BARRERAS Y APRENDIZAJE TI - Alicia Arroba

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Universidad de Guayaquil
Facultad de Ingeniería Industrial
Ingeniería en Teleinformática
Tema: 
Las Barreras del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional en las TI
Integrantes:
Alicia Arroba Cuesta
Rubén Campoverde Pazmiño
Jenny Fernández García
Jhonny Espinoza Ramos 
Docente:
Ing. José Ulloa
Asignatura:
							 Administración Tecnológica 
 de la Información 
Semestre: 
	7º A Teleinformática
Las Barreras del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional en las TI
Introducción 
Las organizaciones actualmente han aprovechado los adelantos de las tecnologías de información para aplicar en sus prácticas de aprendizaje, usando herramientas que diversifican los cursos de capacitación y desarrollo, produciendo con ello, una mejor atracción y significado para su personal. 
Las Barreras del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional en las TI
Barreras para integrar las Tecnologías de Información
Barreras del conocimiento en la empresa
Implantación de TI
El cambio tecnológico 
Ventajas que se obtienen a través de las TI 
Productos personalizados y acomodados al gusto de los clientes
Mejoras importantes en el diseño del producto.
Ventas más directas.
Publicidad y promoción que resaltan la capacidad del proceso de producción.
Barreras del Conocimiento 
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TI
Gracias a la utilización del Internet y multimedia, se han podido realizar actividades para el aprendizaje organizacional de manera específica, según sean las necesidades de la empresa, área o departamento.
Se ha desarrollado: 
Talentos
Capacidades
Habilidades
Experiencias
Conocimientos
Aplicaciones del Aprendizaje Organizacional 
Consiste en suministrar programas educativos y sistemas de aprendizaje mediante medios electrónicos.
E – learning
Modelo diseñado por contextos, procesos y experiencias que se adhieren a los elementos culturales de la organización, representado mediante dinámicas de juegos.
GAMIFICACIÓN
M-Learning
Herramienta empleada para el aprendizaje organizacional en :
Modelos de formación y capacitación.
Desarrollos tecnológicos de comunicación y dispositivos móviles.
Contribuyen a la generación, intercambio y aplicación de conocimientos.
Denominándose M-Learning o aprendizaje electrónico móvil.