Salario Es la remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo de un trabajo profesional Es el precio que paga una empresa por un trabajador para que desempeñe una determinada tarea - DAN

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Sueldo, salarioSueldo, salario
y métodos dey métodos de
valuación devaluación de
puestos.puestos. 
Daniela Alejandra Carrillo Viera 
Sueldo
El sueldo es la
remuneración o paga fija
que percibe una persona por
parte de un empleador por el
desempeño de un cargo o
servicio durante un tiempo
determinado.
Ejemplo: Marco recibe un
sueldo mensual de 10000 al
mes y bonos.
 
 
Salario
El salario es la paga o
retribución monetaria que un
trabajador recibe a cambio de
sus servicios. A diferencia del
sueldo, el salario es calculado
con base en días u horas de
trabajo
Ejemplo: A mí me pagan 100
pesos el día y 12 pesos la hora.
 
Diferencias
Diseño delDiseño del
programa deprograma de
capacitación Acapacitación A
Daniela Alejandra Carrillo Viera 
Administración
de salarios
Es el conjunto de normas y
procedimientos utilizados
para establecer o mantener
estructuras de salarios
equitativas y justas en la
organización
Remunerar y recompensar a cada empleado de acuerdo
al cargo que ocupa, desempeño y dedicación
Atraer y retener a los mejores candidatos para los
cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su
adecuado cubrimiento
Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los
medios para desarrollo.
Facilitar el proceso de la nómina
¿Para qué nos sirve?
 
Ejemplo
En una empresa se les va a pagar
el salario a los trabajadores en
cuanto a lo que saben hacer
porque no será el mismo salario
el de un administrador al de un
técnico o al de un ingeniero.
 
 
Diseño delDiseño del
programa deprograma de
capacitación Acapacitación A
Administración de Rh
COMPARACIÓN DE FACTORES: 
Es una combinación de los dos últimos métodos, (clasificación y
evaluación por puntos) califica los puestos mediante la
comparación de ellos y analiza los puestos por factores
comparables. Este método no va sumando puntos, sí considera
factores a los que se les dará mayor o menor valor de acuerdo a
los criterios establecidos por un comité.
 
La gradación permite determinar el
valor relativo de cada puesto, según
su importancia y contribución a los
intereses de una organización, en
este proceso se consideran
responsabilidades, habilidades, tipo
de esfuerzo, demandas, etc.
Puntos: 
Los puestos se dividen en función de varios factores
como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el
conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc.,
posteriormente se asignan puntos a cada uno de
estos factores.
Ranking: 
Se aplica para evaluar y clasificar los cargos en
empresas pequeñas. los cargos se ordenan por su
importancia con el fin de determinar su valor
económico.
Métodos de valuación de
puestos
NO Cuantitavos
Cualitativos
Diseño delDiseño del
programa deprograma de
capacitación Acapacitación A
Bibliografía: 
D. (2021, 6 abril). Diferencia entre sueldo y
salario. Recuperado 26 de octubre de 2021, de
https://www.diferenciador.com/diferencia-
entre-sueldo-y-salario/
¿Qué es el Sueldo y Salario? Diferencias -
Glosario. (2020, 2 junio). Recuperado 26 de
octubre de 2021, de
https://www.billin.net/glosario/definicion-
sueldo/
 
 
Administración de Rh
Métodos de valuación de
puestos