Mano-de-obra-Teoria

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Trabajo prestado en relación de 
dependencia; es decir aquel que vincula 
al trabajador con el empleador mediante 
la normativa vigente en materia laboral. 
Tiene características propias y 
particulares del proceso de 
incorporación del trabajo humano al 
producto y las modalidades de 
remuneración. 
- Tipos de Remuneración 
- Normativa vigente 
- Desagregación en función de la 
naturaleza de la actividad que realiza el 
personal y su relación con la producción. 
 
 
La diferenciación tiene por objetivo 
identificar las remuneraciones que 
corresponden al personal afectado 
“directamente” a la producción. 
Esto permite realizar análisis de 
productividad. 
Directas: Es posible inequívocamente 
con la unidad de costeo o de costo 
Indirectas: Sería necesario un prorrateo 
para su asignación a la unidad de costo. 
Un mismo elemento puede ser directo e 
indirecto según quien lo haya asignado 
Son aquellas erogaciones y cargos que 
debe realizar el empleador por la 
utilización de personal en relación de 
dependencia, según exigencias 
originadas por leyes o convenios 
colectivos. 
Contribuciones Patronales: Obligación 
que tiene el empleador de depositar 
determinada sumas calculadas en función 
de las remuneraciones. 
Surgen de leyes laborales y son % tales 
como 
• Jubilación 
• Obra social 
• Asignaciones Familiares 
• FNE 
• ART 
• INSSJP 
Son aquellas que resultan exigibles por 
tiempos no trabajados. Afectan tanto a la 
mano de obra directa como indirecta y 
tambien a otras cargas sociales 
incorporadas estimativamente. 
 
Tiene caracteristicas propias. 
Es una remuneracion adicional 
Su pago es exigible en determinadas 
fechas pero se devenga en cada 
liquidacion. 
Deben ser considerados las 
contribuciones que genera ya que es una 
remuneracion mas. 
 
El personal mensual izado (sueldo) con 
remuneración constante 
independientemente del numero de dias 
trabajados la presencia o no de un 
feriado o licencia paga es irrelevante. 
En cambio en el personal jornalizado 
debe establecerse un sistema de 
previsiones. 
Cuando la empresa demanda personal 
con algún grado de especialización es de 
interés del obrero y de la empresa dar a 
la relación laboral cierta estabilidad. 
Asimismo la remuneración mensual esta 
garantizada aunque la remuneración sea 
por hora . La empresa no puede fijar a su 
arbitrio la cantidad de días u horas que 
debe trabajar el obrero. (jornada legal). 
Se debe tener en cuenta que esa 
invariabilidad no mantiene para 
cualquier nivel de producción. 
Al igual que cualquier gasto por mas fijo 
que sea, ninguno permanece invariable 
cuando se comparan variaciones muy 
amplias en el volumen de producción. 
 Para cualquier volumen de producción 
comprendido el monto de jornales será 
constante como consecuencia de la estabilidad y 
de la jornada legal garantizada al personal. 
 A partir de determinada cantidad el monto 
comenzará a crecer pero en lugar de producirse 
una fractura. El crecimiento será paulatino. Esto 
se debe a que el incremento de horas 
hombre podrá ser logrado mediante horas 
extras, las que responderán a las necesidades de 
producción por lo tanto se comportaran como 
proporcionales. 
El costo de las mismas es 
considerablemente superior. 
Su tratamiento dependerá de si se 
encuentran o no programadas. 
Si no son programadas y estas son 
consecuencia de recuperar un volumen 
de producción programado estas no 
deberían ser consideradas costo sino 
como un quebranto. 
Computo de las horas de trabajo efectivo 
Matriz de costo de mano de obra 
productiva 
Sueldo bruto =100 
% de licencias y cargas soc indirectas 
Subtotal Base de calculo de SAC 
% SAC 
Subtotal sujeto a remuneraciones 
% de cargas soc directas 
Total 
 
Tiempos improductivos declarados: No 
todas las horas que el obrero permanece 
en la fabrica corresponde computarlas 
como horas de trabajo efectivo. 
Además de las horas de descanso 
existirán otros tiempos no productivos. 
En la determinación del costo solo se 
toma las horas presencia Activa. 
Sin embargo dentro de estas persiste un 
porcentaje de improductividad que 
puede observarse si se compran estas 
horas con la producción lograda. 
 
Considerando que la naturaleza de esta 
improductividad oculta es muy 
semejante a la de los tiempos perdidos 
informados y que si queremos que 
nuestra cuenta Mano de Obra productiva 
tenga el comportamiento estricto de un 
gasto proporcional debemos depurarla 
de la misma.