HerreCSaydi 2021 Qué es la solicitud de empleo

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solicitud de empleo: 
 
La solicitud de empleo es una carta de presentación de los postulantes o candidatos 
a una organización, en ella se plasma toda la información personal, profesional de 
experiencia, conocimientos y referencias de la persona que postula a la vacante 
ofertada por la organización. En la actualidad este formato ha ido perdiendo campo 
en frente al curriculum vitae, sin embargo, no ha desaparecido por completo de los 
entornos laborales de la sociedad debido a que muchas empresas prefieren el 
formato tradicional de solicitud de empleo o de manera interna algunas empresas 
crean su propio formato de solicitud de empleo. 
La importancia de la solicitud de empleo radica en que es la parte inicial del proceso 
de reclutamiento de las organizaciones. 
Como nos menciona Werther & Davis (2008) las solicitudes de empleo tienen el 
objetivo de proporcionar a la empresa información sobre los candidatos que se han 
obtenido a través del proceso de reclutamiento y selección que sirve a las 
organizaciones para lograr identificar al talento postulante a la vacante. 
 
Dessler (1994) hace mención de cuatro puntos importantes de información que se 
obtiene de la solicitud de empleo: 
 
1. Se pueden realizar juicios sobre asuntos importantes del aspirante. 
2. Es posible sacar conclusiones sobre progresos y crecimiento del aspirante 
3. Se pueden sacar conclusiones referentes a la estabilidad del aspirante con 
base a su historia laboral 
4. Se pueden utilizar los datos del aspirante para predecir cuales tendrán éxito 
en el puesto. 
El decir que una solicitud es rigurosa puede ser por diferentes aspectos entre los 
cuales es importante mencionar las anotaciones de Dessler (1994) que comenta 
que las solicitudes deben tener una igualdad en las oportunidades, es decir que 
no se debe de hacer ninguna pregunta que pueda representar discriminación 
hacia el aspirante, es este punto pueden entrar procesos de discriminación que 
sean legales en algunos países, desde otra perspectiva podemos aludir a la 
rigurosidad debido a la funciones de la organización que deban cubrir incluyendo 
puesto gerenciales en donde de manera necesaria debe cubrir información útil 
acerca de la formación, capacidades y experiencia del aspirante para poder 
realizar el filtro necesario del proceso de selección de la organización. 
 
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El tomar como una solicitud de manera impersonal creo que se debe al hecho 
de que necesariamente es importante el personalizar o identificar a la persona 
como individuo de ser quien es sino de las capacidades conocimientos y 
experiencia que se requieren para cubrir el puesto, es decir que se puede decir 
que se busca una generalidad más que una individualización personal, puesto 
que lo que la empresa pretende es que la persona con mayores capacidades 
puedan cubrir la vacante de la organización. 
 
Referencias: 
 
Dessler, G. (1994) Administración de personal. Sexta edición. Prentice Hall 
 
Werther, W.& Davis, K. (2008) Administración de recursos humanos. El capital 
humano de las empresas. Sexta edición. Mc Graw Hill