cuestionario de formación - Arely Huerta Aguilar

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Nombre del proyecto:
Cuestionario de equipos y grupos de trabajo
Nombre de la materia:
Formación Sociocultural II
1. ¿Qué es un equipo de trabajo?
Personas que trabajan juntas para generar una sinergia positiva a través de esfuerzos coordinados, los cuales producen un nivel de desempeño mayor que la suma de sus aportaciones individuales.
2. ¿Qué es un grupo de trabajo?
Dos o más personas que se reúnen para compartir información y tomar decisiones para alcanzar ciertos objetivos.
3. ¿Cuáles son las principales características de un grupo de trabajo?
· Tiene un líder específico.
· Los miembros realizar tareas específicas.
· Trabajo individual.
4. ¿Cuáles son las principales características de un equipo de trabajo?
· Objetivos comunes.
· El liderazgo es compartido por sus integrantes.
· Obtención de resultados colectivos.
· Todos participan en la toma de decisiones, aportación de ideas y resolución de conflictos.
5. Menciona algunos tipos de grupos de trabajo.
· Grupo de trabajo formal
· Grupo de trabajo informal
 
6. Menciona algunos tipos de equipo de trabajos.
· Equipo funcional
· Equipo de trabajo de alto rendimiento.
7. ¿Cuáles son las etapas del desarrollo en equipo?
· Formación 
· Etapa del conflicto
· Regulación 
· Desempeño
· Desintegración
8. ¿Cuál es la etapa de formación?
Se presenta al iniciar a trabajar en conjunto y sus miembros tiene dudas sobre el propósito y la estructura del grupo.
9. ¿En qué consiste la etapa del conflicto?
Consiste en conflictos internos que en ella se dan entre los miembros del equipo, debido a que aún no aceptan del todo estar dentro del grupo, los miembros se resisten a acatar las órdenes, reglas, normas etc. 
10. ¿En qué consiste la etapa de regulación?
Se establece una convivencia solida dentro del grupo y existe cohesión entre ellos.
11. ¿Cuál es la etapa de desempeño?
La estructura del grupo funciona adecuadamente y los integrantes se ocupan de realizar cada uno las actividades que le corresponden.
12. ¿Cuál es la etapa de desintegración?
Es la separación de los miembros del equipo.
13. ¿Qué es un grupo formal?
Personas constituidas por una organización donde se asignan y se establecen tareas específicas para cada integrante con el fin de alcanzar un objetivo específico. 
14. ¿Qué es un grupo informal?
Grupos que se forman de manera natural como respuesta a la necesidad de tener contacto social.
15. ¿Qué es un grupo de trabajo de alto rendimiento?
Personas destinadas especialmente para realizar un trabajo; rigurosamente sin problemas.
16. ¿Qué se aspectos importantes se requieren para que un equipo funcione correctamente?
· Valores 
· Convivencia
· Sentido de pertenencia
· Cohesión
· Empatía
17. ¿Por qué es importante la competencia dentro de un equipo?
Porque se pueden identificar las diferentes capacidades y habilidades de sus miembros para en base a eso asignar tareas y así obtener mejores resultados.
18. ¿Qué papel juega la colaboración dentro de un equipo de trabajo?
Es necesario tener integrantes comprometidos que participen activamente en la realización de actividades que contribuyan a alcanzar el objetivo planteado.
19. ¿Cómo se manifiesta el liderazgo en un grupo de trabajo y en un equipo de trabajo?
En un grupo de trabajo existe un líder a cargo mientras que en un equipo el liderazgo es compartido entre sus miembros.
20. Menciona algunos valores que se requieren practicar al trabajar en equipo.
Respeto, tolerancia, responsabilidad, justicia, voluntad, solidaridad, equidad.
21. ¿Por qué es importante la comunicación?
Porque no es posible trabajar si los miembros del equipo no comprenden el mensaje dado.
Entre mejor se entiendan las ideas, objetivos, estrategias, etc es más sencillo trabajar en conjunto y lograr el fin deseado.
22. ¿Por qué es importante la aportación de ideas en un equipo de trabajo?
Porque se fusionan diferentes perspectivas, sugerencias, propuestas, etc. que harán enriquecer y mejorar el plan para lograr los objetivos planteados por el equipo.
23. ¿Qué es el diseño organizacional?
Es el proceso de elegir una estructura, tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones.
24. ¿Cómo se divide el diseño organizacional?
· Mecaniza
· Orgánica
25. ¿Qué es un rol?
Papel que desempeña una persona/conducta que un grupo espera de un miembro.
26. ¿Qué es un rol de equipo?
Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente 
27. ¿Qué es el status?
Es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de personas o de otra forma, es el prestigio, la categoría, la admiración con que somos evaluados por los demás.
28. Menciona las componentes del rol.
· Papel que decido desempeñar
· Papel que yo creo haber desempeñado
· Papel que los demás esperan de mi
· Papel que he desempeñado en realidad
29. Menciona los diferentes roles en la vida.
· Trabajo
· Pareja
· Familia 
· Social
· Individual
30. Menciona los tipos de roles en un equipo de trabajo.
· Monitor evaluador
· Especialista
· Cerebro
· Finalizador
· Impulsor
· Coordinador
· Cohesionador
· Investigador de recursos 
· Implementador 
31. ¿Cómo deben asignarse los roles en los equipos?
Debe asignarse de acuerdo a la personalidad y preferencias de las personas
 
 
 
 
 
Nombre del proyecto:
 
 
Cuestionario de equipos y grupos de trabajo
 
 
Nombre de la materia:
 
 
Formación Sociocultural II
 
 
 
 
1.
 
¿Qué es un equipo de trabajo?
 
Personas que trabajan juntas para generar una sinergia positiva a través de 
esfuerzos coordinados, los cuales producen un nivel de desempeño mayor que la 
suma de sus aportaciones individuales.
 
2.
 
¿Qué es un grupo de 
trabajo?
 
Dos o más personas que se reúnen para compartir información y tomar decisiones 
para alcanzar ciertos objetivos.
 
3.
 
¿Cuáles son las principales características de un grupo de trabajo?
 
 
o
 
Tiene un líder específico.
 
o
 
Los miembros realizar tareas específica
s.
 
o
 
Trabajo individual.
 
 
4.
 
¿Cuáles son las principales características de un equipo de trabajo?
 
 
§
 
Objetivos comunes.
 
§
 
El liderazgo es compartido por sus integrantes.
 
§
 
Obtención de resultados colectivos.
 
§
 
Todos participan en la toma de decisiones, aportación de id
eas y resolución 
de conflictos.
 
 
 
 
 
 
Nombre del proyecto: 
 
Cuestionario de equipos y grupos de trabajo 
 
Nombre de la materia: 
 
Formación Sociocultural II 
 
 
 
1. ¿Qué es un equipo de trabajo? 
Personas que trabajan juntas para generar una sinergia positiva a través de 
esfuerzos coordinados, los cuales producen un nivel de desempeño mayor que la 
suma de sus aportaciones individuales. 
2. ¿Qué es un grupo de trabajo? 
Dos o más personas que se reúnen para compartir información y tomar decisiones 
para alcanzar ciertos objetivos. 
3. ¿Cuáles son las principales características de un grupo de trabajo? 
 
o Tiene un líder específico. 
o Los miembros realizar tareas específicas. 
o Trabajo individual. 
 
4. ¿Cuáles son las principales características de un equipo de trabajo? 
 
 Objetivos comunes. 
 El liderazgo es compartido por sus integrantes. 
 Obtención de resultados colectivos. 
 Todos participan en la toma de decisiones, aportación de ideas y resolución 
de conflictos.