Introducción Mercado de Trabajo (1)

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Mercado del trabajo
Macroeconomía I
Clasificación de la población dentro y 
fuera de la fuerza de trabajo en la ENE
Definiciones
• L = Fuerza de trabajo = E + U 
• E = Empleados u Ocupados: En Chile, se considera que una persona en
edad de trabajar lo es si durante la semana de la encuesta trabajó por al 
menos una hora, recibiendo un pago en dinero o especie
• U = Desempleados o Desocupados: Todas las personas en edad de 
trabajar que no tuvieron un empleo durante la semana de la encuesta, 
buscaron uno durante las úlEmas 4 semanas, y están disponibles para 
trabajar en las próximas 2 semanas
• u = Tasa de desempleo (desocupación) = U / L 
– Promedio 2018 y 2019 en Chile: 7,5%. Hoy: 8.9%
– Tiene fuerte estacionalidad: sube en invierno y baja en verano
• Tasa de ocupación = Ocupados / PET
• Tasa de Par4cipación = Fuerza de trabajo / PET
– Donde PET: población en edad de trabajar
Ocupación, Desocupación y 
Par=cipación Laboral en Chile
Evolución Desempleo en Chile
Evolución (reciente) Desempleo en Chile
Evolución (reciente) Par2cipación y Ocupados 
Ausentes en Chile
Horas Trabajadas Habituales
Flujo constante de personas que cambian 
de estatus en el mercado laboral
• En cada momento hay trabajadores que pierden 
su trabajo (renuncian o son echados) y otros que 
encuentran trabajo (son contratados)
• A su vez en cada momento del >empo hay 
personas que salen y entran de la fuerza de 
trabajo
– Estudiantes que dejan la escuela o terminan de 
estudiar
– jubilados
– Trabajadores desalentados 
– Cambios en el costo de oportunidad
Flujos en el mercado del trabajo y la 
tasa "natural" de desempleo
• En estado estacionario, la tasa de desempleo
(empleo) está constante
– Flujo de personas que encuentran trabajo en cada
periodo : fU
– Flujo de personas que pierden su trabajo en cada
periodo : sE
– En estado estacionario fU=sE=s(L-U)
L
UUEL =®+= µ
sf
s
L
U
N +
==µ
Flujos en el mercado del trabajo y la 
tasa "natural" de desempleo
• Por ejemplo si un 2% pierde su trabajo por mes y 
un 23% encuentra trabajo (duración de U aprox 5 
meses)
• Note que : 
• Polí>cas des>nadas a incrementar la tasa a la cual 
encuentran trabajo los desempleados o para 
disminuir la tasa de pérdida de trabajo, 
disminuirán la tasa natural de desempleo 
Chile de %8
25.0
02.0
Nsf
s µ»==
+
0,0 <
¶
¶
>
¶
¶
fs
NN µµ
Dos =pos de desempleo y sus causas 
• Desempleo friccional: toma 1empo en que coincidan 
preferencias del trabajador y necesidades de la firma
– Existen costos de búsqueda
– Seguro de desempleo incrementa costos de búsqueda 
(mayor duración)
• Esto no necesariamente implica que el seguro de desempleo es 
algo negaEvo (reduce la incerEdumbre sobre el ingreso, permite 
buscar trabajo más tranquilamente y hacer un mejor matching, 
etc.) 
• Europa Eene mejores beneficios para los desempleados y 
también Eene mayores tasas de desempleo (aún considerando la 
actual crisis): Estados Unidos (5%) Japón (3.1%) Zona Euro 
(10.1%)
– Cambios en la composición de la demanda
– Este desempleo friccional es inevitable en una economía 
dinámica ⇒ los cambios sectoriales siempre están 
produciéndose 
• Desempleo estructural: Salarios rígidos por sobre 
el equilibrio.
