Unidad 4

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Institución: Instituto Tecnológico de la Laguna
Asignatura: Taller de Ética
Profesora: Claudia Carrillo
Alumno: Eduardo Antonio Rodríguez Guerra 
Número de control: 19131252
Fecha de Entrega: 15 de diciembre de 2019
Trabajo: Segunda oportunidad de la unidad 4
Índice
Índice	2
Ensayo “Ley Federal del Trabajo”	3
Introducción	3
Contenido	3
¿Cómo defenderlos?	5
Línea del Tiempo	5
Conclusión	6
Bibliografías	6
 
Ensayo “Ley Federal del Trabajo”
Introducción
Desde el establecimiento de un sistema para la sana convivencia entre todos los individuos de una sociedad, vino consigo una serie de especificaciones entre las cuales destacan el establecimiento de ciertos grupos, puesto al establecer los pilares del comercio, notamos que se distinguió un grupo, “obrero también conocido como proletariado y actualmente como el conjunto de subordinados” sea cual sea el nombre que se le dé, básicamente son los encargados de elaborar lo necesario para que puedan realizarse ya sean ciertos productos o servicios, no importa lo que realicen, o en donde se ubique, siempre tendrán que rendirle cuentas a un superior, justo aquí es cuando se dieron y se dan la mayoría de los problemas pues a lo largo de la historia ”el jefe” se ha aprovechado del poder que tiene sobre sus subordinados por lo cual buscaba enriquecerse a cuesta de la comodidad de sus colaboradores y también por si fuese poco han empleado su poder para obtener ciertas cosas, tal y como en la unidad vimos el caso donde una joven fue capaz de “tomar varios cafés” simplemente para tener un puesto de planta en su trabajo, justo varias de estas actitudes orillaron a la creación de una de las leyes más importantes en la actualidad “la ley Federal del trabajo”, la cual describiremos más a detalle, sin desea conocer más de cercas los acontecimientos y las fechas que orillaron a la creación de esta ley y los aspectos que cubre, te invito a ti “lector”, a no despegarte.
Contenido
Desde tiempos remotos con el establecimiento del comercio vino consigo una serie de jerarquías donde una persona se hacía cargo de lo que realizaran las demás, y por ende siempre estuviese afrente de los nuevos proyectos, pero más que nada el poder de tener a su disposición a cientos de subordinados que explotar, cabe destacar que este sistema tuvo un auge con la época colonial, donde el jefe, que tal y como lo indica la historia era mínimamente mestizo, estaba a cargo de un grupo de indios o esclavos, los cuales a cambio de servicios que duraban hasta más de 24 horas consecutivas, recibían una retribución, la cual está por de mas indicar que era muy modesta, y por si fuese poco gran parte de esa retribución tendría que gastarse en la tienda de ralla (lugar donde el jefe vendía productos básicos como maíz, agua etc… al precio que quería). Una vez que se consiguió la independencia del país, la clase obrera fue de las menos favorecidas pues el mal trato y el pésimo salario seguían, por lo cual cercas de la década de 1870, comenzaron a surgir grandes grupos de obreros, dispuestos a pelear por lo que creían injusto, era raro ver casos donde uno de esos grupos conseguía su cometido, pero lamentablemente cuando en el gobierno de Juárez buscaba ayudar a los necesitados, fue cuando Porfirio Díaz asedio al poder, lo que caracterizaba a Díaz era ser un presidente cuya ideología era mejorar la infraestructura del país (industrialización) sin considerar los costos que tuviese realizar dicho avance, por ejemplo con el establecimiento de las industrias privadas vino consigo la explotación de los recursos naturales entre los que se encontraba la mano de obra, pues justo aquí es donde se enfatizó el descontento de la clase obrera por los pésimos términos de trabajo, lo que a su vez origino huelgas y la creación de un sinfín de grupos de obreros dispuestos a pelear lo que creían justo, algunos de los movimientos que llamaron más la atención fueron (huelgas de camania sonora y las huelgas de Veracruz), cada una de ellas reprimidas violentamente, obviamente esto aumento el descontento, pero ahora no solo del grupo obrero sino de muchas personas, entre ellos los hermanos Ricardo y enrique Flores gomon miembros del partido liberal, peleaban que la duración máxima de las jornadas fuese de tan solo 8 horas, por un salario mínimo de un peso, obviamente ese peso rendía para muchas cosas en ese entonces, o bueno las suficientes para poder sobrellevar la semana, la prohibición de asignar trabajos a menores de 14 años, condiciones higiénicas y también indemnizaciones para aquellos obreros que resultaran heridos al momento de ejerces sus respectivas labores, pagos de salarios en efectivo y suprimir las tiendas de ralla, que a pesar de ser de siglos atrás, tuvieron un auge con el gobierno de Díaz, y un descanso dominical, ( quiero resaltar esta parte del ensayo, pues me impresiono saber que las mejores condiciones que tiene un trabajador común provienen de un siglo y medio atrás y si lo pudo notar no han cambiado nada pues, aun solo se asigna un día de descanso, y valla que eso es solo para gente con contrato firmado, aun vemos a jóvenes menores de 14 años trabajando en las calles sea por cual sea el motivo, y el salario mínimo rinde menos de lo que se tenía previsto), pero en fin continuemos.
