CUESTIONARIO DE MOTIVACION PARA EL TRABAJO (CMT)

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CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO (CMT)
Prueba colombiana, Fernando Toro álvarez
● MIDE→ motivación (no mide personalidad)
● SIRVE PARA:
- planes de bienestar
- programas de remuneración económica (incentivos)
- Aplicación adecuada: Nivel educativo tecnológico o profesional
SIRVE PARA MEDIR:
● CONDICIONES MOTIVACIONALES INTERNAS → parte de la persona→ MIDE
- el logro→ como la persona se motiva frente a condiciones específicas y actividades
de alcance de metas (ej: un almuerzo puede ser una fuente motivacional para el
trabajador en una empresa)
- poder→ persona que se motiva ante condiciones de tenencia de poder, ya sea
sobre otra persona, o de tenencia de poder sobre bienes. (persona que jefe que le
gusta tener poder sobre otras personas)
- afiliación→ persona que se motiva al sentirse parte de una organización (una
persona con “prestación de servicios” no se siente parte de la empresa, ya que sabe
que en cualquier momento lo desvinculan de esta)--> mirar la parte de LIDERAZGO:
Si no hay un jefe con altos niveles de afiliación empieza a bajar la motivación de los
empleados.
- autorrealización→ Como proceso motivacional intrínseco (procesos de desarrollo
personal) en relación a la realización de la tarea (sentirse desarrollado en esta
organización)
- conocimiento → persona que se motiva al ser reconocida por su equipo de trabajo
● MEDIOS PREFERIDOS PARA OBTENER RETRIBUCIONES DESEADAS EN EL
TRABAJO:
- Dedicación a la tarea→ persona que se motiva por condiciones de trabajo ,
ya se de origen monótono ( ( la diversidad es lo que no presenta la
monotonía; por ej, ver durante 8h que en una empresa de dulces no salgan
gusanos) y repetitivo (existe diversidad) → el monótono tienes más
afectaciones a nivel psicológico.
- Aceptación a la autoridad→ persona que asimila figuras de autoridad y se
motiva por las mismas (luchó por hacer mis trabajos bien para que mi jefe no
me regañe, para que cuando mi jefe vea que yo cumplo, mi jefe diga “si es
juicioso”, esto motiva al trabajador)
- Aceptación de normas y valores→ persona que se motiva al sentirse
requerido por el cumplimiento de normas o valores
- Requisición (requiero) → Jefe le gustó mi informe? (me motivo en situaciones
de requisición/reconocimiento, felicitación) y expectación (espere) → hago
las cosas y espero que mi “jefe” me reconozca la actividad (quedarse
esperando a que mi jefe me diga algo positivo sobre la tarea para
motivarme): son personas muy dependientes y frustradas
-
● CONDICIONES MOTIVACIONALES EXTERNAS :
- Supervisión→ ¿tiene alto o bajo nivel? (que mi jefe vea como hago la tarea, me
pregunte cómo voy…), una persona con bajo nivel se abruma bajo mucha
supervisión.
- Grupo de trabajo→ persona que se motiva por trabajar con otros ( depende de los
rasgos de personalidad y de los estilos de trabajo)... ej: sentirse abrumado por
trabajar en grupo
- Contenido de trabajo→ relación al diseño del puesto, si la persona se motiva frente
a este o no (ej: tareas rutinarias , carga, tarea compleja )
- Salario→ motivación por mas dinero y por promoción (ascensos)