• En algunas oportunidades el salario real queda por 
arriba de su nivel de equilibrio, produciendo lo que se 
conoce como desempleo estructural. En este caso, los 
desempleados no están en esa condición porque están 
en un proceso de búsqueda, sino porque al salario de 
mercado la oferta es mayor que la demanda. Estos 
trabajadores están esperando que haya un empleo 
disponible 
– Salario mínimo
– Poder monopólico sindicatos: Insider vs Outsiders
– Existencia de contratos
– Salarios de eficiencia
• Leyes de Salario Mínimo: Evitan que los salarios de 
los trabajadores menos produc1vos bajen y 
producen más desempleo en esos grupos. Para la 
mayor parte de los trabajadores el salario mínimo es
irrelevante pero, por ejemplo, para los jóvenes
puede ser muy relevante. En general es más
relevante para los con baja produc1vidad y los
inexperimentados
• Algunos datos para Chile (mayo 2021):
Salario mínimo: $337k 
ingreso mínimo (>65 y <18): 251,394
• Desempleo entre 15-24 años: 24,4% (1er trim.21, 
OECD) 
• Debate: aumento del desempleo vs. salario digno
• Poder monopólico de los sindicatos
• Los salarios de los trabajadores sindicalizados se 
determinan por una negociación entre el sindicato y la 
empresa y no por el equilibrio de oferta y demanda: 
– Insiders: Los que están en el sindicato
– Outsiders: Los que están afuera
• Muchas veces los sindicatos negocian salarios por sobre el 
mercado lo que favorece a los insiders, pero deja fuera de 
mercado –desempleando- a muchos outsiders (Así, ambos 
grupos Denen objeDvos disDntos) 
• Trabajadores sindicalizados (cifras 2014, OECD): 
– Estados Unidos (11,1%), Japón (17,6%), Alemania (18,1%), 
Italia(37,3%) y Suecia (67,3%) 
• Salarios de eficiencia: según esta teoría salarios altos elevan la 
producEvidad de los trabajadores. A las empresas puede convenirles no 
bajar los salarios porque si bien pagan menos también obEenen menos
de sus trabajadores. Luego a la empresa le puede convenir tener salarios
por arriba del equilibrio
• ¿Por qué los salarios explicarían producEvidad? Diversas teorías: 
– El trabajador puede comer una dieta adecuada y así ser más produc6vo
(vaa lido para el caso de países pobres) 
– Mayores salarios reducen la rotacion de trabajadores ⇒ se reduce el 
6empo gastado en entrenamiento, contratación, etc
– Si la firma reduce W ⇒ se irán los mejores (seleccion adversa), luego al 
pagar más salarios la empresa reduce la selección adversa y aumenta la 
produc6vidad media de sus trabajadores
– Un mayor salario hace aumentar el esfuerzo de los trabajadores.Trabajan
más duro porque saben que si sacan la vuelta y los pillan pierden un gran 
trabajo. Así, un salario alto reduce el riego moral (moral hazard) → 
tendencia de la gente de comportarse inadecuadamente cuando son 
monitoreados imperfectamente. 
• Veremos un modelo de salarios de eficiencia más adelante
Duración del desempleo
• Corta: un problema de emparejamiento
• Larga: un problema estructural
• En las cifras de desempleo es Mpico que haya mucha gente desempleada por 
poco 6empo y pocos por mucho 6empo. Esto hace que la mayor parte del 
6empo del desempleo total sea de largo plazo aunque haya más gente 
desempleada por períodos cortos 
Desempleo de los jóvenes
• Muchas veces es simplemente porque por problemas de información el 
matching es diNcil y luego se cambian varias veces hasta encontrar su trabajo
preferido
• Estudio en EE.UU muestra que la gran diferencia entre los jóvenes y el resto de 
la población es que la tasa de separación/salida (s) de los primeros es más alta.
Pero una vez que están desempleados la tasa a la que se encuentra empleo (f) 
en ambos grupos es la misma. Como s es más alto y f igual, la tasa de 
desempleo es más alta en los jóvenes. 
• Luego de la crisis aumentó en EE.UU, aunque mucho más en otros países, como
Grecia
Evolución Fuerza de Trabajo y Empleo
Categorías de Empleos
• Empleador: Dirige su propia empresa o ejerce independientemente su profesión, y 9ene por lo 
menos a un empleado remunerado
• Cuenta propia: Dirige su propia empresa o ejerce independientemente su profesión; no 9ene
empleadores
• Asalariados: Trabajador (con empleador público o privado) que percibe una remuneración
• Personal de servicio domés9co: Trabajador en casa par9cular (ya sea puertas afuera o puertas
adentro) 
• Familiar no remunerado: Persona que realiza un trabajo sin remuneración, en una empresa familiar 
Empleo por sectores
Variación de ocupados e incidencia sectorial 
La fuerza de trabajo
• Hasta ahora no hemos dicho nada con respecto a su dinámica. 
De hecho en nuestra teoría del desempleo natural supusimos
que estaba fija
• El desempleo se divide entre cesantes y quienes buscan trabajo
por primera vez. Estos úl?mos recién estáningresando a la 
Fuerza de Trabajo.
– En Chile (promedio 2015) representan un 10% de los desocupados
• El que haya individuos entrando y saliendo de la Fuerza de 
Trabajo hace más diDcil interpretar las cifras de desempleo
– Gente que luego de buscar se “desincenEva” y sale de la fuerza de 
trabajo
– Gente que entra a la fuerza de trabajo “por si acaso”. (Ej. en
programas de emergencia) 
– Hoy en Chile → aumento parEcipación de la mujer. ParEcipación
actual de la mujer a Agosto 2016 = 48%
Desempleo en Europa
• Fuerte aumento a par?r de mediados de los ’70s. Muy superior 
a EE.UU. Dos teorías: 
• 1) Beneficios generosos en Europa versus EE.UU para los
desempleados. Estar desempleado no es tan costoso
• 2) Aumento en la demanda por mano de obra calificada versus 
no calificada. 
– Razón: nuevas tecnologías, computadores, tecnología de la 
información. 
– En EE.UU esta disminución en la demanda por mano de obra no 
calificada se ha traducido en salarios más bajos para este Epo de 
trabajo. 
– En Europa el estado los protege con generosos programas sociales, 
luego prefieren no trabajar a trabajar por salarios más bajos. 
Ademas los salarios son más rígidos