Con la revolución vigente durante las primeras décadas del siglo 1900, comenzaron a surgir los artículos cuya única finalidad era favorecer la raza obrera, la cual queda por demás indicar que a lo largo de la revolución sufrió grandes desgastes, el primer artículo fue el 23 en el cual venían los siguientes apartados:
1. La prohibición de trabajo a menores de 12 años
2. La libertad de que cada estado tenga sus propias leyes en materia laboral
3. La prohibición de huelgas obreras
Más tarde durante los años pos revolución, (1917-1970), se expide la ley del trabajo, pero no solo fue de loa noche a la mañana, pues a pesar de que la clase obrera se consideraba ganadora de la revolución el gobierno aún no velaba por su causa, por ende surgieron grupos como “C.R.O.M:”, cuya finalidad era socializar mas las riquezas y descentralizar las posesiones de tierra, también la formación de la “C.G.T.” no fue hasta 1923 bajo el gobierno de portes gil cuando este emitió una reforma quien federalizo las leyes laborales, con esto el congreso expidió la primera ley federal del trabajo en 1931 e, más tarde en el gobierno en 1936 surge la “C.T.M.” 
Y todo esto nos conllevo ala creación de la ley federal del trabajo en 1970, de la cual consiguieron una serie de problemas para el obrero, como, el escaso aumento del salario mínimo que aunado con la gran inflación que existía, mermaba más al obrero.
Y vemos que bajo el gobierno de salinas siguiendo el auge del comercio exterior que había en esa época firma el T.L.C de américa del norte, lamentablemente esto no trajo beneficios a la clase obrera, no fue hasta el gobierno o mejor dicho a finales del gobierno de Felipe calderón cuando se decidió por reformar la ley federal del trabajo, 
1. Finiquitando el sindicato LyF, con lo cual abundo el desempleo
2. Establecimiento de unja definición de trabajo honesto y bien retribuido, 
3. Legalización del sistema de sub contratación avalado por contrato, que básicamente explica por qué en diciembre y agosto (temporadas comerciales), aumentan las vacantes de empleo en las empresas.
4. Aumento de las indemnizaciones por desempleo
5. Modificaciones en la materia que enfatiza la capacitación y el adiestramiento
Más tarde el 24 de febrero de 2016, enrique peña nieto vuelve a reformar esta ley de trabajo, obviamente la mayoría de las respectivas reformas aún no se aplican en su totalidad, pero la que más llamó mi atención es el hecho de que el líder sindical ahora tendrá que ser elegido por medio del voto, esta es un arma de doble filo pues si a lo largo de la historia hemos presenciado elecciones para la presidencia alteradas, ahora imagínense que no podrían hacer en la simple elección de un jefe sindical, pero en fin, por el momento lo único que acambiado desde esa última reforma es el salario mínimo que si bien recientemente se dio un aumento del cual es fácil poder presumir, aun no es suficiente para los gastos de un hogar pero en fin es lo que hay. 
Por último es importante destacar que en caso de que en su trabajo una persona sienta que está siendo hostigada, explotada o mejor dicho está siendo reprimida de sus derechos laborales, la página gubernamental indica que debería:
¿Cómo defenderlos?
