RESOLUCION 1016 DEL 89

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RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31 DE 1989
Universidad del Quindío – Programa de Química Seguridad Industrial II
Armenia Quindío 
Paula María Escobar – Jéssica Alejandra Gómez 
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¿SOBRE QUÉ TRATA?
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. 
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Consideraciones
Que por Decreto 614 de 1984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. 
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Artículo 2, 3 y 4
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Planeación, organización ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo industrial y seguridad industrial
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Artículo 2, 3 y 4.
Elaboración y ejecución del programa de Salud Ocupacional 
Los empleadores deben contar con un programa de Salud ocupacional específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales. 
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Exclusivos y propios para la empresa
En conjunto con otras empresas
Contratados con una entidad que preste tales servicios
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Artículo 5.
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Subprograma de medicina Preventiva 
Subprograma de medicina del Trabajo
Subprograma de Higiene y seguridad Industrial
Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial
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Artículo 6 y 7.
En las empresas se contará con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional. 
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En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
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Artículo 10.
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Artículo 11
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Elaborar un panorama de riesgos
Evaluar la magnitud de los riesgos 
Identificar agentes contaminantes
Inspeccionar el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta la rama preventiva, pasiva y activa 
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Articulo 13
Registro de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas públicas y privadas (según su jurisdicción):
Jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá, ante la división de Salud Ocupacional, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Jurisdicción de las capitales de departamento, ante la división de trabajo y seguridad social respectiva.
Jurisdicción municipal, intendencial y comisarial ante las inspecciones de trabajo y seguridad social que les correspondan.
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Articulo 14
Actualización de registros mínimos :
Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
Historia ocupacional del trabajador
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Articulo 15
Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.
Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.
Vigilancia
Control
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Articulo 17
Presentación de programas de Salud Ocupacional, de acuerdo con el número de trabajadores:
Seis (6) meses para las empresas de 100 o más trabajadores.
Doce (12) meses para las empresas de 25 a 99 trabajadores inclusive.
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de 25 trabajadores.
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REFERENCIAS
Secretaría jurídica. Resolución 1016 de 1989. Recuperado de: http://www.secretariajuridica.gov.co/node/2264
Copaso. Resolución 1016 de marzo de 1989. Recuperado de: http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf
¡GRACIAS!