Según el autor (MENDEZ, 2010, págs. 28,29), ¿cómo define el Clima Organizacional? Resultado de los efectos percibidos del sistema formal, estilo in...
Según el autor (MENDEZ, 2010, págs. 28,29), ¿cómo define el Clima Organizacional?
Resultado de los efectos percibidos del sistema formal, estilo informal de los administradores y de otros factores ambientales importantes sobre las actividades, creencias, valores y motivación de las personas que trabajan en una organización dada.
Las percepciones que los individuos desarrollan en la convivencia con otros individuos en el ambiente organizacional, analizando a este como un sistema de valores en una organización.
Resultado de los efectos percibidos del sistema formal, estilo informal de los administradores y de otros factores ambientales importantes sobre las actividades, creencias, valores y motivación de las personas que trabajan en una organización dada.
Las percepciones que los individuos desarrollan en la convivencia con otros individuos en el ambiente organizacional, analizando a este como un sistema de valores en una organización.
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