Motivação e sua aplicação na vida cotidiana

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LICENCIATURA EN INFORMATICA ADMINISTRATIVA
Rosalinda Garza Treviño Matrícula: 51721
Tema: MOTIVACION Y MOTIVACION E LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES
Tutor: Lic. Blanca Irene Moreno Llanas
Recursos Humanos en Informática Administrativa
Aula C
Monterrey, N.L. 25 de Octubre de 2021
INTRODUCCION
En esta actividad veremos los conceptos de Motivación, mediante una Infografía teniendo como objetivo el entender los conceptos básicos de la motivación y como se aplica en la vida cotidiana.
El tema de la motivación puede ocupar un papel central en debates importantes sobre políticas públicas y, como veremos, también es una de las preguntas más relevantes que los gerentes deben responder. Sin embargo, la motivación no se refiere simplemente a trabajar duro; también refleja su perspectiva acerca de sus propias habilidades.
Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que deben alejarse de los métodos "comando y control", y acercarse a "aconsejar y acordar". Es decir, reconocen que premiar el buen trabajo es más efectivo que amenazar con castigar por un trabajo mal hecho.
Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás. Desde mediados del siglo XX se ha venido estudiando el tema de la motivación en las organizaciones, y varias teorías han surgido al respecto. En su mayoría, sostienen que dada la oportunidad, y el estímulo correcto, la gente trabaja bien y en forma positiva.
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DESARROLLO 
INFOGRAFIA
CONCLUSIONES
La motivación es un punto muy importante en la relación empresa-trabajador. Al tener colaboradores motivados generalmente se obtienen buenos resultados.
Motivar a los colaboradores para que se realice un trabajo o una tarea correctamente en tiempo y forma. Los colabores que percibimos que tenemos un mayor control sobre nuestro aspecto laboral estaremos más motivados para sobresalir dentro de su estructura organizacional.
La motivación general una especie de libertad, porque al trabajar en un buen ambiente para empezar en ese punto. El simple hecho de saber que será premiado es mucho más efectivo en vez de castigarlos por algo que no se hizo o se hizo de manera incorrecta. Por supuesto que se esforzará más para ello. 
Cuando se cumplen con las metas las personas se sienten más seguras de sí mismas, se van trazando otras metas más difíciles y por ende se vuelven mejores empleados o colaboradores.
Pero también existe el otro lado de la moneda, cuando la motivación dentro de la empresa es nula, los trabajadores se sentirán desanimados al ver la falta de oportunidades para subir de puesto. También se puede perder el interés cuando por más motivado que se esté, se dan cuenta de que personas que no se esfuerzan son más premiadas, ya sea con ascensos o privilegios respecto a los que si lo hacen. 
REFERENCIAS 
Comportamiento Organizacional, 15ª Edición, Autor: Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Editorial: Ed. Pearson, País: México
www.monografias.com/trabajos71/motivacion-administracion-personal-comportamiento-organizacional/motivacion-administracion-personal-comportamiento-organizacional2.shtml