A través de sus unidades y órganos especializados, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social opera con la visión de que más mexicanos se incorporen de manera formal a un trabajo decente y digno, con mejores remuneraciones y prestaciones de Ley, para construir una sociedad más igualitaria, incluyente y con justicia social, consolidando una relación armónica entre los trabajadores y los empleadores de México.
Línea del Tiempo
• Febrero 5, 1917. Nuestra Constitución Política se convierte en la primera del mundo en plasmar garantías sociales a favor de los trabajadores.
• Septiembre 6, 1929. Se federaliza la facultad del Congreso para legislar en materia laboral.
• Agosto 18, 1931. Se publica la primera Ley Federal del Trabajo. Su aplicación corresponde a las entidades federativas, con excepción de determinadas áreas estratégicas como la minería, los hidrocarburos y ferrocarriles, entre otras.
• Mayo 1, 1970. El desarrollo industrial y las relaciones comerciales del país, exigen asegurar a la clase trabajadora una participación más justa en los beneficios de la economía, es así como surge una nueva Ley Federal del Trabajo, aún vigente.
• Noviembre 30, 2012. Se reforma la Ley Federal del Trabajo en respuesta a las preocupaciones más recurrentes de trabajadores y patrones. Se incorporan medidas que permiten conciliar la efectiva protección de los derechos de los trabajadores, con el interés de los patrones de establecer mecanismos para impulsar la competitividad y la productividad.
Conclusión
Actualmente, el gobierno mexicano podrá presumir que los obreros tienen un sin fin de derechos y todo el apoyo por parte de la constitución política de los estados unidos mexicanos, pues a comparación de tiempos remotos si hay diferencia, pero en lo personal, considero que lo que está escrito en la constitución no se ha podido establecer tal cual al marco de la aplicación, pues aparte de que he sido testigo de casos donde un “jefe”, se aprovecha de las necesidades de sus subordinados y lagunas en la ley federal del trabajo para así sobre pasar algunos reglamentos, también está por demás recordar la corrupción que existe y que con un buen abogado y alguna ayudadita en lugar de penalizar solo se advierta a una cierta empresa. Y por si fuese poco el salario mínimo cada día rinde menos, obligando que el trabajador acceda a tratados que mermen más sus condiciones físicas y mentales, por ejemplo los turnos extras, el hecho de omitir el seguro social simplemente para que se le retribuya un aumento a su salario semanal.
Pero en fin, mientras la ley federal del trabajo, o mejor dicho los organismos responsables en aplicarla, no se actualicen y se pongan a la vanguardia, la responsabilidad cae en nosotros, pues ya sea para nosotros mismos pelear lo que nos corresponde o simplemente dar a cada quien lo que merezca, es como iremos mejorando las condiciones de trabajo, por ejemplo si el día de mañana tengo la fortuna y la habilidad de terminar la carrera, al momento de buscar ejercer mis labores dentro de una empresa, buscaría ejercerlas dentro del marco de seguridad que indiquen las normas correspondientes basadas a su vez en la ley mencionada en este ensayo.
Y me despido dejando un listado de los derechos con un mayor auge de ruptura:
*Despido Injustificado*, *Jornada Máxima de 8 horas*, *Seguro social para todo trabajador*, *Protección de datos*, *Discriminación*, destacar que la mayoría de estos derechos laborales son quebrantados con más facilidad por estar respaldados en contratos, por ejemplo mi papa llega a trabajar hasta 11 horas en épocas de temporada como diciembre, pero la empresa se avala en pagar una compensación que incentive al trabajador en laborar más de lo indicado, por lo cual no se rompería pero si se incumpliría.
Bibliografías
CONOCE TUS DERECHOS LABORALES
En el texto: ("Conoce tus Derechos Laborales", 2019)
Bibliografía: Conoce tus Derechos Laborales. (2019). Retrieved 16 December 2019, from https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-29228
Ley Federal del Trabajo, 1992, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, México, novena edición, 446 págs.
Ley Federal del Trabajo, 1994, Alberto Trueba Urbina, Jorge Trueba Barrera, Editorial Porrúa, México DF, México, 74a. edición
Cámara de Diputados  Mexico Ley (incluye reformas hasta fines de 2012) (PDF)  (Consultado el 2013-05-06)
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