, previo cumplimiento de los requisitos, así como las formalidades y las reglas que cubrirán los servidores públicos pertenecientes al sistema. d) Subsistema de capacitación y certificación de capacidades. Establecerá los modelos de profesionalización para los servidores públicos que les permitan adquirir los conocimientos, la especialización, las aptitudes, la superación y las habilidades conducentes a su mejoramiento. e) Subsistema de evaluación del desempeño. Su fin es establecer los métodos de valoración del desempeño y la productividad de los servidores públicos de carrera, que serán a su vez los parámetros para obtener ascensos, promociones y estímulos, así como garantizar la estabilidad ocupacional. f) Subsistema de separación. Se encarga de atender los casos y supuestos mediante los cuales un servidor público deja de formar parte del sistema o se suspenden sus derechos. g) Subsistema de control y evaluación. Su objetivo es diseñar y operar los procedimientos y medios que permitan efectuar la vigilancia y, en su caso, corrección de la operatividad del sistema. La calidad de servidores públicos de carrera conlleva los derechos siguientes: 1. Tener estabilidad y permanencia en el servicio de los términos y con las condiciones que prevé la ley de la materia. 2. Recibir el nombramiento como servidor público de carrera una vez cubiertos los requisitos establecidos para ello. 3. Recibir las remuneraciones correspondientes a su cargo, además de los beneficios y estímulos que se prevean. 4. Acceder a un cargo distinto cuando se hayan cumplido los requisitos y procedimientos descritos en el ordenamiento correspondiente. 5. Recibir capacitación y actualización con carácter profesional para el mejor desempeño de sus facultades legales. 6. Ser evaluado con base en los principios rectores de la ley y conocer el resultado de los exámenes sustentados, en un plazo máximo de 60 días. 7. Ser evaluado nuevamente previa capacitación correspondiente, cuando en alguna evaluación no haya resultado aprobado, en los términos previstos en la ley. 8. Participar en el comité de selección cuando se trate de designar a un servidor público en la jerarquía inmediata inferior. 9. Promover los medios de defensa que establece la ley contra las resoluciones emitidas en aplicación de ésta. 10. Recibir indemnización en los términos de ley cuando sea despedido injustificadamente. Para conocer y resolver las controversias derivadas de la aplicación de esta ley resulta competente el tribunal federal de justicia fiscal y administrativa y no el tribunal federal de conciliación y arbitraje, que sería lo adecuado.